劳动纪律管理制度45329.docx

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1、劳动纪律管理制度45329V:1.0 精选管理方案劳动纪律管理制度 453292020- -6 6- -8 8劳动纪律管理制度 45329公司劳动纪律管理制度第一章总则 第一条 为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。其次条 本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。其次章 劳动纪律的内容及管理第三条 组织纪律 （一）、必需自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。（二）、必需忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。（三）、必需听从管理，听从指挥，团结协作，仔细完成生产（工作）任务。（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的

2、思想道德、文化修养，提高技术和业务素养。（五）、爱惜公司财产。（六）、保守公司隐私。第四条 生产纪律 （一）、要仔细执行平安操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和平安文明生产规章，严格根据岗位职责的要求办事。（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。（三）、要仔细填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、精确和刚好。（四）、特种作业人员必需持证上岗。第五条 工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午 8 点至 12 点，下午 13：30至 17：30；冬季上午 8 点至 12点，下午 13 点至 17 点。车间三班工作时间为：白班 8点至16 点，小夜班

3、16 点至 24 点，夜班 0 点至 8 点。接班人员均应提前 20 分钟到达劳动纪律管理制度 45329指定位置进行交接班。（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必需在规定时间内进行。（三）、工作时间内不能玩电脑嬉戏、网络闲聊或进行其他消遣活动，不能干与本职工作无关的事。（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。（五）、严禁酒后上岗。（六）、严禁携带违禁品、危急品或与生产工作无关的物品进入工作场所。（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿

4、戴齐全劳动防护用品。（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。第六条 人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。第三章 员工考勤制度第七条 本公司实行每周 40 小时工作制，一般员工每日工作时间不超过 8小时。第八条 公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。第九条 考勤须按时统计，并

5、刚好上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者劳动纪律管理制度 45329将对考勤员实施 30 元以上之惩罚。第十条 下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：（一）、迟到：上班时间 1 分钟后至 30 分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。（二）、早退：下班时间 30 分钟内提前下班者为早退。（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于惩罚：1、持有部门主管签批的请假条，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）； 2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的补假条。（四）、未经请假或请假后未提前送达请假条，事后又无主管副总亲笔签批的补假条的，一律视同无故迟到

6、或早退。（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。（六）、旷工：1、机关人员上班时间 30 分钟后至半日内进入办公地点或下班时间 30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后 30 分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工； 2、当月累计迟到早退 3 次，视同旷工半日； 3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工； 4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工； 5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。第十一条 员工按国家规定执行节日放假制度。节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵

7、顶。第十二条 员工因故请假按下列程序办理：（一）、病假：1、员工因病请假必需持医保定点医院开具的证明经主管领导批准； 2、病假期间依据医疗期享受病假工资待遇。劳动纪律管理制度 45329（二）、事假：1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急状况下可电话请假； 2、每年累计事假不得超过 20 天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日； 3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在 3日以内的，工资照发。（三）、停工留薪期：1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗； 2、停工留薪期间工资照发。（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规

8、定办理。第四章罚则第十三条 对违纪员工的处理应视情节轻重分别赐予指责教化、经济惩罚、停职检查和解除劳动合同。第十四条 违纪惩罚：（一）、有下列情形之一的，予以罚款 30 元：1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者； 2、工作时间从事与本职工作无关的事者； （二）、有下列情形之一的，予以罚款 100 元：1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者； 2、常常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者 （三）、有下列情形之一的，予以罚款 200 元：1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者 2、携带违禁物品进入工作场所者； （四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人

9、工资。（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费: 1、连续旷工 5 日以上，或全年累计旷工 10 日以上者；劳动纪律管理制度 453292、无正值理由，拒不听从当班工作支配者； 3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者； 4、利用工作时间，擅自由外兼职者。（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同: 1、连续旷工日以上或全年累计旷工日以上者； 2、盗窃公私财物或有意损毁公物者； 3、违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者； 4、不听从公司指挥和管理，后果严峻者； 5、严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害者； 6、泄漏公司商业隐私，给公司造成重大损失

10、者； 7、停职期间未予复职者； 8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司支配的其它工作者； 9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司支配的其它工作者； 10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者； 11、被劳动教养者； 12、被依法追究刑事责任者； 13、其他严峻违反劳动纪律者。第十五条 对员工的违纪处理，要根据规定程序办理，并做好对违纪人员的指责教化工作。第五章附则第十六条 本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。第十七条 本制度由人力资源部负责说明。第十八条 本制度自发文之日起执行。劳动纪律管理制度 45329二九年五月四日