专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷(13页).doc

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1、-专科人力资源开发与管理模拟题试卷-第 13 页 专科人力资源开发与管理模拟题试卷 一. （共75题,共150分） 1. 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是（） （2分） A.自我强化 B.维权意识 C.选择职业 D.积极劳动 检查答案标准答案：B 2. （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。 （2分） A.中国古代的人事管理思想 B.西方古代的人事管理思想 C.科学管理思想 D.现代管理思想 检查答案标准答案：C 3. （）倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者都依据法定权力行事,上下级间是简单的命令和服从关系。 （2

2、分） A.韦伯 B.法约尔 C.泰勒 D.道格拉斯 检查答案标准答案：A 4. 职位分类的总原则是（） （2分） A.最低职位数量原则 B.能级原则 C.因事设职原则 D.系统原则 检查答案标准答案：C 5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。 （2分） A.目标激励 B.荣誉激励 C.兴趣激励 D.参与激励 检查答案标准答案：D 6. 工作分析的基本步骤是（） 确定工作分析的目的 收集与工作相关的背景信息 选择被分析的工作 与有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范 （2分） A. B. C. D. 检查答案标准答案：A 7

3、. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。 （2分） A.晕轮效应 B.投射效应 C.相互回报心理 D.近因效应 检查答案标准答案：C 8. 下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（） （2分） A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。 B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。 C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。 D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。 检查答案标准答案：B 9. （）是绩效管理的首要环节。 （2分） A.确定考评者与被考评者 B.确定组织与员工个人的工作目标 C.确定绩效

4、考评的具体方法与工具 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 检查答案标准答案：B 10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。 （2分） A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 检查答案标准答案：A 11. 下列选项中属于外部激励的奖励方式是( ) （2分） A.奖金 B.发展的机会 C.上级的认可和欣赏 D.具有挑战性的工作机会 检查答案标准答案：A 12. 绩效结果的应用不包括（） （2分） A.工作分析方法的选择 B.奖金的计算和发放 C.培训需求的产生 D.员工

5、个人发展规划 检查答案标准答案：A 13. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（） （2分） A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.顾客评定 检查答案标准答案：D 14. 下列选项不属于强化理论的观点的是（） （2分） A.经过强化的行为趋向于重复发生 B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C.负强化更有效 D.及时反馈 检查答案标准答案：C 15. （）是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。 （2分） A.同素异构原理 B.互补增值原理 C.能级层序原理 D.动态适应原理 检查答案标准答案：C 16. 基本工资

6、的计量形式包括（） （2分） A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 检查答案标准答案：B 17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（） （2分） A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 检查答案标准答案：B 18. 职工福利的作用不包括（） （2分） A.维持劳动力再生产的特殊作用 B.改善和提高职工生活水平 C.是激励职工的重要手段 D.协调社会上各类人员的物质利益关系 检查答案标准答案：D 19. 我国社会保障体系的构成包括（） （2分）

7、 A.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 B.社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴 C.养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤 D.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 检查答案标准答案：A 20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是（） （2分） A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。 B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。 C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。 D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。 检查答案标准答案：C 21. 下列选项中关于西方人性假设

8、与诸子百家观点对应正确的是（） （2分） A.经济人假设性恶论 B.社会人假设性善论 C.自我实现人的假设尽性主义 D.复杂人假设流水人性 检查答案标准答案：A,B,C,D 22. 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（） （2分） A.考核制度是奖励制度的前提 B.要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构 C.将重点由物质奖励向精神奖励转移 D.奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可 检查答案标准答案：A,B,C,D 23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。 （2分） A.导向作用 B.规范作用 C.凝聚作用 D.激励作用

9、检查答案标准答案：A,B,C,D 24. 我国的工资原则包括（） （2分） A.坚持以按劳分配为主 B.坚持货币工资与实际工资相符 C.坚持按劳分配向按需分配逐步转化 D.坚持工资增长与劳动生产率增长相协调 检查答案标准答案：A,B,D 25. 人力资源开发与管理的目标和任务是（） （2分） A.取得最大的使用价值 B.发挥最大的主观能动性 C.构建组织内部和谐关系 D.培养全面发展的人 检查答案标准答案：A,B,D 26. “人具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界”，这里所描述的是人力资源的( )特点。 （2分） A.生物性 B.动态性 C.智力性 D.能

10、动性 检查答案标准答案：D 27. 下列不属于内部招募优点的是( )。 （2分） A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高 检查答案标准答案：D 28. 下列哪一项不是使竞争机制产生积极效果的前提（ ）。 （2分） A.竞争必须是公平的 B.竞争有度 C.竞争要有合理的奖惩结构 D.竞争必须以组织目标为重 检查答案标准答案：C 29. 编写工作规范的内容包括（ )。 （2分） A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描

11、述 检查答案标准答案：D 30. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) （2分） A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 检查答案标准答案：C 31. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？( ) （2分） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 检查答案标准答案：B 32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（ ） （2分） A.管理人员判断法 B.经验预测法 C.趋势分析法 D.德尔菲法 检查答案标准答案：D 33. 对一线销

12、售人员的绩效考评宜采用( )。 （2分） A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法 检查答案标准答案：B 34. 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的( )原则。 （2分） A.人适其事 B.事得其人 C.人尽其才 D.事竟其功 检查答案标准答案：B 35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是( ) （2分） A.实现理想的需要 B.社会人文环境 C.立法与执法 D.组织制度因素 检查答案标准答案：A 36. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分） A.事务性机构 B.简

13、单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 检查答案标准答案：D 37. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分） A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 检查答案标准答案：A 38. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 （2分） A.信息丰富、完整、深入 B.能获得非言语行为信息 C.结果不易统计分析和比较 D.被测试者的报告带有一定主观性 检查答案标准答案：C 39. 领导影响力来源中职位权力不包括( ) （2分） A.惩罚权 B.模范权 C.奖赏权 D.合法权 检查答案标准答案：B

14、40. 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分） A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 检查答案标准答案：B 41. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 （2分） A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 检查答案标准答案：A 42. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。 （2分） A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法 检查答案标准答案：C 43. 调整劳动关系应当

15、遵循的原则性规范和最低标准是（）。 （2分） A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度 检查答案标准答案：B 44. （ ）不属于帮助员工实现职业计划。 （2分） A.在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会 B.为员工提供职业指导 C.提供阶段性的工作轮换 D.多样化、多层次的培训 检查答案标准答案：B 45. 以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。 （2分） A.确认原则 B.相互理解 C.相互竞争 D.相互尊重 检查答案标准答案：C 46. 人力资源开发与管理的目标任务是什么？( ) （2分） A.获得最大的使用价值 B.

16、发挥最大的主观能动性 C.培养全面发展的人 D.实现员工个人价值 检查答案标准答案：A,B,C 47. 人性假设有哪几种( ) （2分） A.“经济人假设” B.“社会人假设”， C.“自我实现人假设” D.“复杂人假设” 检查答案标准答案：A,B,C,D 48. 行为面试法的假设前提是（ ） （2分） A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C.工作经历比学历更重要 D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要 检查答案标准答案：A,B,C,D 49. 薪酬可以包括( ) （2分） A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红

17、 E.福利 检查答案标准答案：A,B,C,D,E 50. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) （2分） A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 检查答案标准答案：A,B,C,D 51. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（） （2分） A.主动开发型 B.以人为中心 C.以事为中心 D.被动反应型 检查答案标准答案：B 52. 在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（） （2分） A.效率定员法 B.设备定员法 C.岗位定员法 D.比例定员法 检查答案标准答案：D 53. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是（） （2分）

18、A.工作分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.培训管理 检查答案标准答案：B 54. 职位分类中，职组与职系的划分标准是（） （2分） A.责任大小 B.业务性质 C.工作难易 D.所需教育程度 检查答案标准答案：B 55. 使用计划的主要内容包括（） （2分） A.任职 B.罢免 C.晋升 D.处罚 检查答案标准答案：C 56. 下列不属于人力资源需求预测方法的是（） （2分） A.管理人员判断法 B.马儿可夫分析法 C.德尔菲法 D.趋势分析法 检查答案标准答案：A 57. 下列不属于内部招聘优点的是（） （2分） A.人才现成，节省培训投资 B.应聘者更快适应工作 C.选择费用低 D.了

19、解全面，准确性高 检查答案标准答案：A 58. （）指测试结果的可靠性与一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精确度 检查答案标准答案：B 59. 面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（） （2分） A.理论性问题 B.行为性问题 C.引导性问题 D.指示性问题 检查答案标准答案：A 60. （）指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 （2分） A.近因效应 B.首因效应 C.投射效应 D.定势效应 检查答案标准答案：B 61. 下列不属于绩效管理内容的是（） （2分） A.制定工作标准 B.培训与开发 C.反馈与改进

20、绩效 D.进行绩效考核 检查答案标准答案：B 62. 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（） （2分） A.强制选择法 B.强制分配法 C.配对比较法 D.图解式评定量表法 检查答案标准答案：B 63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 （2分） A.关键事件法 B.目标管理法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 检查答案标准答案：B 64. 下列在绩效面谈中不应提及的事项是（） （2分） A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结 B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬 C.就如何改进绩效尽可能达成一

21、致 D.讨论工作中遇到的问题 检查答案标准答案：B 65. 下列不属于直接薪酬的是（） （2分） A.工资 B.津贴补贴 C.股权 D.福利 检查答案标准答案：D 66. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。 （2分） A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.职务工资制 检查答案标准答案：C 67. 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。 （2分） A.决策训练 B.替补训练 C.敏感性训练 D.跨文化管理训练 检查答案标准答案：C 68. 注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。 （2分） A.授课 B.

22、学徒制 C.教练技术 D.拓展训练 检查答案标准答案：C 69. 劳资双方的代表是（） （2分） A.雇主与雇员 B.工会与雇主 C.工会与雇员 检查答案标准答案：B 70. 在我国，劳动争议仲裁委员会组成部分不包括（） （2分） A.劳动行政主管部门 B.同级工会 C.用人单位 D.法院 检查答案标准答案：D 71. 影响职责定员的主要因素有（） （2分） A.管理层次 B.工作性质 C.管理幅度 D.机构设置与分工 E.工作效率 检查答案标准答案：A,D,E 72. 影响人力资源需求的因素（） （2分） A.技术、设备条件的变化 B.企业规模的扩大 C.企业经营方向的变化 D.竞争对手对人

23、才的竞争 E.经济环境的变化 检查答案标准答案：A,B,C,D,E 73. 薪酬水平策略包括（） （2分） A.市场领先策略 B.成本导向策略 C.企业发展阶段策略 D.混合薪酬策略 E.市场跟随策略 检查答案标准答案：A,B,D,E 74. 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（） （2分） A.业务部门培训需求分析 B.新员工的培训需求分析 C.设计部门培训需求分析 D.在职员工培训需求分析 E.管理部门培训需求分析 检查答案标准答案：B,D 75. 以下关于劳动法律关系说法正确的是（） （2分） A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系 E.劳动法律关系内容是权利与义务 检查答案标准答案：C,D,E