公司员工制度守则.docx

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1、公司员工制度守则公司员工制度守则2篇 公司员工制度守则范文一 第一条本公司员工均应遵守下列规定 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐私。（四）爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈

2、赠、贿赂或向其挪借款项。其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作须要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工

3、作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理 （一）病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假祖父母、父母或配

4、偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 （五）产假女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办

5、理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。公司员工制度守则范文二 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章吩咐及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性看法时，可以口头或书面陈述建议。其次条 本公司员工平日的言行应诚恳、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和谐相处以争取公司荣誉。第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正值事由外，均应根据规定时间上下班，不得随意迟到或早退。

6、如有违反者照下列规定处理。（一）每月迟到或早退 1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。（二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条 各级员工每日应办事务必需当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、恳切友善的看法。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁

7、置不办。第七条 各级主管就其监督范围以内所发吩咐，其属下员工有听从的义务，但对其吩咐有看法时可随时陈述。公司员工制度守则范文三 1.公司员工要团结友爱、相互敬重、相互关怀，同事间要通力合作、和谐相处，言行要诚恳、廉洁、勤勉。2.公司员工对干脆上级领导交办的工作要刚好保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4.坚决听从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应宛转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应马上遵照执行，不得有抵触心情。5.品牌及其款式设计全部权仅

8、限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、仿照（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必需提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。8.员工下班时，最终离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发觉将赐予罚款处理。9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服依据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服依据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，依据损坏数量扣罚。10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法缘由可

9、即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必需在公司统一发放工资日领取。11.爱惜公司财物，杜绝奢侈，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务须要不得私自动用公司公物或支用公款。12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做阻碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。13.留意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作起先时间不得怠慢拖延。工作时间聚精会神，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。14.严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严峻的将追

10、究刑事责任。15.未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包袱，包袱必需存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。16.要树立起高度的责任感和正义感，工作上相互监督共同进步，对不良现象，在事实清晰、证据确凿的基础上刚好向上级汇报，对举报有功者，予以嘉奖并保密。17.全体员工必需了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创建更大的财宝。以上守则若有违反者，按相关制度处理。这是一个进取的团体，这是一个拼搏的团体，你的幻想在这里翱翔，你的事业在这里成就，在你创建价值的同时，我们将赐予你一份理解和关怀，愿共同的努力换取胜利的喜悦。