2018高级经济师考试真题及答案解析.pdf
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1、-20172017 高级经济师考试实务试题高级经济师考试实务试题 1 1 及答案及答案1、单选企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计答案:D2、单选企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计答案:D3、单选职务分析工作的可靠性是指( )。A.对职务分析工作的成本与收益的权衡B.职务分析的精确性C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性D.工作人员是否认真、细致答案:C4、单选职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。A.前者以“事”为中心,后者以“人”
2、为中心B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心C.前者只重“事”,后者人与事并重D.表现形式不同答案:A5、单选企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。A.职务轮换 B.职务扩大化.z.-C.职务专业化 D.职务简化答案:C6、单选在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是( )A.自主式 B.协助式C.分工式 D.层级式答案:B7、 单选可以使员工对企业中的多种活动有更多了解, 为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。A.职务专业化 B.职务轮换C.职务丰富化 D.工作团队答案:B8、单选借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是(
3、)。A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法答案:C9、单选在职务分析中,车间主任是一个( )。A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作答案:B10、单选企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构答案:A.z.-2017 高级经济师实务试题 2 及答案1、单选人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。A.总体发展战略 B.中长期规划C.财务计划 D.销售计划答案:A2、单选人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。A.手段 B.预算
4、C.人数 D.原则答案:C3、单选改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标A.员工使用计划 B.员工培 V10 计划C.劳动关系计划 D.退休解聘计划答案:C4、 单选在人才接续及升迁计划中, 为实现目标而采取的策略除了提升比例、 选拔标准外,还有( )。A.职位转换. B.工资制度C.素质标准 D.竞争上岗,择优录用答案:D5、单选人力资源规划过程起始于( )。A.人力资源信息收集 B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测答案:A6、单选在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( )。.z.-A.信息收集 B.人力资源供求预测C.制定总体
5、规划 D.人力资源规划的评估答案:B7、单选适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。A.移动平均法 B.回归分析法C.指数平滑法 D.德尔菲法答案:D8、单选德尔菲法的主要特点是( )。A.面对面讨论 B.集体讨论C.匿名问卷 D.签写问卷答案:C9、单选*车间现有一线工人 100 人和质检员 2 人,若1 名质检员可以对 10 人的工作成果进行全面检验,则该车间还需增补( )名质捡人员。A.10 B.8, C.12 D.6答案:B10、多选影响促销组合的因素包括( )。A.产品类型 B.促销策略C.购买准备阶段 D.所需资金E.产品生命周期答案:ABCE2017 高级经济师实务模
6、拟 3 及答案1、多选有形产品的特征包括( )。.z.-A.质量 B.特色 C.样式 D.品牌 E.包装答案:ABCDE2、多选缓慢渗透策略运用条件包括( )。A.市场规模大 B.大家熟悉产品C.顾客对价格敏感 D.竞争威胁不大E.单位成本随生产规模的扩大而大幅下降答案:BCDE3、多选衰退期企业营销策略可采用( )。A.继续策略 B.集中策赂C.谨慎策赂 D.收缩策略E.放弃策略答案:ABDE4、多选品牌中最有持久的含义的是( )A.利益 B.价值 C.文化 D.个姓 E.用户答案:BCD5、多选品牌对于卖者而言,具有如下作用( )。A.便于卖者经营管理 B.商标受法律保护C.建立稳定顾客群
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