人力资源规划实践报告.docx

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1、人力资源规划实践报告人力资源规划实践报告一、实践目的我这次实习选择了一家装饰公司。这次的实践其一是为了熬炼自己的适应实力因为现在的工作也是非常难找有一些实践的阅历多多少少也对以后找工作有识但是始终只是纸上谈兵没有运用到实践上现在自己找的工作就确定可以很好当中做的好说不定以后还可以在这方面比别人早的找到工作。经过以上的考虑我也坚决了实践的决心。通过社会实习实践娴熟专业技能把平常学到的学问运用到实际工作中了解艺术设计机构其部门、日常业务活动、整体状况。并从中相识懂艺术设计活动与人力、资金、社会的关系为以后进入社会做打算。二、实习单位及岗位介绍 实习单位：广州市德馨装饰有限公司 德馨装饰有限公司是一

2、家全面服务性质公司，其公司的高度专业而又各自明细分工的特性确定公司素养，开创了业界公司模式之先风。公司主要从事家居别墅、办公空间、商铺、酒楼、宾馆等中等装修的设计、施工及后期饰物搭配业务，其超前、时尚的设计实力，卓越的施工工艺，完善的服务与管理制度，曾经赢得多数客户赞誉，在此，将为您供应高商品的服务。公司致力于企业文化的塑造与人才的培育，并坚持管理出效益、质量求生存的理念，为了家的志向而努力奋斗。德馨装饰有限公司公司下设设计部、市场部、工程部。材料部、行政办公室、售前售后服务等八大部门，并在设计理念、施工质量、材料质量管理、选购与发放、员工管理、财务管理、细微环节服务上都有一套行之有效地先进经

3、念与管理制度，以保障每一个客户的利益。德馨装饰有限公司凭借超前的理念、严谨的管理、高品位的服务努力打造都市精致生活，公司极力举荐让工地开口说话的诚信律条，以设计吸引客户，以质量取悦客户，以服务回报客户。我们将持续以前的经典，不断创新，让您的家更漂亮，公司拥有 400 平方米办公空间，硬件配套设施齐全，具有现代化的工作环境及条件。公司体制完整、部门齐全，对工程的设计、施工及后期服务有一套成熟有效的管理制度和严格科学的质量保障体系。工程部、材料部、质检部、加工厂和综合服务部等多个部门在工程施工中的多极化管理，有效的保证了工程的进度和质量要求。长达两年的质量保修期，不仅仅是一个承诺，更代表了德馨装饰

4、有限公司的无比自信和对业主的无限真诚。公司坚持品质铸造品牌的经营理念，与优质原材料供应商结为战略联盟，进行定点选购，以此作为优质工程的根本。在工程的管理方面：执行项目经理直管制，做到工程项目不转包。把好各施工工种质量关，让客户真正达到省时、省心、省力、省钱的最终目标，致力于打造广州市首个老百姓放心的家装平台，公司坚持以诚信谋发展,走品牌发展之路。通过多方位、系统化、制度化、科技化全面提升设计师、工程人员和售后服务人员的业务水平和服务水平。逐步构建信息化、专业化、规模化的现代装饰企业。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制

5、度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；帮助执行聘请工作，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级支配的其他工作。三、实践中的问题探究我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我主动帮助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同

6、及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用高校所学的人力资源管理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地驾驭了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲密协作了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。另外，我还有效地完成了上级临时支配的其他工作。在公司实习的这段时间里，我不仅在主动肯干，虚心好学，仔细工作的同时，还利用业余时间仔细完成实习周记、撰

7、写实习报告。实习的这段时间里，我的学习实力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟识的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应实力，仅用三天我便熟识了工作环境，很快就融入到了惊慌的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织实力和沟通实力，得到了领导及同事的观赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞许与表扬。在工作的过程中，我还提出了很多合理化建议，做了很多实际工作，熬炼了发觉问题和解决问题的实力，为企业的效益和发展做出了贡献。因为公司为特大型国有企业，人员流淌性小，以定向聘请为主，这也就意味着聘请人员的聘请任务比较轻。但在工作中我也

8、发觉了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在许多状况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能许多工作做得也不够到位。培训的主要工作内容是支配并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前安排的支配，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发觉自己在这方面还存在很大不足。首先就是自己阅历特别的不足，在给新员工上课过程中，一些学问点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪学问。再加之自己的口头表达实力一般，现场应变实力不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要打算课件及投影设备，要联系授课老师，

9、培训后还要支配考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的乏累。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最熬炼自己口才及沟通实力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣扬，活动经费的预算与申请，活动的主持等。四、实习心得体会在这短暂的实习中学到了许多东西对将来进入社会做了初步的了解熬炼可谓收获丰厚。一段的实习生活过去了通过这次实习在人力资源管理方面我感觉自己有了肯定的收获。这次实习主要是为了在今后的工作及业务上实力的提高起到了促进的作用增加今后的竞争力为能在以后立足增加了一块基石。从学习中也让我更深刻的了解人力资源行业的特性和潜力。而作为将来的人力资源其中一员不仅要将人力资源的理论驾驭好更要充分的去相识市场、了解市场。总得来说在实习期间很辛苦更受到了很大的启发。这也为我的人生开启了一条新的旅程回到学校后我肯定会更加努力学习专业学问理论与实践相结合在丰富自己社会阅历的同时更向我自己的人生目的地又迈进了一步！