锰矿石项目工程管理方案.docx
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1、锰矿石项目工程管理方案xx(集团)有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目承办单位5二、 项目实施的可行性6三、 项目建设选址7四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案8七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划8第二章 公司基本情况11一、 公司简介11二、 核心人员介绍11第三章 项目背景分析13第四章 组积计划15一、 人员吸纳15第五章 项目管理组织结构的确定19一、 工程项目管理组织的建立步骤19第六章 工程项目施工招标投标22一、 投标文件编制与送达22二、 确定招标方式和发布招标信息30第七章 工程项目货物招标投标34一、 货物招标的特
2、别规定34二、 货物招标应遵循的原则40第八章 工程项目咨询服务合同管理41一、 设计合同的主要内容41二、 勘察合同的主要内容43第九章 工程项目施工合同管理52一、 施工合同订立52第十章 工程项目进度计划制定61一、 进度计划优化61第十一章 工程项目进度管理过程、工作定义与工作顺序安排66一、 工作顺序安排66第十二章 工程项目招标阶段的投资控制79一、 招标控制价的编制79二、 工程量清单编制82第十三章 工程项目设计阶段投资控制101一、 设计概算的编制与审查101二、 施工图预算的编制与审查115第十四章 工程项目试运行阶段的质量管理129一、 试运行阶段的工作内容129二、 试
3、运行阶段业主和承包方质量管理的工作内容129第十五章 工程项目质量管理概述133一、 工程项目质量管理133第十六章 职业健康安全与环境管理体系135一、 职业健康安全与环境管理体系的建立步骤135第十七章 工程项目环境管理139一、 工程项目环境影响评价139第一章 项目基本情况一、 项目承办单位(一)项目承办单位名称xx(集团)有限公司(二)项目联系人侯xx(三)项目建设单位概况展望未来,公司将围绕企业发展目标的实现,在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下,围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑,推动体制机制改革和管理及业务模式的创新,加强团队能力建设,提升核心竞争力,努力把公司
4、打造成为国内一流的供应链管理平台。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念,将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念,不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则,加强规划引导,推动智慧集群建设,带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流,发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制,承担社会责任,营造和谐发展环境。公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的
5、建设与发展,在商业模式思路上领先业界,对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 二、 项目实施的可行性(一)不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大,公司产品不断往精密化、智能化方向发展,投资项目的建设,将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力,进一步提升公司研发实力,加快产品开发速度,持续优化产品结构,满足行业发展和市场竞争的需求,巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位,为建设国际一流的研发平台提供充实保障。(二)公司行业地位突出,项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域,已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内
6、的一系列核心竞争优势,行业地位突出,为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面,公司拥有良好生产管理基础,并且拥有国际先进的生产、检测设备;在技术研发方面,公司系国家高新技术企业,拥有省级企业技术中心,并与科研院所、高校保持着长期的合作关系,已形成了完善的研发体系和创新机制,具备进一步升级改造的条件;在营销网络建设方面,公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系,营销网络拓展具备可复制性。三、 项目建设选址本期项目选址位于xxx(以选址意见书为准),占地面积约91.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模
7、本期项目建筑面积111046.17,其中:主体工程80468.82,仓储工程11832.98,行政办公及生活服务设施13152.76,公共工程5591.61。五、 项目总投资及资金构成(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资38546.83万元,其中:建设投资29040.44万元,占项目总投资的75.34%;建设期利息694.28万元,占项目总投资的1.80%;流动资金8812.11万元,占项目总投资的22.86%。(二)建设投资构成本期项目建设投资29040.44万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用2442
8、7.71万元,工程建设其他费用3846.52万元,预备费766.21万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资38546.83万元,其中申请银行长期贷款14169.04万元,其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规划目标(一)经济效益目标值(正常经营年份)1、营业收入(SP):84800.00万元。2、综合总成本费用(TC):71480.28万元。3、净利润(NP):9723.71万元。(二)经济效益评价目标1、全部投资回收期(Pt):6.50年。2、财务内部收益率:17.03%。3、财务净现值:2702.90万元。八、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行
9、建设,本期项目建设期限规划24个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积60667.00约91.00亩1.1总建筑面积111046.17容积率1.831.2基底面积38220.21建筑系数63.00%1.3投资强度万元/亩302.042总投资万元38546.832.1建设投资万元29040.442.1.1工程费用万元24427.712.1.2工程建设其他费用万元3846.522.1.3预备费万元766.212.2建设期利息万元694.282.3流动资金万元8812.113资金筹措万元38546.833.1自筹资金万元24377.793.2银行贷款万元14169.0
10、44营业收入万元84800.00正常运营年份5总成本费用万元71480.286利润总额万元12964.957净利润万元9723.718所得税万元3241.249增值税万元2956.3810税金及附加万元354.7711纳税总额万元6552.3912工业增加值万元22597.4513盈亏平衡点万元34574.86产值14回收期年6.50含建设期24个月15财务内部收益率17.03%所得税后16财务净现值万元2702.90所得税后第二章 公司基本情况一、 公司简介公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则,加强规划引导,推动智慧集群建设,带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基
11、础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流,发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制,承担社会责任,营造和谐发展环境。公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略,以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召,融入各级城市的建设与发展,在商业模式思路上领先业界,对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 二、 核心人员介绍1、侯xx,1974年出生,研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司;2006年8月至2011年3月,任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副
12、部长、部长;2019年8月至今任公司监事会主席。2、周xx,中国国籍,1977年出生,本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任,2017年8月至今任公司监事。3、余xx,中国国籍,无永久境外居留权,1959年出生,大专学历,高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问;2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。4、叶xx,中国国籍,无永久境外居留权,1970年出生,硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。5、黄xx,1957年出生,大专学
13、历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司;2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。第三章 项目背景分析锰矿石是含有锰金属化合物且具有经济利用价值的一种金属矿物集合体,是锰金属冶炼领域重要原材料。自然界中已知含锰矿物集合体约150余种,但含锰量高、能形成有经济价值的锰矿物数量较少,经济价值较高的锰矿石主要包括软锰矿、硬锰矿、水锰矿、黑锰矿等。锰是一种极强的还原剂和去硫剂,在钢铁、冶金、化工等领域应用广泛,近年来,随着下游市场快速发展,我国锰矿石市场需求持续释放。全球范围内,锰矿资源储量最多的六个国家分别为南非、乌克兰、巴西、澳大利亚、加
14、蓬和中国。在国内,我国现已查明的锰矿区达到215个,分布于全国多个地区,截至2019年,我国已查明的锰矿资源储量接近19.3亿吨,其中广西、湖南的锰矿资源储量较多,分别约占全国锰矿资源储量的36%、19%。碳酸锰矿石是我国主要的锰矿资源,锰矿石整体呈现出低、杂、贫的特点。近年来,随着供给侧改革不断深入,以及环保监管日益严格,国内大部分中小型锰矿石生产商停产整顿,锰矿石产量呈现出波动下滑的态势,2019年产量实现恢复增长,根据USGS相关数据显示,2019年,我国锰矿石行业产量达到130万吨,同比增长8.3%。锰矿石开采具有较高的准进入壁垒,市场竞争格局较为稳定,目前国内规模以上的锰矿石开采企业
15、数量接近100家,其中采矿量较多的企业有中信大锰矿业、新疆科邦锰业、长阳古城锰业、云南斗南锰矿等。从产业链来看,锰矿石产业链上游为开采设备供应商,下游为钢铁、化工等消费市场,其中钢铁是锰矿石的主要消耗端。根据国家统计局数据显示,2020年1-11月,我国钢材累计产量达到120203万吨,同比增长7.0%。钢材产量持续增加,带动锰矿石市场需求不断释放。近年来,我国锰矿石市场需求旺盛,但国内锰矿石产量远不能满足国内市场需求,因此我国锰矿石市场进口依赖度较高。我国是全球第六大锰矿资源储存国家,其中碳酸锰矿石是我国主要的锰矿资源。钢铁是锰矿石的主要消耗端,近年来,随着下游市场快速发展,锰矿石市场需求持
16、续释放。受环保政策的影响,近年来,我国锰矿石产量呈现出波动下滑态势,锰矿石行业进入壁垒较高,市场竞争格局较为稳定。乌鲁木齐市还精准施策,2017年10月发布了乌鲁木齐市振兴工业经济17项政策措施,重点围绕扶持新能源、新材料、先进装备制造、生物制药等战略性新兴产业,进一步激发企业活力,不断促进释放产能。第四章 组积计划一、 人员吸纳(一)人员吸纳的依据人员吸纳的依据主要有以下几方面:(1)人员配备计划。人员配备计划在前文已做了介绍。(2)可吸纳人力资源情况。主要包括:以前的经验这些个人或小组是否做过类似或相关的项目?如果做过,那么做得怎样?个人兴趣这些个人或小组对这一项目中的工作是否有兴趣?个人
17、特点这些个人或小组是否可能组成项目团队并一起很好地工作?可得到的程度在必要的时间段内,最希望得到的个人或小组是否可以得到?(3)招聘惯例。任何一个组织,包括项目都可能有自己的获取人员的政策、规定和程序。这些存在的政策、规定与程序是人员获取过程中应当遵守和考虑的。比如对学历的要求、对专业技术偏重程度等,这些要求往往成为一种惯例,对人员获取进程产生约束。(二)人员吸纳的工作内容人员吸纳是指得到项目需要的人力资源(包括个人或小组),并将其安排到项目工作中的过程。在大多数情况下,最好的资源可能往往是不可得到的。因而,项目管理团队在人员获取方面的工作重点是必须确保可得到的资源能满足项目的需要。人员来源分
18、析。项目团队的成员不一定是项目所在公司的人员,由于项目的不同特点及需要,项目成员完全来自本部门或公司往往很难满足项目要求。事实上,对于工程项目而言,相当多的团队成员可能来自公司外部。因此在考虑项目团队成员时,除特殊情况要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成外,正常情况下,应首先以项目需求和项目进度与质量来考虑项目团队人员的组成。在工程项目的人力资源中,重要岗位的管理人员,特别是项目经理往往来自项目单位内部。一部分成员由外部专家组成,这些专家来自咨询单位的专家库中。使用现有的内部人员与使用外部专家从项目本身的工作阶段来看,使用内部人员可以减少公司总成本费用的支出,因为内部人员的成本费用对
19、于项目来说可能已经是“沉没成本”,无论其是否参加项目的工作,这部分费用都要投入,而外部聘请专家则需另付报酬。如果项目费用核算是完全独立的,从项目的角度看,内部人员参加项目团队则不一定会降低成本费用,需将两者加以比较才能确定。人员吸纳的实施。在对项目团队人员的需求与可能来源分析的基础上,项目经理应根据团队成员具体不同来源情况,以不同的方式进行人员获取工作。对项目团队所需的人员进行排队对比,在质量同等或相近的情况下,以费用低者为先;在费用相同或相近的情况下,以质量为先。按排队顺序与候选人进行接触,将其参加项目的工作内容、时间、费用等情况与候选人商谈,了解其参加项目工作的可能性,作出取舍。团队成员的
20、确定。经过前面的工作,项目人力资源的吸纳阶段主要取得了两个成果:1)项目人员的安排。当人员已经稳妥地安排到项目工作中时,项目的人员配备就算完成。根据项目的需要,项目人员可以是全日工作,也可能是业余兼职,或兼而有之。2)项目团队名录。项目团队名录要包括所有项目团队成员和其他关键项目参与人。根据项目的需要,这个名录可以是正式的或非正式的,可以是简明的或详细的。(三)人员吸纳的基本方法预安排。在一些情况下,人员可能被预先安排好了。这种情形常发生在下述情况中:1)项目是一个竞争性建议的结果,特别的人员已作为建议书的一部分被确定了。2)项目是一个内部服务项目,人员安排在项目的有关批准文件中已被确定。3)
21、项目委托方对项目人员有特殊要求,项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排。商谈。在大多数项目中,项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决。1)同公司内职能部门的负责人商谈,以确保项目能在必要的时间段内得到合适的熟练人员;2)对于稀缺专业或专业性很强的人力资源,在组成项目组织时有时需要同其他项目团队商谈。3)选拔作为一种特殊的商谈形式,在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔可以是部门内部,也可以是公司内部。选拔的优点是成本低、易控制、情况好掌握;缺点是易受行政、人际关系等的干扰,来源范围可能相对窄一些。招聘。对于一个项目来说,招聘可用于取得特殊个人或组织提供的服务。项目组织为完成项目而临时缺少
22、某类人员时也会采用招聘的方式。例如,项目决策时没有雇用这类专业的全日制人员,或所有的适宜人员都被安排满足其他项目需要了,或由于其他一些情况。招聘可以是全社会招聘,也可以是内部招聘,其好处在于资源来源广,可供选择的余地大;缺点是成本高,需解决的相关问题可能比较多,特别是外部招聘。第五章 项目管理组织结构的确定一、 工程项目管理组织的建立步骤项目管理组织的建立一般按以下步骤进行:(一)确定合理的项目目标一个项目的目标可以包括很多方面,比如规模上的、时间上的、质量方面的、内容方面的,或者几方面综合起来。这些方面的内容互相影响。对于项目的完成者来说,同委托方进行讨论,明确主要矛盾,确定一个合理、科学的
23、项目目标至关重要,这是项目工作开展的基础,同样也是确定组织结构形式与机构的重要基础。(二)确定项目工作内容在确定合理项目目标的同时,项目工作内容也要得到相应的确认,这将使项目工作更具有针对性。确定项目具体工作内容,一般围绕项目工作目标与任务分解进行,从而使项目工作内容系统化。项目工作内容确定时,一般按类分成几个模块,模块之间可根据项目进度及人员情况进行调整。(三)确定组织目标和组织工作内容这一阶段首先要明确的是,在项目工作内容中,哪些是项目组织的目标和工作内容。因为不是所有的项目目标都是项目组织所必须达到的,也不是所有的工作内容都是项目组织所必须完成的,有的可能是公司或组织以外的部门负责进行的
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