酒店员工事假管理规定.doc
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酒店员工事假管理规定、 员工因事不能来上班的，三天以内由部门经理审批。超过三天的由部门经理签署意见的请假表送总办审批，总办审批事假的天数不超过十五天，十五天以上的事假由总办送总经理审批。、 事假以实际天数按日扣发工资，事假中如包含休息日的可扣除。全勤奖，半日扣25%，以此类推至扣完止。、 全年事假累计超过十五天的将取消年终第十三个工资或年终奖及年终评比，累计超过两个月的暂缓调资晋级。、 进店服务未满一年的，连续事假一般不得超过十五天;满一年的连续事假一般不得超过两个月，超过两个月的，酒店可按合同规定解除劳动合同。、 上班期间请事假每小时按0.2天计算。2
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