信息管理高级人才培养多元化目标及路径研究-信息管理与信息系统人才培养.docx
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1、信息管理高级人才培养多元化目标及路径研究|信息管理与信息系统人才培养信息管理高级人才培育多元化目标及路径探讨王明慧(黑龙江高校 信息管理学院,哈尔滨 150080)摘 要:论述了信息管理高级人才的培育目标定位,即面对企事业单位能够供应信息服务、询问与预料的各类人员,包括信息产品管理人员、信息系统管理人员、信息服务管理人员;同时指出其人才培育的路径,即完善课程体系设置的多元化特性化方案、增加实践课程内容、加大与企事业单位合作等内容。关键词:信息管理;人才培育;培育模式中图分类号:C96 文献标记码:A 文章编号:1002-2589(2013)03-0074-02以往人们始终认为信息管理所包含的图
2、书馆学、情报学以及档案学专业目标是特地为图书馆和档案馆输送人才,随着信息科学的不断发展以及专业门类的不断细化扩充,信息管理的活动范围不断绽开,包含了信息的产生、记录、收集、传递、存储、处理等全过程,这些过程所须要的信息传递、检索、分析、选择、汲取、评价、利用等人才统称为信息管理人才,既包括信息内容的管理即微观管理信息的组织,检索,加工,服务等,又包括宏观上对信息机构和信息系统的管理,还有更高层次的信息服务管理。信息管理高级人才已从传统的科技信息部门、图书馆档案馆以及文献信息服务部门延长到各类企业及企业内部的管理中。他们广泛参加到信息处理、数字图书馆建设、竞争情报探讨、信息分析与预料等工作之中。
3、培育信息管理高级人才目的就是实现信息资源的价值,达到信息管理的目的。因此,信息管理高级人才培育的目标定位及培育路径都发生了改变。一、信息管理高级人才培育的目标定位始终以来,就信息管理专业为培育“通才”还是“专才”的问题学界众说纷纭,没有定论,每个学校或者遵循传统或者随着潮流定位自己的培育目标。人才的培育除了要符合本专业特点之外,还要与时代的需求和技术的发展紧密结合。这并不意味着信息管理专业可以无限放大目标,也不意味着可以随意修改课程体系,一切热点不应是信息管理专业人才培育的追逐范畴,扣紧信息管理这个关键词,由此衍生他的适用对象才是最重要的。信息管理高级人才是面对企事业单位供应信息服务、询问与预
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