2022年度关于“精准发现问题提高线索成案率”的思考.docx
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1、2022年度关于“精准发现问题,提高线索成案率”的思考下面是小编为大家整理的2022年度关于“精准发觉问题,提高线索成案率”的思索,供大家参考。 精准发觉问题是巡察工作的生命线,提高线索成案率是巡察工作质量的重要体现。为高质量推动县委政治巡察工作有效开展,依据巡察工作实践,我就“精准发觉问题,提高线索成案率”进行了思索,现浅谈以下看法建议。 一、存在问题及缘由分析(一)存在问题:一是了解整体状况较多,深挖细究突出问题少。在巡察中发觉,巡察组难以听到反映被巡察单位问题的真话、实话。在个别谈话中,普遍存在“讲工作多、讲问题少,讲成果多、讲缺点少,讲业务工作多、对领导班子评价少”的现象,要触及要害问
2、题难度大。在对巡察对象问卷调查测评时,多半存在“一勾究竟”的现象,测评结果缺乏真实性,反映有参考价值的问题不多。在延长了解状况时,群众关注、参加巡察工作的热忱不高。二是关注业务方面问题较多,发觉从严治党方面问题较少。从巡察发觉的问题看,主要集中在经济社会发展和履行工作职能职责方面的问题较多,涉及领导干部廉洁自律方面的问题数量少、比例低。作为政治巡察监督职责,投入了大量的人力、物力和时间,但巡察发觉从严治党问题不多,收获巡察成果较少,巡察作用不能充分发挥。三是反映一般性问题较多,发觉违纪违法线索较少。在巡察中,发觉领导干部违纪违法的问题线索较少。比如:有的单位长期领导班子和干部队伍建设薄弱、内部
3、管理不严、工作秩序混乱,干部负面心情大,工作主动性不高,工作推动不力,但在巡察中却难以发觉突出问题。四是巡察方式创新不够,难以适应政 当前隐藏内容免费查看治巡察工作新部署新要求须要。目前,政治巡察实行的主要方式是听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话、调查走访等,对条例中明确的13种巡察方式敏捷运用不到位,工作创新不够。(二)缘由分析:制约巡察干部发觉问题线索实力的因素是综合的、多方面的,我认为主要有三个方面缘由: 1.巡察组对政治巡察职责定位把握不够精准。主要表现在四个方面:一是巡察内容对发觉违纪违法问题线索不够明确,市县巡察机构未定期对巡察机关干部进行系统培训。由此,导致发觉问题线索的聚焦
4、点不够集中,指向不够明确,针对性不强,致使精力分散,难以触及实质性问题;二是巡察组人员对巡察工作要求不够熟识,存在边巡边学的现象。由于巡察工作时间紧、任务重、专职巡察干部少,存在有巡察工作打算不充分的状况。三是纪检、审计、信访、检察等部门供应的问题线索不充分,数量有限、质量不高,可查性较低,有的部门甚至没有。由于不驾驭巡察对象的实际状况,不能做到有的放矢,带着问题去巡察,致使巡察处于被动状态,突破方向不明,只有在巡察了解环节中发觉多少问题算多少。四是巡察方式运用不充分。运用巡察手段单一、方法简洁,目前尚处于传统的一张嘴(谈话)、一支笔(记录)、一双眼(看材料)、两条腿(走访)的状态,对于巡察的
5、13种方式,仅限于实行专题汇报、个别谈话、来信来电来访、查阅资料、走访调查等5种方式,其他方式运用的很少。 2.巡察组干部履职实力不足。主要表现在三个方面:一是巡察组一般实行临时抽调工作人员,巡察组工作人员的实力水平、业务学问、专业结构、实力搭配与巡察工作的需求存在肯定差距。二是在开展巡察工作时,巡察工作人员也存在不敢碰硬、怕得罪人、只求走完程序的思想。三是在走访调研时,存在延长调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少,对如何扩展问题信息,精准发觉问题,研判甄别筛选问题思索少,精力投入不足等问题。 3.被巡察单位民主参加度不高。主要表现在:个别被巡察单位盛行“好人主义”思想,干部群众普遍存在不愿
6、讲、不敢讲、不便讲、不愿讲的现象,有的对巡察组缺乏信任,担忧受到打击报复;有的还抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理;有的人本身就是违纪违法既得利益者,对有问题的人和事有意袒护和隐瞒;有的单位缺乏民主氛围,公允公正受到肯定压抑,长期没有形成讲真话的氛围;有的知情人存在持疑观望、迟疑心情,对巡察的公信力缺乏信念,错过巡察进驻反映问题时机。在开展巡察前,各巡察组虽然实行张贴巡察公告、放置举报箱、公布举报电话、开设信访接待等方式,加强对巡察工作的宣扬,但在实际工作中,被巡察单位干部群众参加的主动性不高,公布的举报电话基本上没有接到有群众来电,也很少有群众主动上门反映问题,干部群众对政治巡察
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