督察专员绩效考核表.xlsx

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1、督督察察专专员员岗岗位位绩绩效效考考核核表表指指标标类类别别指指标标名名称称信信息息来来源源权权重重评评价价标标准准通通用用指指标标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级20%40%A（810）B（68）C（46）D（24）E（02）在工作中表现出的能力直接上级30%A（810）B（68）C（46）D（24）E（02）对其工作中表现出的工作态度直接上级30%A（810）B（68）C（46）D（24）E（02）每季度工作计划与总结提交的计划与总结20%10专专用用指指标标重点与一般漏查工作评分本人工作报告及直接上级20%A（910）B （78）C （56）D （34）E （12）审计与督

2、查报告质量评分 本人工作报告30%A（910）B （78）C （56）D （34）E （12）资料归档工作评分直接上级10%A（910）B （78）C （56）D （34）E （12）考考核核总总得得分分=每每项项指指标标的的评评价价结结果果； 每每项项指指标标的的评评价价结结果果=每每项项绩绩效效指指标标的的得得分分权权重重/绩绩效效指指标标个个数数考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏考考核核人人签签字字： 日日期期：被被考考核核人人签签字字： 日日期期：专专用用指指标标评评分分极为出色出色合格不理想差极为出色出色合格不理想差极为满意很满意满意不满意极不满意工作计划能够按照月度进行提交，每季

3、度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。工作积极主动，清正廉洁，很客观、很公正、很准确、很及时，较科学的出具报告，无一次漏查。能及时完成、清正廉洁，较客观、较公正、较准确、及时，较科学的出具报告，无一次重大漏查。能按时完成，报告具有一定的客观性、公正性、准确性和科学性，有漏查现象。在领导催促下才能完成，报告客观公正，准确性不

4、强、科学性不强，有明显的漏查现象。督督察察专专员员岗岗位位绩绩效效考考核核表表评评价价标标准准在领导多次催促下才能完成，完成的工作仍不理想，报告有失客观公正，准确性科学性不强，有大的漏查现象。报告严谨性强，正确真实合理，说服力强报告比较严谨科学，比较正确真实合理，有一定的说服力报告相对正确真实合理，但存在一些缺点，但无挂关大局报告有一定的参考价值，但是相对不够真实合理报告存在较严重的问题能很及时的整理归纳分析，报告内容完整，内容清晰，标注明了，订装精美能较及时的整理归纳分析，报告内容完整清晰易查能按时整理归档，内容基本完整经催促后整理归档，内容有一定的价值，订装散乱经多次催促后方整理，内容不完整，问题较多，订装散乱，查找困难考考核核结结果果确确认认签签字字栏栏被被考考核核人人签签字字： 日日期期：