劳动法视野下大学生兼职现状及对策分析.docx

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1、劳动法视野下大学生兼职现状及对策分析 I 劳动法视野下高校生兼职现状及对策分析内 内 容 摘 要 要近几年来有相关探讨高校生兼职的文献发表，但针对某个例子来绽开的相关文献发表数量比较少。这几年来，全国高校毕业生人数渐渐增加，随之就业压力也越来越大，由此，高校生社会实践便应运而生了。高校生想通过社会实践（比照实习、兼职）来提高自己的核心竞争力。我将校外实习、勤工俭学、兼职进行区分，界定高校生法律主体资格和分析高校生兼职的法律关系。通过设计、发放、收集与分析调查问卷，依据调查结果，从父母对高校生兼职的看法、兼职的主要群体、兼职的目的、兼职的信息及兼职侵权的类型这些方面，分析广州工商学院三水校区本科

2、生兼职的现状。多角度分析高校生兼职的主要问题及成因，最终本人利用主体分析法从学生自身、学校、政府、社会等四个不同角度提出相应的解决措施。高校生兼职是把双刃剑，既有利又有弊，这就须要我们通过有效的方式去降低高校生兼职权益受侵的风险。关键词 ：高校生；兼职；劳动法 IIAnalysis On The Current Situation And Countermeasures Of College Students Part-time Jobs From The Perspective Of Labor LawAbstractIn recent years, there have been lite

3、ratures published on college students part-time jobs, but the number of literatures published on an example is relatively small. In recent years, the number of college graduates in China has been increasing, and the employment pressure has been increasing. Therefore, the social practice of college s

4、tudents has emerged. College students want to improve their core competitiveness through social practices (such as internships and part-time jobs). To distinguish off-campus practice, work-study program and part-time job, define the legal subject qualification of college students and analyze the leg

5、al relationship of college students part-time job. Through the design, distribution, collection and analysis of the questionnaire, according to the survey results, from the attitude of parents to college students part-time, the main group of part-time, the purpose of part-time, part-time information

6、 and the types of part-time infringement of these aspects, the analysis of the current situation of part-time undergraduate students in Sanshui Campus of Guangzhou College of Technology and Business.This paper analyzes the main problems and causes of college students part-time jobs from multiple per

7、spectives, and finally puts forward the corresponding solutions from four different perspectives of students themselves, school, government and society. College students part-time job is a double-edged sword, which has both advantages and disadvantages, which requires us to reduce the risk of colleg

8、e students part-time job rights being infringed by effective ways.Key word: College students;Part-time; Labor law目录内 容 摘 要 . I Abstract . II 一、 绪 论 . 1 （一）探讨背景 . 1 （二）国内外探讨现状 . 1 1.国内探讨综述 . 1 2.国外探讨综述 . 2 （三）探讨内容及探讨方法 . 2 1.问卷调查法 . 2 2.文献分析法 . 2 二、 高校生兼职劳动关系的认定 . 3 （一）兼职、校外实习与勤工俭学的区分 . 3 （二）目前的法律对高校

9、生兼职适用范围的界定 . 3 1.高校生兼职法律主体分析 . 3 2.高校生兼职法律关系分析 . 4 三、 在校高校生兼职现状的调查与分析 . 4 （一）调查方法 . 4 1. 样本的抽取 . 4 2.问卷的发放与回收 . 5 3.数据的处理与分析 . 5 （二）样本的基本状况 . 5 （三）高校生兼职现状分析 . 6 1.父母对兼职的看法 . 6 2.兼职的主要群体 . 错误! ! 未定义书签。3.兼职的目的 . 8 4.兼职的类型和薪酬待遇 . 9 5.兼职的信息来源 . 9 6.在兼职过程中权益受侵害的类型 . 10 四、 高校生兼职的主要问题及分析 . 11 （一）大多数兼职工作的技术

10、含金量较低，工资也较低 . 11 （二）高校生兼职权益易受侵害 . 11 1.高校生法律意识薄弱 . 11 2.学校没有对校外兼职进行有效的管理和监督 . 11 3.政府部门对网络平台管理力度不够 . 12 4.国内法律制度不够完善 . 12 五、 维护高校生兼职权益的建议 . 13 （一）从学生自身角度 . 13 （二）从学校角度 . 13 1.将校外兼职纳入一站式管理 . 13 2.主动扩大一站式兼职的渠道 . 14 3.设置相关兼职法律学问的课程，并纳入学分管理中 . 14 （三）从政府角度 . 14 1.加强对兼职网络平台的监督力度和惩罚力度 . 14 （四）从法律角度 . 14 1.

11、完善兼职有关的法律法规 . 14 六、 结 论 . 15 参考文献 . 17 致谢 . 18 附录 . 19 1一、绪 绪 论（一）探讨背景 自 1999 年中国高校生扩招以来，每年高校生的毕业生人数都会有所增加1 ，毕业生的就业压力不断增加，在校高校生为了在以后的工作中提高自己的综合竞争力，不得不在课余时间、寒假时间通过兼职来提高自身各个方面的实力。同时，无法负担昂贵的学费的贫困家庭中的高校生为了帮父母分担一些负担，不得不在课余时间、寒暑假通过兼职来赚取学费和生活费；还有些高校生为了丰富自己的课余生活，例如：参与各类培训、社团聚会等，不得不通过兼职赚钱来填补已透支的生活费。随着每年高校生兼职

12、人数的不断增加，高校生在兼职的过程中所暴露的问题也层出不穷，同时，在我国，现用的劳动法对高校生兼职权益缺乏足够的爱护。本文以广州工商学院高校生为对象进行探讨，调查该校高校兼职状况，分析高校生在兼职的过程中存在的问题，提出具有针对性、有效性的兼职权益受损害的解决方案。（二）国内外探讨现状 1.国内探讨综述 目前，中国涉及到高校生劳动行为及其权益爱护的法律法规主要有中华人民共和国劳动法、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法、中华人民共和国劳动合同法、最低工资规定、高等学校勤工助学管理方法等 1 。姚远、李晏等学者都曾提出，中国法律对在校高校生兼职的适用性没有明确的界限，同时，他们针对法律

13、的适用范围这一问题，都指出了法条存在不足之处，并从多个角度强调法律法规应当为高校生兼职的供应法律保障。尹素清、刘里卿、伍永亮在期刊中也提曾指出，法律条文的规定不明确，甚至存在立法的漏洞与缺失，是造成高校生兼职权益屡次遭到侵害的根本缘由之一。界定 12019 年 7 月，教化部发布了2018 年全国教化事业发展统计公报，公报中指出：全国各类高等教化在校学生人数总规模达到 3833 万人。一般本专科招生共计 790.99 万人，比上一年增加了 29.50 万人，增长 3.87%。 2 高校生与用人单位之间存在何种法律关系，可以依据用人单位供应的劳动，提出维护高校生兼职的措施：扩大劳动法以及劳动合同

14、法的适用范围、建立兼职附条件、完善兼职劳动酬劳相关规定 1 。柯新华、罗琼两位学者曾指出，高校生在企业兼职，基本上是自发的，并没有学校组织，因此也就不属于官方所称的勤工助学。针对适用范围、兼职劳动范围限制、工时限制、工资保障、特别工伤保险这五个方面而制定高校生在企业兼职劳动权益爱护方法 2 。李晏通过调查厦门市内五所高校分析兼职的目的、侵权方式、侵权的解决方式，也曾揭露了厦门高校生当今的兼职现状，指出勤工俭学活动与兼职有本质的区分，兼职高校生与用人单位形成劳动关系还是劳务关系，详细状况详细分析，并提出将高校生兼职纳入非全日用工制度进行规范 4 。学者任小青将兼职、实习、勤工俭学进行区分，阐明白

15、高校生兼职劳动应作为劳动主体，并提出关于高校生兼职权益的相对应的建议：从法律的角度来看，完善非全日用工制度，最低工资标准应适用于高校生兼职 5 。讲师李亮辉指出，劳动执法部门应当要爱护高校生兼职权益以及高校及媒体广泛宣扬劳动法律学问 6 。2.国外探讨综述 1999 年，国际劳工会议针对兼职工作的相关问题，提出了一些相应的规范工作标准，其中涵盖兼职人员的工资待遇、技能培训、激励措施、社会保障等多个方面，所以，各聘请单位可以依据高校实际兼职状况完善相应的工作规范，并提出配套的解决措施 11 。（三）探讨内容及探讨方法 1.问卷调查法 本人依据本次调查探讨的目的、内容以及本校学生的实际状况，谨慎地

16、设计调查问卷，选择抽样方法，本调查的抽样方法为不重复抽样方法，将问卷发放给调查对象，收集问卷信息，并进行整理与分析。2.文献分析法 通过查找与课题相关的文献，在广泛阅读参考文献的基础上，了解学术探讨的发展动态，打下坚实的理论基础。 3二、 高校生兼职劳动关系的认定（一）兼职、校外实习与勤工俭学的区分 兼职一般指的是在本职之外兼任的其他职务，并从中获得相对应的经济酬劳8 。高校生参与兼职活动一般指的是在校高校生除了学习专业课程所花费的时间外，利用自己的课余时间，为了补贴生活费、提高实践实力等目的，给用人单位供应劳动并获得相对应的酬劳。社会实践主要包括寒暑假实习、三下乡、志愿者活动等多个方面的内容

17、，而校外实习主要包括寒暑假实习和毕业实习。寒暑假实习是指在专科大二之前、本科大四之前，高校生在寒暑假利用自身所学的理论学问，去企业实践来验证自己所学的理论学问，从实践中收获真知。所以寒暑假实习属于兼职活动。目前高校都激励高校生在寒暑假主动参与社会实践，毕业实习指的是高校生在完成学校要求的全部课程后（一般是高校毕业之前的一年）进行由学校统一支配的实习或者学生主动在校外求职实习，同时也要签订实习协议。毕业实习须要由学生、高校以及用人单位三方共同签订实习协议，在实习期间，用人单位和学校须要对学生的工作平安负责，由特地老师、企业导师指导和管理，让学生顺当完成实习。勤工俭学是指学校为了让贫困学生得到一些

18、生活补助，设立了勤工俭学平台，在不影响学习专业课的前提下，为贫困学子供应一些岗位来助学的课外活动。通过勤工俭学的方式，社会与学校可以帮助这些贫困学生们切实提高他们的社会实践实力和学科专业素养，也可以让学生在生活经费方面上的压力有所缓解，改善他们的经济条件，也给他们今后的职业规划奠定了坚实的基础。以广州工商学院为例，广州工商学院特意为高校生设立了学生资助管理中心，帮助贫困学生在肯定程度上缓解学生家庭的经济压力。资助管理中心工作人员依据学生的课余时间和实力，将学生支配到相对应的岗位。（二）目前的法律对高校生兼职适用范围的界定 1.高校生兼职法律主体分析 劳动者指的是已经年满十六周岁，具有肯定的劳动权利，并可以通过从事某种社会劳动来获得主要的生活经济来源，在用人单位的管理下可以依法凭借他所 4 从事的劳动而获得相应酬劳的自然人 2 ，劳动者权益在法律上应当被爱护。高校生兼职权益比已经出去社会打磨的人更简单侵害，没有踏进社会的高校生或多或少都有点懵懵懂懂，虽说在法律上用人单位与劳动者之间的地位都是同等，但是劳动者往往处于劣势地位，高校生在兼职权益方面没有得到爱护。一般来说，大部分高校生的年龄达到十八周岁，能够在高校期间从事劳.