2021年公司员工安全管理制度.docx

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1、2021年公司员工安全管理制度2021年公司员工平安管理制度 第一章总则 第一条为落实“平安第一，预防为主”的方针，加强公司人身平安管理，特制定本制度。其次条本制度适用于公司各部门。其次章平安管理_ 第三条平安管理小组 （一）平安管理小组为公司平安管理机构 （二）平安管理小组组成成员 组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理 第三条平安管理小组主要职责 （一）贯彻国家平安政策，负责公司平安制度体系的建立与完善，制定、执行各类平安管理措施； （二）负责对本部门平安工作进行考核，检查，督促担心全措施的整改落实； （三）出现平安事故，刚好_人员对公司重大平安事故的调查，并拟订可行性处理方案； （

2、四）_公司平安教化培训，平安大检查等平安管理工作。第三章平安管理责任 第四条人身平安的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身平安负有不行推卸的责任。第四章员工人身平安事故预防 第六条生产平安事故预防 （一）责任划分： （1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。（2）由于现场平安管理不到位造成的平安事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。（二）各部门必需遵守生产平安管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施修理保养管理制度、平安生产检查管理制度、平安生产教化、培训管理制度、仓库平安管理制度、

3、特种设备平安管理制度、建筑施工平安管理制度等。（三）各部门必需明确平安生产责任人、建立平安网络图并落实相关管理人员及详细的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。（四）各部门必需有专人定期检查平安生产（每月不少于一次），落实平安生产措施，刚好发觉平安隐患并进行整改. （五）修理车间应当对车间内的机器设备支配专人进行维护保养,保证设备的正常运行, （六）新员工、转岗职工、上岗前必需经过生产技能培训，同时各部门必需定期进行平安教化培训。违反以上条例的单位，对责任部门总经理索赔_元并限期整改。第七条消防平安事故预防： （一）责任划分：修理部负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设

4、施的E刚好更换并帮助修理部进行消防平安管理。（二）各部门必需遵守消防平安管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、_、危急品的平安管理制度、消防器材维护、保养制度、消防平安检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防平安教化、培训制度等。（三）各部门必需明确平安生产责任人、专（兼）职的平安管理人员及详细的岗位职责。（四）各部门的平安管理人员每周必需对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查，发觉火灾隐患要刚好整改。必需定期开展消防平安教化。（五）灭火器必需时刻保持正常运用，且保持压力正常，同时消防水_、水袋必需配备齐全，必需急灯必需保证正常运用。（六）灭火器材必需按规定予以配置、摆放。严禁在消防器

5、材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特别工作的人员，必需持证上岗，并严格根据消防平安操作规程进行作业。（八）各部门必需对重点消防部位设立明显防火标记，并设置相必需的消防设施；各部门的疏散标记和事故必需急照明设置必需符合规范。（范本） （九）各部门必需保持疏散通道、平安出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上_栅栏等影响疏散的障碍物。（十）易燃、_、危急物品必需有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必需由消防平安培训合格的人员担当，且必需分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃_化学物品，

6、必需分库存放。（十一）各种电器、电线必需定期检修（每月不少于两次）。（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔_元并限期整改。第八条驾驶平安事故预防 （一）驾驶员必需定期进行车辆的保养和修理，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，刚好消退各种平安隐患。（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或_品，假如驾驶员有影响驾驶的疾病或疲惫驾驶，不得驾驶机动车。（三）定期开展交通教化和平安培训，对司机进行平安教化培训。（四）违反以上条例的单位，对责任部门经理索赔_元并限期整改。第

7、五章工伤事故划分及认定 第九条员工人身平安事故根据受损害程度分为： （一）一般平安事故：工伤：9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。（以医院出具的检验报告为准） （二）重大平安事故：员工死亡、发生重伤（工伤级别：3-4级、1-2级）三名以上的事故。第十条工伤的认定 （一）工伤的认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外损害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故； 2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5、国家法律法规规定的其它情形。（三）工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。（四）工伤认定负责部门：公司平安管理小组与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。