2022年人力资源管理师多选题 .pdf

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1、企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0 分，共 15 题）1. 人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2. 劳动力的特征是（A、 B、E ）A劳动力存在结构性失衡 B劳动力形成的长期性 C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性 E劳动力存在的自然消失性3. 心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验4. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。A首因策略 B择优策略 C淘汰策略 D 晋升策略 E轮廓匹配策略5. 在经

2、营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位 B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺 D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6. 福利的支付方式分为（B、C ）A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付7. （A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8. 企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起来

3、9. 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、 低之分，具体可由（C、 E ） 等因素决定。A企业规模 B企业经济效益 C就业状况 D企业经济类型 E不同层次的劳动者10. （A、B、D、 E ）属于人力资源开发的内容精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 26 页A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发11. （B、D ）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B 有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12. 企业精神文化层主要指（B、 C、D、E ）A 产品造型 B 行为规范 C 价值观念

4、 D 群体意识 E 员工素质13. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、 E ）。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度14. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E ）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力15. 企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、 D 、E ）。A财务制度比较健全 B岗位权责划分科学合理 C 战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备 E财务、 客户、内部流程、 学习与成长之间

5、存在因果关系16. 劳动标准制度包括（A、B、C、D 、E ）。 20XX 年 11 月三级真题 正确A工资制度 B工作时间制度 C 劳动安全卫生制度 D 休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度17. 能力考评的项目包括（C、D、E ）。正确A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力18. 人际关系的发展阶段是（A、 B、C、D、E ）。正确A选择或定向阶段 B 试验和探索阶段 C 加强阶段 D 融合阶段 E 盟约阶段19. 企业战略的实质是实现（A、 C、D ）之间的动态平衡。正确A外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远发展20. 某大型企业要招

6、聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B ）正确A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介组所 E 内部员工保荐精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 26 页21. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）正确A促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法22. 影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E ）正确A社会因素 B 环境因素 C 组织因素D人际因素 E 个人因素23. 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E ）正确A领导者与被领导者的关系

7、B 领导者的个性 C 任务结构 D领导者的特质E领导者的职权24. 编码应遵循的原则有（A、C、E ）正确A标准编码 B 统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码25. 属于传统人事管理内容的是（A、B、 C、D ）。正确A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训预算E 规划员工职业生涯26. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法27. 组织职业生涯管理的目标包括（A、B、D、E ）。正确A 实现员工的组织化B 实现员工潜能的发展C 实现员工优胜劣汰D 促进企业事业的长久发展E 实现员工

8、发展与组织发展的统一28. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E ）。正确A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为29. 福利的支付方式分为（B、C ）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付30. 政府支出包括（B、D ）。正确A赠与 B政府购买C税收 D转移支付E政府呆坏账31. 福利的支付方式分为（B、C ）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付32. 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、 B、C ）。正确精选学习资料 - - - - - - - - -

9、名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 26 页A 诚实守信是市场经济法则B 诚实守信是企业的无形资本C 诚实守信是为人之本D 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足33. 政府实施货币政策的主要措施包括（A、D、E ）。正确A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务34. 爱岗敬业的具体要求是（A、 B、C ）。正确A 树立职业理想B 强化职业责任C 提高职业技能D 抓住择业机遇35. 规范研究方法的特点包括（C、D 、E ）。 20XX 年 11 月三级真题 正确A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于

10、为政府制定经济政策服务36. 团队的有效性要素构成有（A、B 、C、D ）正确A绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 E 薪酬37. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法38. 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为 （B、C、D ）。 正确A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场 E卖方市场39. 劳动法的构成体系包括（A、 B、C、D、E ）。 20XX 年 5 月三级真题 正确A社会保险和福利制度 B 劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度E工会和职工

11、民主管理制度40. （A、B、C、 D 、E ）属于现代人力资源管理的基本原理正确A动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理41. 福利所具有的特征有（A、B、C、D ）。正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 26 页A福利支付以劳动为基础 B 法定性 C企业自定性D灵活性 E公平性42. 影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、 C、D、E ）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素43. 常用的反映失业程度的指标有（B、E ）正确A平均劳动时间 B 失业率 C

12、 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期44. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B 、D ）。 20XX 年 11 月三级、四级真题 正确A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会45. 领导行为的权变理论有（A、 B、C、E ）。正确A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径目标理论D反馈理论E参与模型46. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、 E ）正确A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴47. 领导者与众不同的特质有（A、B 、C、D、E ）。正确A自信心 B创造性

13、C内驱力 D领导动机E随机应变的能力48. 团队过程的主要范畴是（A、 B、C、D、E ）正确A沟通 B 影响 C 任务和维护的职能 D 决策、冲突 E 氛围和情绪问题49. 影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D ）。正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素50. 心理测试选用的要求有（A、 B、D ）。正确A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 26 页51. 企业的总体战

14、略有（A、B、C、D ）。正确A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略52. 岗位名称的分析主要包括（A、C 、D、E ）正确A 工种 B 内容 C 职务 D 职称 E 等级53. 传统的薪酬结构类型有（A、 B、C、D ）正确A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力向导向的薪酬结构D 组合薪酬结构E 以结果为向的薪酬结构54. 工伤医疗期待遇包括（B、C、E ）等内容。正确A支付工伤伤残抚恤金 B 支付护理费 C 支付工伤津贴 D 异地安家的必要费用 E 报销医疗费用55. 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、 D 、E ）。正确(A) 减少

15、员工的工作时间 (B) 合并或关闭某些臃肿机构(C) 提高企业的资本有机构成(D) 将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E) 制定聘用非全日制临时用工计划56. 满足成就需要的行为可以是（B、C、 D ）。 20XX 年 5 月二级、三级真题 正确A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C 发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为57. （A、B、C、 D 、E ）属于企业人力资源管理的职能正确A吸收、录用员工 B 培养、教育员工 C 保持、发展员工 D 招收、配置员工 E 评价、调整员工58. 劳动合同的无效由（C、D ）确定。正确A当事人双方

16、B 用人单位 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动行政机关59. 影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D ）正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 26 页A文化因素 B 社会因素 C 个人因素 D 心理因素 E 经济因素60. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C ）正确A劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄人口占人口总体比重 C 劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成 E 就业人口总量61. 劳动标准法的构成为（C、D、E ）正确A劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D

17、工资法 E 劳动安全卫生标准法62. 下列属于法律渊源的有（A、 B、C、D、E ）。正确A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用原则E地方性劳动法规63. 扩张性的财政政策措施有（A、C 、E ）正确A扩大政府购买 B 减少政府购买 C 增加政府转移支付 D 增加税收 E 降低税率64. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C ）。 正确A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少D总产量绝对增加E 总产量不变65. 路径目标理论认为的领导行为主要包括（B、 C、 D、 E ） 。 20XX 年 5 月三级真题 正确A反馈型 B指导型 C支持型 D

18、参与型E成就导向型66. 组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C ）正确A分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平 E 组织公平67. 劳动法体系的构成分为（A、 B、C、D ）。正确A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法68. 下列属于劳动关系民主化原则的是（A、B、C、D、E ）。正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 26 页A参加和组织工会的权利 B 平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权69. 群体决策的缺点有（A、B、C、D ）。正确A要比个体决策需要更多的时间B由于从

19、众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论易产生个人倾向D对决策结果的责任不清E能减少决策的可接受性70. 社会保险制度的主要内容包括（A、B、C、D、E ）正确A社会保险的体制 B 社会保险的项目 C 社会保险的种类 D 社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理71. 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E ）正确A购买者集中在少数地区 B 需求具体派生性 C 需求缺乏弹性 D 需求有较大的波动性 E 专业人员购买72. 职业纪律具有的特点是（A、 B ）正确A 明确的规定性B 一定的强制性C 一定的弹性D 一定的自我约束性73. （A、B、C、

20、 D 、E ）属于人性的特征正确A能动性 B 社会性 C 整体性 D 两面性 E 可变性74. 制定培训规划的原则是（A、 B、C、D、E ）正确A 政策保证B系统完美C 务求实效D 目的明确E 广泛适应75. 下列属于劳动权的是（A、B、C、D、 E ）正确A平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权76. （A、C、E ）属于人的发展的特征正确A充分发展的可能性 B 全面发展的阶段性 C 发展方向的多样化D职业变动的长期性 E 发展结果的差异性精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 26 页7

21、7. 人力资源是“活”的资源，它具有（A、B、C ）正确A能动性 B周期性 C磨损性 D物质性78. 路径目标理论的领导行为类型是（B、C、D、E ）正确A反馈型 B 指导型 C 支持型 D 参与型 E 成就导向型79. 心理定价策略包括（A、B、C、D 、E ）。正确A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略80. 在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）正确A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出81. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、

22、B、C、D、 E ）正确A国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E 外商投资企业劳动法律制度82. 实证研究方法的步骤是（A、 B、C、D ）。正确A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证 E反馈83. 能力考评的项目包括（C、D、E ）。正确A 责任感 B 工作热情C 判断力 D 改善力 E 创新能力84. 法律通常将自然人分为（A、 B、C ）。正确A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人85. （A、B、D、 E ）可以调动人的积极性正确A需要激励 B

23、 目标激励 C 经常表扬 D 综合激励 E 行为激励精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 26 页86. 下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（A、C、D ）。正确A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训 E 劳动保护和劳动条件87. 人力资源配置的主要原理有（A、C、 D、E ）。正确A互补增值原理 B 激励强化原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 E 弹性冗余原理88. 下列属于劳动法构成体系的有（A、B、C、D、E ）。正确A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处

24、理制度89. 关干部门结构设计，正确的表述是（A、C、E ）正确A 部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则B 组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现C 职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D 如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制E 企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制90. 关于关键绩效指标，说法正确的有（A、B、C、D ）。正确A指标必须明确、具体 B 指标应可量化、可衡量C指标要有挑战性，但要高而可攀D关键绩效指标应有时限要求E确定关键绩效指标时必须有成本要求91. 政府实施货币政策的主要措施包括（A、C、E ）。

25、 20XX 年 5 月三级真题 正确A调整贴现率 B调整税率C公开市场业务 D调整利率 E调节法定准备金率92. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（A、 C、E ）正确A财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策93. 下列说法中，符合 语言规范 具体要求的是（B、D ）正确A 多说俏皮话B 用尊称，不用忌语C 语速要快，节省客人时间D 不乱幽默，以免客人误解精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 26 页94. 劳动力市场的制度结构要素有（B、D、E ）正确A劳动力供给量 B 最低社会保障 C 劳动力

26、需求量 D 最低劳动标准 E 工会95. 社会就业总量取决于（A、B、E ）正确A总需求水平 B 总供给水平 C 国民生产总值 D 劳动力数量 E 均衡国民收入96. 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（A、B、C、D、E ）。正确A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价97. 绩效考评的类型有（A、B、C、D 、E ）正确A 上级考评B 同级考评C 下级考评 D 自我考评E 外人考评98. 企业竞争战略的基本支撑点是（B、C、D、E ）正确A 顾客所钟爱B 企业文化C 生产技术 D 财务实力E 人力资源管理制度99. 企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包

27、括（A、B、C、 D 、E ）。正确A财务制度比较健全 B 岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解 D 企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系100. 劳动法的构成体系包括（A、B、C 、 D、E ）。 20XX 年 5 月三级真题 正确A社会保险和福利制度 B 劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度E工会和职工民主管理制度101. 绩效诊断的主要内容有（A、B、C 、 D、E ）正确A 管理制度B 管理体系C 考评指标和标准体系D 被考评者过程E 企业组织102. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是 （A

28、、B、C ）。 正确A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少D总产量绝对增加E 总产量不变精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 26 页103. 决策科学化的要求包括（A、B、C 、 D、E ）正确A合理的决策标准 B 有效的信息系统 C 系统的决策观念 D 科学的决策程序 E 决策方法科学化104. 桑代克的效果律中强调的行为法则有（A、B、C、D、E ）。正确A在相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能

29、性，这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”105. 决策科学化的要求包括（A、B、C 、 D、E ）。正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化106. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（A、B、C ）正确A主体 B 内容 C 客体 D 出发点 E 归宿107.

30、影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E ）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素108. 按照交换对象不同可将市场分为（A、B、C、D、E ）正确A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场109. 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E ）正确A购买者集中在少数地区 B 需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 26 页110. 下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E ）。

31、正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权111. 考评方法的设计应重点考虑（C、D、E ）。正确A 普遍性 B 先进性 C 管理成本 D 岗位实用性 E 岗位运用性112. 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（A、C、D、E ）正确A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B 惩罚原则 C 要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析 E 干预行为113. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（A、B、D、E ）正确A经纪人 B 社会人 C 管理人 D 复杂人 E 自我实现人114. 劳动标准法的构成为（C、D、E ）。正确A劳动

32、合同法B集体合同法C工作时间法D工资法 E劳动安全卫生标准法115. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（C、D、E ）错误正确答案： A、C、EA财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策116. 组织公正与报酬分配的原则有（A 、 B、C ）正确A分配公平 B 程序公平 C 互动公平 D 法律公平 E 组织公平117. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（A、B、C、D、 E ）正确A 战略规划B 组织规划C 制度规划 D 人员规划E 费用规划118. 劳动法基本原则的内容是（A、C、E ）。正确A保证劳动者劳动权的的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由

33、择业权原则E物质帮助权原则精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 26 页119. 以下属于公函的有（A、B 、 C、D、E ）。正确A 商洽函 B 询问函 C 答复函 D 告知函 E 委托函120. 编码应遵循的原则有（A、C、E ）正确A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码121. 关于诚实守信的说法中，你认为正确的是（A、B、C、D ）正确A 诚实守信是做人的根本B 诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求C 坚持诚实守信可能会带来暂时的损失，但有利于企业长远发展D 诚实守

34、信原则要求人们相互信赖，相互尊重122. 关于录用决策，表达正确的是（A 、 B、C、D ）。正确A 应当强调人员之间的互补性 B 应关注求职者与应摊职位的适合度问题C 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好123. 满足成就需要的行为可以是（B、C、D ）。 20XX 年 5月二级、三级真题 正确A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C 发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为124. 心理测试选用的要求有（A、B、D ）。正确A 测试时间

35、不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行125. 关干部门结构设计，正确的表述是（A、C、E ）正确A 部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规则B 组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 26 页C 职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D 如果一个部门以成本为中心或者以责任为中心，适宜采用事业部制E 企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制126. 劳动法律关系的

36、构成要素分别为劳动法律关系的（A、B、C ）。正确A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿127. 战略控制的方法包括（B、D、E ）。 20XX 年 11 月二级、三级、四级真题 正确A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制128. 绩效考评的类型有（A、B 、 C、D、E ）正确A 上级考评B 同级考评C 下级考评 D 自我考评E 外人考评129. 下面关于 FJA 功能性工作分析法的阐述中，正确的是（A、B、D、E ）正确A FJA 法对每项任务都要求作详细分析 B FJA 法对培训的绩效评估非常有用C FJA 法进行工作分析撰写简单 D FJA 法并不记录有关工作背景的信息E

37、 FJA 法对员工必备条件的描述并不理想130. 对餐饮业的服务员来讲，违背外在形象要求的是（A、B、D ）正确A 男性服务员蓄留有个性的胡子B 女性服务员浓装艳抹C 男性服务员穿统一的职业装从事服务活动D 女性服务员留长指甲，涂抹指甲油131. 市场上各企业之间的竞争主要体现在（A、 B、 C、 E ） 。 20XX 年 11 月四级真题 正确A产品 B 价格 C服务 D包装 E质量132. 心理测验按测验的方式可分为（B 、 C、D、E ）正确A情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - -

38、 - -第 15 页，共 26 页133. 编码应遵循的原则有（A、C、E ）正确A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码134. 劳动法基本原则的内容是（A、C、E ）。正确A保证劳动者劳动权的的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则135. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是 （A、B、C ）。 正确A MP 递减 B AP 递减 C 总产量绝对减少D总产量绝对增加E 总产量不变136. 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（A、B、C、D ）正确A有利于宏观经济的稳定 B 有

39、利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E 有利于物价的稳定137. 劳动法律关系主要包括的类型为（A、B、C ）。正确A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态138. 下列属于法律渊源的有（A、B、C 、 D、E ）正确A劳动法律 B 行政规章 C 正式解释 D 雇用规则 E 地方性劳动法规139. （A 、 C ）属于现代人力资源管理学的一般特点正确A综合性 B 规律性 C 实用性 D 能动性 E 精确性140. 个体的沟通风格包括的类型有（A 、 B、C、D ）正确A自我克制型 B 自我保护型 C 自

40、我暴露型 D 自我实现型 E 自我实践型141. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D ）。 20XX 年 11 月三级、四级真题 正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 26 页A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会142. 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（B、C ）现象。正确A大材小用 B 录用了差的员工 C 拒绝了好的应聘者 D 重能力轻学历 E 录用了拥有虚假证书的求职者143. 属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D ）。正确A

41、 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训预算E 规划员工职业生涯144. 关于职业生涯管理，表述正确的是（B、C、D、E ）。正确A “高原期”一般出现在早期职业发展阶段B 新员工进入企业后要注意的是其社会化过程C 职业后期的员工往往进取心下降，安于现状，自我意识提升D 职业中期是一个既有鲜业成功，又可能出现职业危机的宽阔地带E 职业后期的员工应该接受权力和地位下降的现实，学会接受新角色145. 影响企业工资水平的外部因素包括（A、C、E ）。正确A）市场因素（B）所属行业（ C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平146. 对摩擦性失业表述正确的是（B、C、D ）。正确(

42、A) 是高效率利用劳动资源的需要 (B) 是一种正常性失业(C) 是动态性市场经济的一个自然特征(D) 是一种岗位交换之间的失业(E) 表明劳动力经常处于流动过程之中147. 社会知觉包括的类型有（A、B、C 、 D、E ）正确A首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 E 刻板效应148. 人力资源开发的根本目标包括（B、 D ） 。 20XX 年 11 月二级、三级、四级真题 正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 26 页A有效促进人的发展 B有效运用人的潜能 C有效促进组织的发展 D有效开发人的潜能E有效

43、开发组织的潜能149. 心理测验的技术标准有（A、B、C 、 E ）正确A信度 B 效度 C 难度 D 灵敏度 E 标准化150. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E ）正确A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴151. 劳动标准法的构成为（C、D、E ）。正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法 E劳动安全卫生标准法152. 绩效考评的类型有（A、B 、 C、D、E ）正确A 上级考评B 同级考评C 下级考评 D 自我考评E 外人考评153. 扩张性的货币政策措施和作用有（A、B、C、D ）。正确A增加货币

44、供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求154. 下面属于法律渊源的有（A、B、C 、 D、E ）。 20XX 年 5 月三级真题 正确A正式解释 B劳动法律C地方性劳动法规 D劳动规章 E 国务院劳动行政法规155. 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（A、C、D、E ）。正确A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则 C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析E干预行为156. 属于长期激励工资制度的是（B、C、D、E ）。正确A超额绩效奖金 B 股票期权 C员工持股计划 D 期股制度 E经营者年薪制精选学习资料 - - -

45、- - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 26 页157. 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（A、C、E ）正确A它是培训需求分析的必要工具 B 是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据 E 是员工职业生涯管理的重要步骤158. 培训和发展领导者技能的理论和方法有（A、B、C、D ）正确A加速站 B辅导 C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划159. 劳动力市场均衡的意义有（A、B、C ）。正确A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额160. 在与员工进行沟通时，应注意的问题

46、有（A、B、C、D、E ）。正确A 文字要具有可读性，简明扼要 B 可借助专家、相关团体进行沟通C 可恰当运用图像进行形象化的展示 D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性161. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（B、C、E ）正确A首因策略 B 择优策略 C 淘汰策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略162. 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（A、B、C、D、E ）。正确A改进和完善产品B开拓新的市场C增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价163. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（A、C、E ）正确A财政政策 B 就业政策

47、 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策164. 领导者与众不同的特质有（A、B、C、D、E ）。正确A自信心 B创造性 C内驱力 D领导动机E随机应变的能力165. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E ）。正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 26 页A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度166. 企业集团的基本特征有（A、B、D 、 E ）。正确A企业集团具有多层次结构 B 企业集团是以母子公司为

48、主体C企业集团具有单层次的组织结构D企业集团是以产权为主要联接纽带E企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体167. 劳动标准制度包括（A、B 、 C、D、E ）。 20XX 年 11 月三级真题 正确A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度168. 企业压缩生产，就会减少（A、B ）正确A劳动力存量需求 B 劳动力增量需求 C 内部劳动力流动 D 员工的晋升机会E盈利169. 结果导向的考评方法主要表现形式有（A、B、C、D ）正确A 目标管理法B 绩效标准法C 直接指标法D 成绩记录法E 间接指标法170. 心理测验按测验目的可分为（A、

49、B、E ）正确A描述性测验 B 诊断性测验 C 综合性测验 D 个体性测验 E 预测性测验171. 决策科学化的要求包括（A、B、C 、 D、E ）。正确A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化172. 社会知觉包括的类型有（A、B、C 、 D、E ）。正确A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板印象173. 人力资源是“活”的资源，它具有（A、B、C ）正确A能动性 B周期性 C磨损性 D物质性174. 影响群体决策的群体因素有（A、B、C、D、E ）正确精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第

50、 20 页，共 26 页A群体多样性 B 群体熟悉度 C 群体规模和群体决策规则D参与决策的平等性E群体的认知能力和群体成员的决策能力175. 团队过程的主要范畴是（A、B、C 、 D、E ）正确A沟通 B 影响 C 任务和维护的职能 D 决策、冲突 E 氛围和情绪问题176. 人际关系的重要性体现在，它影响（B 、C、D、E ）。20XX 年 11 月四级真题 正确A整体行为 B人的身心健康C工作效率 D 企业的凝聚力 E个人发展177. （A 、 B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标正确A改善组织内部的行为方式 B 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力