《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业(川大)(6页).doc
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1、-工作分析的理论和技术()第二次作业(川大)-第 6 页一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。1. ( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。管理人员职务描述问卷职务分析问卷工作要素法关键事件法2. ( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。管理人员职务描述问卷临界特质分析系统工作要素法 关键事件法3. 下列选项中,不属于特质评价的评价维度的是( )。等级实用性准确性权重4. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。一般岗位管理岗位关键岗位 初级岗位5.
2、在临界特质分析系统中,临界特质分析是对( )进行分析。工作内容任务属性职员本身工作条件6. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。工作本身职员本身企业文化工作环境7. 任务清单系统是一种典型的( ) 工作分析系统。人员倾向性工作倾向性环境倾向性文化倾向性8. 下列选项中,不属于工作描述的主要内容的是( )。工作概要工作详述重要的任务维度非常重要的任务9. 下列选项中,不属于测量效度的方法常用的是( )。内容效度结构效度构念效度效标关联效度10. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。开放系统化结构化分散化11. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。基本起因
3、必然要求动力当然结果12. ( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。激励工作满意度工作生活质量满意13. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操作的任务的总和。职务职责职位工作要素14. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。科学管理原理双因素理论组织设计理论人际关系理论15. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。职务定位职务描述工作职责职务要求细则16. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。工作专业化职能专业化工作丰富化工作扩大化17. ( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的
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