--电力三位一体企业文化建设实施方案-企业文化的三位一体包括什么.docx

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1、*电力三位一体企业文化建设实施方案|企业文化的三位一体包括什么企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。为了全面推动福建电力企业文化建设，特制定本实施方案。 一、目标 以三个代表重要思想为指导，以服务福建电力发展战略为宗旨，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增加企业凝合力、竞争力、生产力为目的，实施工作区、住宅小区、家庭三位一体文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，为福建电力的改革发展供应强大的文化支撑和精神动力。 二、内容 （

2、一）精神文化：上下同欲 同舟共济 培育和弘扬学习、创新、务实、诚信的企业精神；解放思想、实事求是的核心精神；敢为人先的探究，不甘落后的拼搏，永无止境的追求的创一流精神；实干、实践、实现的务实精神；接受任务不讲条件，完成任务不打折扣的拼搏精神；主动主动，不遗余力的敬业精神。三严一表率。勤政、廉政、善政。注意身教、言教和宣教，使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为。做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。 （2）人本文化：人企合一 人尽其才 人是第一资源，是企业最珍贵的资产。员工的才智和才能是推动企业发展的力气源泉。享主子权、做

3、主子事、尽主子责。关切人、理解人、敬重人。员工有所呼，企业有所应，增加企业向心力、亲和力。推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员终身培训，激励员工进行职业生涯设计，提高员工素养，激发员工创建力，促进员工全面发展。建立上岗靠竞争、收入凭贡献的核心机制，提倡培训是最大的福利、工作是最大的华蜜的理念。深化民主化管理、厂务公开，从群众中来到群众中去，一心一意依靠全体员工办企业。坚持对上负责与对下负责、对内负责与对外负责、对企业负责与对员工负责的高度一样性，培育企业共同的价值观，把员工的个人追求与企业发展目标融为一体，以企业发展带动员工发展，以员工进步推动企业进步，实现企业与员工的双赢。 （三）历史文化：

4、奉献社会 推陈出新 继承和发扬福建电力员工的优良传统：人民电业为人民。燃烧自己，照亮别人。光明使者，不辱使命，诚信为本，无私奉献。艰苦奋斗，能打硬仗。只要任务明确，就能勇往直前、务期必成。以史为鉴，教化后代。纪律严明，脚踏实地，推陈出新，与时俱进。肩负新世纪福建电力双满足、创一流、两转变三大历史使命，实施两化两出，国际一流的发展战略，实现跨越式发展。 （四）经营文化：成本最低 资产最优 推行全面安排管理和全面预算管理，追求综合效益最大化。竞争性生存，可持续发展。一手抓市场，一手抓发展。从战略、规划、安排、预算到项目闭环限制、偏差管理、无缝对接。用钱进盘子，花钱凭预算。集中资金办大事，握紧拳头保

5、重点。花最少的钱，办最多的事，提高电网、信息化、人才三大核心竞争力，实现企业、员工、社会三大效益。 （五）营销文化：效益在我心中 市场在我手中立足营销革命，创建客户需求。电一度一度地卖，市场一步一个脚印地开拓。比一比，算一算，还是用电最合算，让电力是平安、经济、环保、干净、高效的绿色能源的观念深化人心，提高电能在终端能源中的比重。推行走出去战略，面对市场、面对世界，瞄准省内外、国内外市场制高点、利润增长点。把潜在客户变成现实客户，把现实客户变成满足客户。向市场要效益，做大QP。 （六）服务文化：满意客户需求 一次就做好 始于客户需求，最终客户满足。以客为尊，客户至上。优质、便利、规范、真诚。客

6、户满足、政府放心。客户经理围绕客户转、项目经理围绕客户经理转、内转外不转；一口对外、一站服务、一次做好，通畅高效，快速反应。致力服务创新、策略创新、技术创新。下道工序就是客户，管理就是服务。在服务中塑造我就是福建电力、双满足品牌形象，在服务中赢得市场、获得效益，追求服务零时间、零距离、零投诉。 （七）平安文化：居安思危 警钟长鸣 生产、经济、政治三大平安是头等大事。心存侥幸，万祸之源。保证平安是天职，落实责任是本职。居安思危，警钟长鸣。抓头头、抓源头、抓人头，关口前移，重心下沉，第一责任人到第一线，落实三大责任，追求企业长治久安、员工安家立业。贯彻平安第一，预防为主方针，加强遵章守纪教化，健全

7、立体、动态、集约、高效的监督和保证体系，坚持三不放过原则，平安管理可控在控，追求零缺陷、零违章、零事故。 （八）环境文化：人变更环境 环境变更人 员工与环境良性互动、和谐共进，潜移默化、润物无声。推行国际环境标准，建设环保优秀企业。厂区定置管理、整齐有序、美丽和谐。小区设施健全、管理规范、平安文明。家庭和谐同等、主动健康、情趣高雅。培育员工以企为家的归属感和献身企业的责任感。 （九）制度文化：法治透亮 有效长效 依法治企，以德治企，法德双治。学法用法不违法，承诺践诺不违诺，签约履约不违约。法治透亮，合法、合规、合程序。删繁就简，简洁管用。有限责任、有人负责、有效制衡，管理有效长效。目标倒逼、责

8、任到人，闭环限制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。 （十）网络文化：同等开放 文明健康 电子商务，信息共享，沟通便捷，同等开放，文明健康。在线管理，在线限制，在线服务，一网打尽，一目了然。信息产业化，生产自动化，管理现代化，决策智能化。信息高速马路进厂区、小区、家庭，网络架起沟通桥梁，丰富企业文化内涵。 三、保证措施 仔细落实省公司闽电党200177号文件精神，加强党的建设、作风建设和精神文明建设，抓好工作区、住宅小区和家庭三位一体文化建设： （一）实施一把手工程，明确工作责任 各单位党政一把手是企业文化的第一责任人，以企业文化为载体，把企业文化建设纳入领

9、导班子任期目标。一是要把仔细实行六中全会精神，加强党的建设、作风建设，宣扬好十六大、贯彻好十六大与企业文化建设一起部署，一起落实。二是要把精神文明建设和思想政治工作、深化三德教化，及群团建设作为丰富企业文化的内容，贯穿生产经营管理全过程。三是各单位领导班子成员都要领先垂范，带头提倡和实践企业文化，加强检查督导，常常分析企业文化建设形势，刚好订正问题。四是要建立健全企业文化建设组织网络，领导小组（办公室）成员岗位变动的要刚好调整充溢，确保组织落实。五是要有安排地投入专项经费，保证企业文化建设活动有正常、合理的资金来源。要加强企业文化建设有关设备的配备和活动场所的建设，不断改善企业文化建设的条件。

10、 （二）立足两个层面，实现上下联动 建设企业文化要立足省公司和基层单位两个层面，上下层面紧密协作。省公司重在开展福建电力企业文化整体战略探讨，建设福建电力CIS体系，实施福建电力企业文化一体化管理，加强宏观把关和对基层实施检查指导。基层单位着重在统一福建电力理念的基础上，结合本单位实际主动开展企业文化的教化和实践活动，使福建电力理念渗透到企业的生产经营管理工作中。 （三）抓好三个区位，做到同步推动 1、工作区是传播和实践先进文化的主阵地。一要建好阵地。在工作区要统一福建电力理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。在主要公共场所和显要位置设立宣扬栏、灯箱、社会公益广告牌，主动宣扬福建电力形象，

11、加强对局（区）域网的文化管理和引导，净化网上信息，营造健康向上的氛围。二要开展形式多样的活动，使员工对企业文化的主要内容入心入脑、人人皆知。三要优化美化环境。贯彻ISO14000标准，落实国家环保政策，美化工作环境，规范办公秩序，建设环保优秀企业，向系统内外展示福建电力一流企业形象。四要建立三大平安形势分析制度，落实三项责任制，教化员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪，努力实现三大平安目标。 2、住宅小区是学习宣扬企业文化的重要场所。把社区建设要求纳入住宅小区文化建设，要根据规划合理、环境美丽、服务配套、活动常常、平安文明、睦邻和谐的目标建设小区文化；主动创办文化走廊，广泛开展小实新活的文体活

12、动、扶贫济困的公益活动和文明小区、文明楼院的评比活动，树立爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，努力成为当地文明小区建设的榜样。 3、家庭是社会的细胞，也是企业文化建设的重要部分。要围绕爱党爱国、遵纪遵守法律，移风易俗、崇尚文明，学习上进、情趣高雅，尊老爱幼、同等和谐的目标建设家庭文化，培育一大批文明家庭、尊老敬老模范、好邻居典型，把文化管理延长到八小时之外，渗透到家庭成员之中。 （四）落实四项工作，丰富文化载体。&12下一页 nbsp; 1、确定6.26企业节（司庆），开展纪念活动。以6.26省公司挂牌纪念日作为福建电力公司企业节日（司庆），广泛开展三位一体企业

13、文化艺术活动和各类纪念活动，回忆公司历史、回顾发展成就，增加职工的骄傲感、责任感和认同感。 2、创作司歌，制作司旗，开展唱司歌、升司旗活动。由省公司请专家创作福建电力公司司歌，并制成光盘下发。各单位要组织员工学唱和赛唱司歌，2002年10月底前，公司系统各单位要做到人人会唱，唱好、唱响；全面推行唱司歌制度，每逢重大会议和重大活动要奏唱司歌；上班前下班后，单位广播应播放司歌。由省公司统一设计、制作、发放司旗，各单位按要求悬挂司旗，每逢企业重大活动和6.26企业节（司庆）日，实行升司旗仪式。 3.制定施行公司员工行为规范。由省公司制定福建电力员工行为规范，并制成光盘下发各单位学习施行。制作员工行为

14、识别系统手册，印发系统各单位和全体员工，进行普及性宣贯，实现规范化管理、规范化服务。 4.推行统一形象标识。依据国家电力公司的形象识别手册，结合福建电力的实际，设计制作公司形象识别手册，各单位要在2002年5月份前规范统一公司形象识别系统。各供电单位在规范统一公司形象识别系统的同时，还要规范供电单位抢修车的颜色、标识和抢修服务电话号码，规范统一服务窗口的服装、外部标识、用电申请表等各类票据，规划设计公司系统员工统一服装，2002年10月底实现公司系统标识和其他形象识别系统的全部统一。 （五）突出五个重点，夯实工作基础 1 狠抓规划部署，实行企业文化建设目标管理。要把企业文化建设作为一项长期的战

15、略，纳入企业发展的总体规划。要围绕一手抓两全管理、一手抓企业文化建设和福建电力企业文化建设项目分解刚好间进度一览表部署工作，倒排进度，落实人头，做到年初有安排、月（季）度有考评、年终有总结。 2.狠抓宣扬教化，提高对企业文化建设重要性的相识。一是广泛动员。通过党员大会、职工大会、职代会等各种形式进行动员发动，并与传达贯彻系统工作会议精神、部署年度工作一起探讨、一起支配、一起检查、一起考核，提高员工对企业文化建设重要性的相识。二是广造声势。充分利用系统内媒体资源，实行各种宣扬手段，福建电力报、福建电业等内部媒体开拓专栏，加大福建电力企业文化建设宣扬报道，做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网

16、站有页面，为企业文化建设创建良好的舆论氛围。三是广辟途径。通过举办企业文化节、职工运动会，开展文艺演出、举办学问竞赛、趣味竞赛等形式，寓教于乐，使福建电力企业文化建设深化人心。四是广泛培训。依托党校、培训中心举办企业文化培训班，分期分批地将厂（局）领导、主管部门负责人、主办人员进行培训，使每个单位的各层面都有抓企业文化建设的骨干。各单位也要立足现有条件，把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的一门的必修课来落实，在2002年6月底前完成对全系统企业文化学问普及工作，使企业理念真正成为职工共同愿景。 3.狠抓典型示范，推动企业精神人格化。岗位英雄楷模是企业价值观的人格化，在他们身上胜利地体现了企

17、业价值观，对企业文化建设起着有形的示范推动作用。各单位要深化开展二级联创党建工作先进单位活动，抓实五好党支部建设，树立先进典型，塑造一批可亲、可敬、可信、可学的专业楷模，让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。利用评先评模时机，主动发觉、挖掘、培育和举荐系统内的英雄模范，使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产，并转化为社会的共同财宝。大力宣扬英雄事迹，从身边平凡的人、平凡的事，体现福建电力广阔员工不平凡的精神，在系统内主动营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。 4.狠抓调研试点，探究企业文化建设新途径。一是集中系统力气并借助外部力气，加强对企业文化建设的探讨，政研会等协会要把企业文化作为重要探讨重点，适时组织召开专题研讨会，探讨加强福12下一页