人才工作经验总结两篇.docx

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1、人才工作经验总结两篇人才工作阅历总结两篇 本文仅供参考 企业新青年新担当主题发言稿 xx市xx县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村“田专家”“土秀才”，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度融合，有力助推农村经济社会的快速发展，让“田专家”“土秀才”成为乡村振兴的重要力气。高度重视，让人才“安心”。根据xx县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村乡土人才信息库。努力

2、消退认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，充分相识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，通过广泛宣扬发动，在全县形成关切乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的深厚氛围，进而让人才“安心”。注意培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。依据产业技术需求合理设置培训内容，遵循“实际、好用、实效”原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，

3、侧重教会操作技能。主动探究“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流淌”等模式，根据实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培育，进而让人才“宽心”。政策实惠，让人才“暖心”。推行领导联系和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的“田专家”“土秀才”进行学习考察，进一步开阔视野，提高技能；对表现突出的农村乡土人才，优先推选“两代一委”，发展党员，目前全县已有120余名乡土人才被汲取进村两委班子中，成为推动乡村振兴战略的一支重要力气；对表现特殊突出的，优先举荐评比“十佳致富能手”“十佳致富带头人”，并结

4、合实际状况对“五类”优秀农村乡土人才赐予肯定的交通和伙食补助，进而让人才“暖心”。企业新青年新担当主题发言稿 近年来，xx市xx区委高度重视人才工作，坚固树立人才是第一资源理念，创建敬重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，主动完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。抓政策落实，精准“筑巢”加大聚才力度。xx区委主动推动人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要状况和报审重要政策等制度，起草并下发2020年xx区人才工作要

5、点xx区人才工作协调小组运行机制xx区人才工作协调小组及成员单位工作职责xx区2020年人才工作宣扬方案等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。依据中共xx市委员会联系服务高层次人才实施方法要求，立足xx区人才工作实际，制定中共xx区委员会联系服务高层次人才实施方法，并针对xx区8个“草原英才”团队和个人建立区委常委重点人才项目“一对一”帮扶制度。抓服务保障，大力“引凤”提升爱才温度。xx区委为更好的向人才供应服务，对各类人才进行摸底统计，进一步驾驭各类人才状况，刚好了解驾驭人才在实际工作中遇到的问题和需求，主动营造关切人才、爱惜人才、成就人才的社会环境。在“2020年北京高校探讨生青城暑期实

6、习工作”中，协调市委组织部共为xx区引进11名北京高校硕士及博士探讨生，分别在xx区财政局、住建局、文旅局、xx策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习借鉴、主动向上的工作氛围。同时，xx区委组织部主动组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为xx区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的剧烈信号。抓优势发挥，发动“引擎”助力区域发展。xx区委持续推动“千名人才下基层”活动，今年以来，共选派农牧、科技、教化、卫生、文化专家人才300余人次深化农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举办各类种养殖培训，将健康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教化、农牧、科技等服务和学问，累计帮扶700多人次，有力助力脱贫攻坚工作。同时，xx区委将引进的40余名“双一流”人才纳入信息员队伍，熬炼人才文字实力，提高人才综合实力素养，为区域发展建言献策，充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的“强引擎”作用。