弹性工作时间制度(5页).doc

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1、-弹性工作时间制度-第 5 页1 目的：在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。2 适用范围：2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；3 职责：3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；4 控制程序4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：表1序号部 门岗 位1总经办除当班前台、后勤人员、司机外全部实施2人力资源本部全部实

2、施3财务本部除当班报帐会计、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4.2.1a 员工每月工作23.5天。4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2内容冬令时早操7：50上午上班8：00-12：00午餐12：00-12：30午休12：00-14：30下午上班14：30-17：30晚餐17：30-18：00部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该弹性工作时间记录表(见附表1)经部门主管审

3、阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2考勤检查表)。4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5 文件考勤管理规定。6 记录6.1弹性工作时间记录表考勤检查表7 附加说明7.1本制度由人力资源本部提出。7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。编制人更 改 记 录标 记处 数更 改 依 据更 改 人更 改 日 期审核人批准人附表1:弹性工作时间记录表（ 月） 年 月 日日期弹性工作时间段员工姓名主要工作内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo部门主管审核： 人力资源本部： 附表2:昆山市三一重机有限公司考 勤 检 查 表 年 月 日序 号部 门考 勤 检 查 记 录1总经办2人力资源本部3财务本部4营销本部5商务本部6789制表人: