乡镇年上半年基层组织建设工作自查总结.docx

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1、乡镇年上半年基层组织建设工作自查总结乡镇年上半年基层组织建设工作自查总结 xx年年，XXX镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委（扩大）会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，仔细规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探究发展壮大村级集体经济，主动推行农夫党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增加了农村基层组织的创建力、凝合力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会供应了强有力的政治和组织保证。一、加大政治理论和市场经济学问培训力度，提高农村基层

2、组织干部队伍整体素养。镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济学问培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参与的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10885人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆

3、考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和阅历。二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满足乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导详细抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施看法和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满足乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。实行抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步

4、理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注意针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、xx总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及阅历。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，实行以下方式进行培训： 一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部实行集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核

5、；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。四、严格根据“夯实基础、增加活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教化活动成果；对整改落实状况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的看法和建议，刚好整改。二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深化实行村民自治法，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配

6、套建设根据“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注意发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的主动性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增加了党支部的吸引力、凝合力和号召力，形成整体合力。三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党主动分子队伍和后备干部队伍，在入党主动分子培育上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培育考察期，真正把政治立场坚决

7、、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培育对象，目前全镇培育入党主动分子180名，确保了入党主动分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素养得到逐步提高。在村级后备干部培育上，镇党委根据县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培育对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党主动分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作状况汇报，建立健全后备干部成长档案。四是建立培育、选育农村“双强”、“双带”机制。注意把致富实力强的农夫培育成党员，把党员中的致富能手培育成干部，把干部培育成致富带头人，使干部能够达到自己致富实力强，带领群众致富实力强。五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推动村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的实力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参加、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。