支付经济补偿金劳动仲裁申请书通用版.docx

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1、可编辑支付经济补偿金劳动仲裁申请书通用版 申诉人：电话：居处地：被诉人：_有限公司法定代表人：居处地：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：由被诉人担当经济补偿金7000元。事实与理由：申诉人于_年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1010元，到了_年_月_日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动

2、，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，变更了原有工种，造成了劳动合同中止。依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应赐予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作_年支付一个月工资，此时此刻申诉人在公司已经工作了_年，应得到7个月的平均工资。即71010元7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部_年_月_日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赐予经济补偿金。综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日 2 / 2