木塑复合材料公司工程质量管理手册参考.docx
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1、木塑复合材料公司工程质量管理手册xx(集团)有限公司目录第一章 项目概况5一、 项目概述5二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划8第二章 项目背景分析9第三章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第四章 项目管理组织结构的确定15一、 工程项目管理组织设计的依据与原则15二、 工程项目管理组织的建立步骤19第五章 项目管理组织结构的基本形式23一、 矩阵式23第六章 工程项目施工招标投标26一、 招标文件编制与发放26二、 幵标、评标与定标31第七章 工程项目咨询服务招标投标41一、 国际工程
2、咨询服务投标41二、 国内工程咨询服务招标的特别规定49第八章 工程项货物采购合同管理54一、 货物采购合同的当事人54二、 货物采购合同的履行54第九章 工程项目咨询服务合同管理58一、 勘察合同的主要内容58二、 设计合同的主要内容66第十章 工程项目进度管理过程、工作定义与工作顺序安排69一、 工作定义69第十一章 工程项目工作资源估算与工作时间估算74一、 工作时间估算74二、 工作资源估算80第十二章 工程项目设计阶段投资控制87一、 设计概算的编制与审查87二、 施工图预算的编制与审查101第十三章 工程项目施工阶段的投资控制115一、 资金使用计划的编制115二、 合同价款支付1
3、21第十四章 工程项目健康、安全与环境管理概述126一、 工程项目健康、安全与环境管理的含义126二、 工程项目职业健康安全管理相关规定128第十五章 职业健康安全与环境管理体系148一、 职业健康安全与环境管理体系标准和理解要点148第一章 项目概况一、 项目概述(一)项目基本情况1、承办单位名称:xx(集团)有限公司2、项目性质:扩建3、项目建设地点:xxx(以最终选址方案为准)4、项目联系人:马xx(二)主办单位基本情况面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态,公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索,提升企业综合实力,配合产业供给侧结构改革。同时,公司注重履行社会责任
4、所带来的发展机遇,积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。多年来,公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任。公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障,坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念,确立了合规管理的战略定位,进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查,加强合规风险防控,确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求,重点领域合规管理不断强化,各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立,广大员工合规意识普遍增强,合规文化氛围更加浓厚。公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中
5、,综合考虑其对消费者的影响,确保产品安全。积极与消费者沟通,向消费者公开产品安全风险评估结果,努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度,持续推进产品升级,为行业提供先进适用的解决方案,为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,建立了工会组织,并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展,以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心,坚持战略导向、问题导向和需求导向,持续深化教育培训改革,精准实施培训,努力实现员工成长与公司发展的良性互动。(
6、三)项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xxx(以最终选址方案为准),占地面积约18.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资6966.87万元,其中:建设投资5650.77万元,占项目总投资的81.11%;建设期利息146.03万元,占项目总投资的2.10%;流动资金1170.07万元,占项目总投资的16.79%。三、 资金筹措方案(一)项目资本金筹措方案项目总投资6966.87万元,根据资金筹措方案,xx(集团)有
7、限公司计划自筹资金(资本金)3986.72万元。(二)申请银行借款方案根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额2980.15万元。四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入(SP):12000.00万元。2、年综合总成本费用(TC):9434.76万元。3、项目达产年净利润(NP):1877.66万元。4、财务内部收益率(FIRR):21.02%。5、全部投资回收期(Pt):5.87年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):4100.27万元(产值)。五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。第二章 项目背
8、景分析木塑复合材料是以木纤维和植物纤维为主要原料,按一定比例添加塑料和其他化学助剂,经高温挤塑模具挤出成型的一种环保复合材料。木塑复合材料同时具有木材和塑料的双重优点,是能替代木材、塑料和金属的新型环保材料。近年来,随着环保监管日益严格,以及相关研究不断深入,木塑复合材料应用领域逐渐扩展,目前木塑复合材料已经广泛应用到家具建材、包装制品、户外用品、汽车内饰等领域。木塑复合材料具有耐磨阻燃、节能环保、使用寿命长等优势,行业发展前景十分广阔,2019年,全球木塑复合材料市场规模接近50亿美元,同比增长8.6%。全球木塑复合材料市场主要集中在北美和欧洲等地区,其中美国在木塑复合材料的开发、应用等方面
9、位于全球领先地位。随着市场消费升级,市场对木塑复合材料的质量、性能等有了更高的要求,推动行业不断向产品高端化、丰富化、生产智能化、标准化等方向发展。与欧美等发达国家相比,我国木塑复合材料行业起步较晚,于上世纪90年代末期才开始发展,但在国家环保政策的推动下,我国木塑复合材料行业发展速度较快,目前我国已经成为全球第一大木塑复合材料生产和消费国家。2019年,我国木塑复合材料行业产量接近330万吨,国内主要生产企业包括安徽泰森股份、安徽国风塑业、广东惠东美新、南京聚隆科技等,其中安徽泰森股份是我国木塑复合材料行业龙头企业。尽管我国木塑复合材料的产量、制造水平等已经位居世界前列,但在国际市场竞争中,
10、我国本土企业的核心竞争力不足,2019年,我国木塑复合材料龙头企业在全球市场仅占有1.6%的市场份额,与美国木塑复合材料龙头企业相比存在较大差距。整体来看,我国大多数木塑复合材料企业规模较小,且企业研发创新能力不足,产品品种较为单一,这些因素极大地限制了我国木塑复合材料行业的发展。木塑复合材料是一种新型环保材料,近年来,随着环保监管日益严格,木塑复合材料应用领域逐渐扩展,推动行业规模持续扩大。经过多年发展与积累,我国已经成为全球第一大木塑复合材料生产和消费国,但整体来看,我国大多数木塑复合材料企业规模较小,在国际市场竞争中优势不足,行业仍存在较大的提升空间。区域地区生产总值完成xx亿元、增长x
11、x%,总量排名全国城市第xx、较上年前进xx位,一般公共预算收入增长xx%,城乡居民人均可支配收入分别增长xx%和xx%。建议xx年区域经济社会发展主要预期目标是:地区生产总值增长xx%左右,一般公共预算收入增长xx%左右,全社会研发经费支出与地区生产总值之比xx%左右,城镇、农村居民人均可支配收入分别增长xx%和xx%,全员劳动生产率稳步提高,能源和环境指标完成省下达的计划目标。第三章 公司简介一、 基本信息1、公司名称:xx(集团)有限公司2、法定代表人:马xx3、注册资本:910万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2013-
12、9-87、营业期限:2013-9-8至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx二、 公司简介公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中,综合考虑其对消费者的影响,确保产品安全。积极与消费者沟通,向消费者公开产品安全风险评估结果,努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度,持续推进产品升级,为行业提供先进适用的解决方案,为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,建立了工会组织,并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高
13、质量发展,以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心,坚持战略导向、问题导向和需求导向,持续深化教育培训改革,精准实施培训,努力实现员工成长与公司发展的良性互动。三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额2715.152172.122036.36负债总额1619.161295.331214.37股东权益合计1095.99876.79821.99表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入7085.665668.535314.24营业利润1462.091169.671096.57利润
14、总额1194.83955.86896.12净利润896.12698.97645.21归属于母公司所有者的净利润896.12698.97645.21第四章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织设计的依据与原则项目组织设计实际上就是设计一个能够保持组织的管理与有效运行的规则,这种规划的固定表示就是组织结构。(一)管理组织设计的依据影响项目的组织因素很多,上一节已经作了阐述,但在设计和确定某一具体项目管理的组织结构时,最重要的依据是以下几个方面:项目自身的特点包括项目规模、工作内容、工作时间、工作性质、已有资源状况等。每个项目都有其各自的特性。不同的项目规模、工作内容、完成时间、工作性质等决
15、定项目的不同组织结构形式。例如,对于工作量小、时间紧的项目可能采取职能式的组织结构;对于工作量大、项目周期长的项目可能采取项目式的组织结构等。承担项目任务公司的管理水平和对项目管理要求公司的管理水平和对项目管理的要求直接影响了项目组织结构的选择。例如,有的公司对哪类项目采取何种组织结构形式进行了明确的规定,有的公司明确要求不允许项目团队自己管理财务等,有的公司对项目管理的组织方式选择交给项目经理去负责等等。所有这些对项目管理组织结构形式的确定都有重大影响。但有一点必须指出,无论公司规定如何,采用的组织结构形式更合理、更符合实际是最重要的。委托方的要求为了完成好项目工作,有时委托方对项目的具体工
16、作提出了具体的要求,指定采取何种方式,要与哪些公司合作,希望有哪些人员参加等。这些要求的满足,在一定程度上为组织结构形式的确定增加了约束。项目的资源情况项目资源包括项目的信息资源、人力资源、时间资源及资金资源等。对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源,而资金资源相对缺乏的项目来说,采取职能式、矩阵式项目组织结构形式即可;.而对于信息资源与人力资源相对不足,而资金资源与时间资源较为充分的项目来说,借用外部力量,采用项目式组织结构形式可能更为适宜。国家的有关法规除上述各方面因素外,国家对项目管理的有关规定有时对项目的组织结构形式也会产生影响。例如,要求新建工程项目的组织机构必须符合国家有关
17、法人治理结构的要求;在代理招标的项目中,工程招标项目的组织设置与关系的确定要能满足招投标法对招标有关文件严格保密的要求等等。(二)管理组织设计确定的原则项目管理组织结构的确定与基本组织结构形式倾向的选择、部门的划分与确定等都是密不可分的。随着人们对组织工作管理水平的认识日益加深,管理组织设计的基本原则也在发生着变化。传统组织设计的八条原则主要包括:目标原则:所有的组织都应当有一个目标;相符原则:权力和组织必须相符;职责原则:权限与职责要对称,权限必须负有相等的责任;协调原则:组织内各成员的努力应指向共同的目标,相互之间应建立有效的协调;明确性原则:对于每项职务都有明确的规定;组织阶层原则与控制
18、幅度原则;专业化原则:每个人的工作都应限制为单一的一种职能。随着社会经济的发展,人们对组织设计有了更深入的认识,为适应当今社会的需要,管理学家们又进一步提出了一些新的组织设计原则,主要包括:(1)目标导向原则。这种设计思路与传统的设计思路不同,它是从组织目标的角度进行组织设计,确定组织结构,其重点强调工作成果、工作目标,而不是工作的处理程序与方式。(2)整分合原则。在进行组织设计时首先强调组织整体目标及基本任务的完成;然后再按任务与目标的基本构成或工作过程进行分工,设立相应的组织单元;最后,在分工的基础上进行综合与协调,使各组织单元能做到分工清晰、相互配合、能力合作,完成好总体目标与任务。(3
19、)“封闭”设计原则。组织是一个有特定的目标与功能的系统,要实现这一目标与功能,必须按照其必要的工作程序进行,除与外界保持必要的联系外,还要在系统内形成一个各组织单元、各组织层次之间能相互制约、相互作用的闭路运行轨道,保证组织目标与任务的最终实现。这种“封闭”环节,往往包括决策、执行、监督与反馈四类职能部门。(4)最佳幅度与层次原则。按照不同组织的具体情况确定合理与最佳的管理幅度与层次,研究两者的最佳匹配,以保证组织高效、优质地完成组织目标与任务。(5)弹性设计原则。组织结构与组织目标、任务的适应不是永恒不变的。实际上,组织任务、组织决策者和组织内人员结构、组织存在环境(如竞争状况、资源条件、政
20、策因素等)等影响组织结构的因素是经常变化的。组织机构的建立和健全需要一个较长的时间过程,组织的调整会引发一定的震荡,需要相当的时间才能使组织内各单元重新进入正常的运行状态。因此在进行组织设计时,应使组织具有一定的弹性,能应对上述变化,而不必经常进行组织调整。无论是传统的组织设计原则,还是现代的组织设计原则,都不是绝对不变的。实际上在上述原则中,有些原则之间有一定的矛盾关系。在具体组织结构设计当中要根据具体情况进行分析、灵活运用。二、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行:(一)确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面,比如规模上的、时间上的、质量方面的、内容方
21、面的,或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的完成者来说,同委托方进行讨论,明确主要矛盾,确定一个合理、科学的项目目标至关重要,这是项目工作开展的基础,同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时,项目工作内容也要得到相应的确认,这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容,一般围绕项目工作目标与任务分解进行,从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时,一般按类分成几个模块,模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三)确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是,在项目工作内容中,哪些是项目组织的目标和工作内容。因为不是所
22、有的项目目标都是项目组织所必须达到的,也不是所有的工作内容都是项目组织所必须完成的,有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的,而本组织只需掌握或了解;一些工作可能是公司的行政部门或财务部门的工作,项目组织与这些部门之间是上下游工序的关系。(四)组织结构设计完成上述工作以后,下一步就是进行组织结构设计。根据项目的特点和项目内外环境因素,选择一种适合项目工作开展的管理组织结构形式,并完成组织结构的设计。具体工作包括:组织结构形式、组织层次、各层次的组织单元(部门)、相互关系框架等。这里要注意前面提到的几条原则。(五)工作岗位与工作职责确定工作岗位的确定原则是以事定位,要求岗位的确定能满足项目组织目
23、标的要求。岗位的划分要有相对的独立性,同时还要考虑合理性与完成的可能性等。确定了岗位后,就要相应地确定各岗位的工作职责,总的工作职责能满足项目工作内容的需要,并做到前面所要求的权责一致。(六)人员配置以事设岗、以岗定人是项目组织机构设置中的一项重要原则。在项目人员配备时,要做到人员精干、以事选人。项目团队中的人员并不是都要求高智力、高学历。根据不同工作内容和要求安排与其相适应和能力匹配的人。(七)工作流程与信息流程组织结构形式确定后,大的工作流程基本明确。但具体的工作流程与相互之间的信息流程要在工作岗位与工作职责明确后才能确定下来。工作流程与信息流程的确定不能只在口头形式上,而要落实到书面文件
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