新员工入职流程图(1页).doc

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1、-新员工入职流程简图附表：1、新员工入职须知；2、试用期工作请示单；3、试用期工作报告；4、转正工作请示单；5、人员异动/调岗工作请示单。调岗转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。对接财务人事部将获得批准的请示单复印件交财务部报备，作为后期工资计算标准。注：财务部只以人事部递交的请示单为准，其他任何个人或部门提交的请示单无效。试岗期入职后前七天为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束当天下午由员工本人到人事部领取试用期工作请示单，向部门经理申请进入试用期。部门经理批准通过后在表单上填写意见，并注明定岗职务、试用期时间以及试用期

2、、转正工资待遇，员工本人确认签字后交人事部，人事部报于总经办审批。试用期总经理批准签字后，新员工方可进入试用期，享有试用期薪资待遇。进入试用期员工需到行政部办理工牌、工装；试用期员工最迟需在试用期结束日的前三天到人事部领取试用期工作报告及转正工作请示单，申请转正。备注：1、新员工本人需及时到人事部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将表单反馈于人事部，否则对其个人造成的损失，人事部不予负责； 2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照员工离职流程办理。转正经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。入职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件，照片）到人事部办理入职手续，阅读新员工入司须知并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。-第 1 页-