无锡呈祥劳务派遣有限公司——企业简介(9页).doc
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1、-企业简介:无锡呈祥劳务:成立于2012年,注册资本50万元,由无锡市工商行政管理局批准成立,经无锡市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司。我公司始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。公司不断延伸服务链条,拓展服务领域,在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系;与全国多所大、中专院校签订安置协议;与多家知名网络公司合作,拓宽网络招聘平台;与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。成功为数家大型单位提供服务。公司架构:公司
2、愿景:致力于成为对社会卓有贡献的企业,社会和求职者公认的最佳雇主! 经营理念:以人为本,把员工的利益放在第一位,为员工营造舒适的工作及生活环境;想客户所想,为企业提供专业规范化的一流服务。战略目标: 五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司,并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司。劳务派遣简介:劳务派遣是指派遣单位根据用工单位(实际用人单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。(其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图)一, 劳务派遣劳务派遣的社会意义: 对企业的好处: 1、
3、省钱:企业所得税,社会保险,管理成本等 2、省事:管理效率提高,减少繁琐事务。 3、省心:工伤,劳动纠纷都由劳务公司处理。 对劳动者的好处: 1、提供就业及再就业的机会。 2、用工规范,同工同酬。 3、一份工作,两份关怀。劳务派遣的优势分析:(1)减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。(我们提供的标准服务包括:人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等)(2)替用工单位承担了一定的风险和责任,派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额,也不是劳动年检的人员范围
4、;因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与个人。(3)在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。(4)解决了用工单位人员的出口问题。(避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)(5)由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后,可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。(6)员工
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