[关键在于落实读后感范文]关键在于落实读后感500.docx

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1、关键在于落实读后感范文关键在于落实读后感500关键在于落实读后感“关键在于落实”无论我们做任何事都须要统筹、规划、审批然后执行落实，而至为关键的就是如何落到实处，假如我们工作不能落到实处，那么无论你的安排如何的雄伟、如何的有前景都是空谈，都是纸上谈兵一无所用。古往今来都是有“落实难、难落实”的现象出现，许多时在工作的落实当中都会遇到许多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不行预知的因素都须要有较强的统筹管理者，而至关重要的是有意识较强执行实力较好的、一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的政策方针，广开思路，放开一切障碍才可以把事情做好，做精，真正落实下去。然而有些

2、人工作不仔细，做一天和尚敲一天钟，得过且过，遇到困难他们不是想方设法去解决，而是你推我，我推你，有利益的你捞一点，我也捞一点，到最终事情搞砸了然后一拖再拖无法实施，事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得许多安排都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方，资金用了、人力也用了，但是却不能执行下去。有些人存在“已所不欲，莫施于人”的思想，在整个安排落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊，到了下面因为资金缺乏或是酬劳削减，导致执行者做事缺乏冲劲，叫苦连天，执行落实力度减弱，即使把事情落实了，但也存在不足，比安排预期相差很远，故此，在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等，使基

3、层员工或相关执行者缺乏做事冲劲，工作懒散、主动性减弱，企业与员工未能达成共识，不能达到双赢，工作又如何能够落实，也导致现今为何这么多的劳资纠纷的出现，也增加了某些部门的工作负担。落实，首先是一种观念。落实是每一项工作得以袘的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是全部员工的工作必需。那么怎样才能做好落实工作，做到“落实、落实、再落实”呢？首先，树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有凹凸贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。我们作为新时期的职工，肩负事业发展所给予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才

4、能不断发挥自己的潜能，主动主动落实工作要求，完成组织交给的任务。其次，爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应当全身心地酷爱，全身心地投入，对本职工作保持主动乐观的看法，保持高度负责、尽心竭力的精神,要象是看待自己的生意一样看待。我们不应当以自己对本职工作没爱好为借口，得过且过，更不应当以本职工作所得到的酬劳少为托词，消极怠工。美国闻名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当酷爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的酷爱，即使你在

5、平凡的岗位上也能创建出不平凡的业绩。在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充溢激情地说：“我正在建立一座宏伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同看法。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为志向、为事业而工作。不同的看法确定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依旧是一个一般的建筑工人，而丙工人则成了一位闻名的建筑师。(心得体会)这个故事告知我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得胜利，就得把它当做事业去做。没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应当明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以听从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的平安工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。