2022年湖南电大人力资源管理形考三 .pdf

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1、1 / 10 图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项第 1 题( 单选题 )失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则第 2 题( 单选题 )工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 ( )。A.劳动差别B.劳动价值C.劳动条件D.劳动责任第 3 题( 单选题 )下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低第 4 题( 单选题 )在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考

2、虑哪几种劳动来进行分配?( )精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 10 页2 / 10 A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动第 5 题( 单选题 )（ ）是社会保险的一项基本特征。A.强制性B.统一性C.适时调整D.公平与效率兼顾第 6 题( 单选题 )根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 ?( )A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法第

3、 7 题( 单选题 )我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( )A.养老保险B.就业保险C.生活保障第 8 题( 单选题 )根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )A.技能等级工资制B.职务等级工资制精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 10 页3 / 10 C.结构工资制D.多元化工资制度第 9 题( 单选题 ) 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在

4、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )A.人养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第 10 题( 单选题 ) 人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰 霍普金斯大学教授霍兰德第 11 题( 单选题 )下列奖金哪些属于长期奖金?( )A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖第 12 题( 单选题 )由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 10 页4 / 10

5、A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制第 13 题( 单选题 )各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法第 14 题( 单选题 ) 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 ( )A.4 个月B.6 个月C.8 个月D.10 个月第 15 题( 单选题 ) 组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。A.一般条款B.必备条款C.必要条款D.补充条款第 16 题( 单选题 )中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主； (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。A.安全

6、与生产兼管精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 10 页5 / 10 B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全第 17 题( 单选题 ) 基本工资的计量形式有 ( )。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资第 18 题( 单选题 )为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( )A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资第 19 题( 单选题 )下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( )A.同一岗位技能要求差别大B.

7、生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小第 20 题( 单选题 )可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( )精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 10 页6 / 10 A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小第 21 题( 判断题 ) 职业概率 =职业需求量 *竞争能力 *竞争系数 *随机性择业动机 =职业效价 *职业概率A.正确B.错误第 22 题( 判断题 ) 劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造工程中的劳动安全卫

8、生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保工程符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。A.正确B.错误第 23 题( 判断题 ) 职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。A.正确B.错误第 24 题( 判断题 ) 就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。A.正确B.错误精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 10 页7 / 10 第 25 题( 判断题 ) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

9、者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。A.正确B.错误第 26 题( 判断题 ) 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误第 27 题( 判断题 ) 在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院处理劳动争议。A.正确B.错误第 28 题( 判断题 ) 按照 2004年 1月 1日起施行的工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。A.正确B.错误第 29

10、题( 判断题 ) 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。A.正确B.错误第 30 题( 判断题 ) 职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 10 页8 / 10 A.正确B.错误第 31 题( 判断题 ) 我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的 2%。A.正确B.错误第 32 题( 判断题 ) 我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老

11、保险、失业保险与社区服务等。A.正确B.错误第 33 题( 判断题 ) “职业人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。A.正确B.错误第 34 题( 判断题 ) 社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。A.正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 10 页9 / 10 B.错误第

12、 35 题( 判断题 ) 目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。A.正确B.错误第 36 题( 判断题 ) 霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。A.正确B.错误第 37 题( 判断题 ) 员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。A.正确B.错误第 38 题( 判断题 ) 按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。A.正确B.错误第 39 题(

13、判断题 ) 按照，国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。A.正确B.错误精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 10 页10 / 10 第 40 题( 判断题 ) 因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。A.正确B.错误图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 10 页