国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195).docx
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1、国家开放大学电大专科人力资源管理2024期末试题及答案(试卷号:2195)国家开放高校电大专科人力资源管理2024期末试题及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2。关注组织发展战略的人力资源供应保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?(
2、) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 3预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) A预料将来的人力资源供应 B预料将来的人力资源需求 C供应与需求的平衡 D制定能满意人力资源需求的政策和措施 4既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( ) A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6聘请中运用评价中心
3、技术频率最高的是( )。 A管理嬉戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最终取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果,订正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率
4、与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 9在贯彻按劳取酬原则时,须要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行安排( )。 A物化劳动;潜在劳动和流淌劳动 B潜在劳动;物化劳动和流淌劳动 C流淌劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流淌劳动和固定劳动 10在制定职业生涯安排时,剖析确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( ) A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问 11劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下,遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成
5、死亡,在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 12劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 13人力资源需求预料的方法有:( )。 A德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 24人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所
6、组成( ) A.设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以说明 D召开专家探讨鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 15以校内聘请为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ) A打算并分发描述企业状况的小册子 B与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 E描绘聘请产出金字塔图 16按考评的标记可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 17经济性福利通常以金钱或实物为其形式
7、,其主要形式有哪些?( ) A 超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 18通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特别津贴 E加班津贴等 三、推断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题前的括号中划,错误的划) 19人力资源是肯定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的全部人口。( ) 20围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( ) 21为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 22人力资源成本会计既要探讨如何计量在获
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