事业单位聘用合同大全三标准版.docx

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1、事业单位聘用合同大全三标准版合同编号:_ 事业单位聘用合同大全三标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 填写说明 1、本合同书系依据_省事业单位人员聘用制管理试行方法的规定，由_省人事厅统一制定的事业单位聘用合同书样本，有关内容为事业单位聘用合同书必不行少的内容;聘用单位和受聘人员可以根据自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明. 2、聘用合同书如由聘用单位法定代表人和受聘人员干脆订立，有关法定代表人的托付代理人、

2、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写. 3、聘用合同书中有关鉴证栏目是否填写，视聘用合同书是否经过鉴证而确定. 事业单位聘用合同书 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 职务： 托付代理人： 职务： 全部制性质： 主管部门： 单位地址： 联系电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 身份证号码： 诞生时间： 参与工作时间： 学历： 毕业时间和学校、专业： 职称或技术等级： 取得时间： 个人住址： 联系电话： 法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系： 工作单位： 个人住址： 联系电话： 依据_省事业单位人员聘用制管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合

3、同. 一、聘用合同期限 本合同为 聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的). 合同期从 年 月 日起至 止(空白内选填年 月 日、完成工作任务).其中：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位. (二)乙方应当听从甲方的工作支配，根据岗位要求履行职责，完成工作任务. 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证

4、乙方能够正常工作和在工作中的平安、健康. (二)乙方必需严格遵守各项平安操作规程. 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳. (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行. 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费.其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴. (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行.

5、 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行. (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行. 六、工作纪律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩. (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方管理，并保守甲方的技术隐私和商业隐私. 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一样，并根据规定程序变更合同. (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双

6、方协商同意对部分条款进行变更的. 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的. 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的; 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形. 八、聘用合同的终止 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的. 2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定). 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的. 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的. 5、甲方被撤销的. 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同. 十、聘用合同的解

7、除 (一)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除. (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以 及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除. (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的. 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的. 3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的. 4、连续两年年度考核不合格的. 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的. 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的. (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提

8、前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由甲方支配的其它适当工作的. 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的. 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的. 4、甲方由于体制改革、机构改革、面临破产进行法定整顿期间或者 事业发展遇到严峻困难，确需裁减人员的. 甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方. (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公(工)负伤并被

9、确认丢失或者部分丢失劳动实力的. 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的. 3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的. 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的. 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的. 6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的. 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形. (六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方.有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的. 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的. 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的. 4

10、、被录用或者选调到国家机关工作的. 5、考入教化机构接受高等学历、中等职业学历教化的. 6、依法服兵役的. (七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的. 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的. 3、从事国家平安、机密工作，或者离开国家平安、机密工作岗位后在规定的保密期限内的. 4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的. 5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形. 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违

11、约责任.违约要付给对方违约金.造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任. (二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作支配的. 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的. 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的. (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐私，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理. 十二、双方约定的其它事项 十三、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、

12、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定. 本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行. 本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案.本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份. 本合同于 年 月 日起生效. 甲方： 乙方 (盖章) 或者法定监护人： 法定代表人 (签章) 或者托付代理人： (签章) 年 月 日 鉴证机构： 鉴证人员： (盖章) (签章) 年 月 日 事业单位聘用合同大全 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)：_ 依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(_)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘

13、用合同. 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同.合同期自_年_月_日起至_年_月_日止. (二)本合同为无固定期限合同.合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止. (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同.合同期自_年_月_日起至_年_月_日止. 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止. 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作.乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务. 因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择

14、其他岗位.双方就岗位变更事宜作如下约定：_. 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定. 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施.乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私. 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准. (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费.其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴. (三)乙方在合

15、同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行. 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同. (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同. (三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4.违反工作规定或者操作规

16、程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的. (五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的.在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协

17、商不能就变更合同达成协议的. 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务. (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的. (七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同

18、，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入全日制一般高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的. 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方.未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同.法律、法规另有规定的，从其规定. (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退

19、职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的. (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的. (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方.续订聘用合同的，双方协商办理续订手续. (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的

20、封存或者转移手续. (十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5.甲方未根据本合同约定支付工作

21、酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的. 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金.乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算. 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任.聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认. (二)甲乙双方违反本合同约定，

22、应当担当相应的责任.给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任.双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任.对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任. (四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算. 七、双方约定的其他事项_. 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，

23、可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁. 九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行. 十、本合同一式三份，具有同等法律效力.甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案. 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 事业单位聘用合同大全 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 人事部 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20_35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本.除本合同所列内

24、容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款. 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效. 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效. 4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写. 甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

25、度看法的通知(国办发20_35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行.本合同自双方签订之日起生效. 一 .聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止.试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止. (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止. (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止.试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止. 二 .聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作. (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如

26、下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准. (四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位. 三.岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明. (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理. (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理. 四 .岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效

27、的劳动平安卫生防护措施.甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方. (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制. (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训. 五.工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇.乙方工资的构成和标准如下： _ (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行. (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待

28、遇.本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行. (四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金.乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方. 六 .聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容. (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容. (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同

29、变更的内容. (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更. 七 .聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同. (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期

30、徒刑以上刑罚收监执行，或者 被劳动教养的. 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同. (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的. (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后

31、经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的. (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的. 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同. (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方

32、协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同. (七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的. 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算. (八) 合同解除后，

33、甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续.甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续.甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续.符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿. (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定. 八.聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的. (二)聘用合同终止后，甲方

34、应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续. 九 .聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五).聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限. 十.违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方

35、经济补偿的.支付赔偿金的标准为： _ 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任.甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失. (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： _ 2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任. 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任.乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同

36、中断期间甲方的经济损失. (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1、_ 2、_ 十一.双方约定的其他事项 (一)_ _ (二)_ _ 十二.争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决.当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行. 十三.附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据.乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守. 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案. 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 托付代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日