农牧实用人才管理工作经验做法亮点汇报.docx

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1、农牧实用人才管理工作经验做法亮点汇报农牧好用人才管理工作阅历做法亮点汇报 精准“育才”，促进科技成果在一线转化。致力于提高种养殖技术水平，精准抓好农牧好用人才培育工作。坚持一手抓人才培育，一手抓带培基层种养殖户工作思路，依据种养殖规模和人才技术需求等状况，通过实行“一帮一”指导、“面对面”沟通等多种形式，着力促进理论、技术、服务和阅历等成果转化为种养殖户现实生产力。充分发挥“农牧技术人员+科技示范户+辐射带动户”的农牧业技术推广服务新模式效能，不定期地加强与科技示范户、种养殖户沟通，了解种养殖户的生产生活状况，讲解种养殖技术，有力地帮助种养殖户解决实际困难。组织召开农业科技示范户设施果蔬新品种

2、新技术现场沟通观摩会，农业技术人员、专家组现场介绍农业科技试验示范基地新定植番茄新品种以及新引进水肥一体化设备状况。截至目前，已累计示范引进番茄、辣椒等蔬菜新品种和桑葚、葡萄、桃等水果新品种X余个，测土配方施肥技术、绿色病虫害防治防控技术，以及重大动物疫病预防防治技术等主推技术得以示范推广。靶向“引才”，促进人才资源向一线流淌。紧紧围绕新时期新形势农牧业好用人才队伍建设实际，坚持“刚柔并济”引才，努力做到既用好柔性引进人才智力，更注意刚性引进急需紧缺人才。依据经济社会发展对农牧好用人才需求状况，制定引进专业人才实施方案，着力引进一批专业素养高、个人实力强的农牧方面急需紧缺型好用人才，确保现有人

3、才用的好、急需人才引的进、后备人才储备足。主动拓宽引才渠道，通过“绿色通道”方式引进农牧好用专业人才X人，其中博士X人，硕士探讨生X人，进一步优化了农牧好用人才队伍结构，提升了农牧好用人才队伍质量，有效储备了一批农牧好用后备人才。坚持“不求全部，但求所用”原则，通过“柔性”方式，主动引进X农业高校园艺与植保学院教授、博士生导师开展种植业技术培训指导，帮助和引导种植户解决困难、更新理念、创新思路、提高生产技术水平。项目“聚才”，促进技术服务往一线汇聚。坚持“项目+人才”模式，重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略等新任务，实施“农技推广体系改革与建设补助项目”，着力打造符合X区实际的科技示范服务平台，推

4、广优质绿色高效技术。组建专家指导组，共选派X名农牧业技术指导员，遴选X户科技示范户，涵盖番茄、辣椒、葡萄、油桃X个农业主导产业和生猪、鸡禽X个养殖主导产业。通过建立技术指导员与科技示范户“一对一”长期固定指导工作机制，组织农牧业专家深化农牧一线开展技术指导、技术服务，促进种养殖户与专家建立常常性联系。落实各项关键技术，做到技术培训到户、技术指导到户、信息服务到户，确保种养殖户对新品种、新技术看得见、学得会、用得好，已辐射带动种养殖小户及家庭贫困种养殖户X户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率达到X%以上，为农牧业持续健康发展和坚决打赢脱贫攻坚战做出了主动贡献。合理“用才”，促进人才作用在一线

5、发挥。把用好用活农牧好用人才作为发挥人才作用的前提和基础。主动落实人才激励保障制度，通过开展“X英才”评比工作，评比为农牧建设工作方面做出主动贡献、起到示范和带动作用的农牧好用优秀人才，强化典型引路和舆论引导。主动发挥“土专家”、“田秀才”等本土人才的辐射带动作用，通过常常性地深化农业园区、走进田间地头，驾驭种养殖户生产生活困难，实行送技术、送政策、送阅历等形式，将新品种送到田间地头、圈舍棚边，帮助种养殖户解决生产生活难题。同时，围绕服务生产发展、助力脱贫攻坚、带培基层人才等目标，开展专家服务基层活动。主动组织农牧专家深化一线，通过有针对性地政策宣讲、对口支援等方式，切实让人才扎根基层、服务一线。截至目前，已开展专家服务基层活动X批次，X余人次，受益人数累计达X余人。