2022致加西亚的信读后感热门优秀示例三篇（致加西亚的信读后感200字）.docx

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2、初看到其中的一章节，便深深地吸引了我，倦怠的心灵有了一种莫名触动。于是利用，忙里偷闲 ，把自序和后面的其它章节仔细拜读，细细品尝。 该书是101多年前美国作家阿尔伯特。哈伯雷撰写的，是一本被翻译成多国文字、全球超过8亿人阅读的最畅销的读物之一，也被很多国家的政府、军队和企业指定为士兵和职员必读的敬业守则。故事讲的是：在美西斗争期间，主人公罗文经验艰难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。 这本书讲解并描述告知了我们企业与个人发展双赢

3、的真谛，没有华丽的辞藻，没有跌宕起伏的故事情节，看似其貌不扬，却寓意深刻。读了致加西亚的信，让我深切感受到，我在为企业创建财宝的同时，也在为自己打造生活价值的深刻道理，同时帮我净化和平衡心理。当我们起先推诿责任，当我们丢失工作热忱，当我们对工作产生埋怨的时候，更须要短暂停下手中的工作，静静反思下这些简洁而又包含着深刻意义的问题“忠诚、敬业、责任”。 每一位有劳动实力和正常思维意识的人都离不开工作，工作是我们施展才华和实现自身价值的平台，更是我们最至少的生活来源。工作能丰富我们的阅历，增长我们的才智，只有在不断的工作中，才能使我们得到熬炼，不断提高。因此，在某种意义上说，工作是社会发展与自我价值

4、实现的有机统一。我们只有努力工作，才能提高生活质量，实现自我价值！ 该书使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。我们作为一名企业的一般员工，每日里都做着一些简洁而又枯燥的工作，难免厌倦了。但工作无小事，能把一件简洁的小事做到极致，就很了不得。“细微环节确定成败”，用主动的心态去对待工作中每一个细微环节，以高度的责任感和剧烈的敬业精神去工作，坚决摒弃“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的狭隘、单纯、自私的个人主义观念。同时，工作中要学会听从，不找借口。做为企业的一员，要坚决听从

5、领导合理和公允的工作支配，不讲条件、不折不扣的去完成。工作中一旦有差错，不遮掩过失，不推卸责任，勇于创新改进。在企业这个大熔炉里，只有以主动的看法对待每个人、每件事，主动关切企业命运，企业才能兴盛发达，祖国才能旺盛昌盛，我们的生活才能更加华蜜美妙。 一个人的工作实力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分薄重。给加西亚的信中从罗文的身上我读出了“忠诚、敬业和责任”，让我明白了真正的优秀员工并不都是做了什么轰轰烈烈的大事情而受到公司褒奖，而是在平凡的岗位上，静默无闻做好本职工作，不出差错，视企业如家，始终以一种忘我的精神和班组一班人不懈奋斗的人。所以我们要立足本职岗位，时时用乐观的心态

6、燃起工作的激情，主动进取，试着去不断努力，提升自己，超越自我，最终成为公认的“没有借口”的罗文般的员工。 罗文精神启迪我在本职工作中原则做事，本色做人，做一名无条件、无借口、再艰难也要保质保量完成工作任务的好员工，不仅做一个乐于给加西亚送信的人，还要去带动更多同事成为乐于给加西亚送信的人。 愿罗文精神永放光线！ 致加西亚的信读后感2 致加西亚的信，那当然是一本小书，但它讲到的虔诚被全世界的人所关注， 正在一切有关古巴的事变中，有一小我最让我记没有了。好西斗争发生发火后，好国必需忽然跟西班牙的反抗军首发加西亚获得联系。加西亚正在古巴森林的山里出有人知讲切实的地址，所以没法带疑给他。但是，好国总统

7、必需尽快地获得他的互助。如何办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有设施找到加西亚，也只要他才找获得。”他们把罗文找往，交给他一封写给加西亚的信。关于谁人名叫罗文的人，如何拿了疑，把它装进一个油纸袋里，封好，吊正在胸口，3个星期以后，徒步走过一个危机四伏的国度，把那封疑交给加西亚那些细微环节皆没有是我想声名的。我要夸大的重面是：好国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过疑以后，并出有问：“他正在甚么处所？”像他那种人，我们应当为他塑造没有朽的雕像，放正在每所年夜教里。年青人所需求的没有只是教习书本上的常识，也没有只是凝听他人各种的指导，而是更需求一种敬业粗神，对上级的托付，忽然接受止

8、动，一心一意往完成义务“把疑送给加西亚”。 加西亚将军已没有正在人间，但目前还有其他的加西亚。凡是需求众多人脚的企业运营者，有时刻乡村果通俗人没法或没有愿用心往做一件事而年夜吃一惊。懒怠惰散、漠没有体谅、马忽视虎的处事看法，仿佛已酿成常态；除非语重心长、威逼威逼地叫属下副手，否则，出有人能把事变办成。正在每个市廛战工厂，皆有一个持续的整理过程。单元背责人常常送走那些明显没法对单元有所孝敬的员工，同时也汲取新的出来。岂论业务如何繁忙，那种整理没有休正在进止着。只要当单元没有景气，掉业机遇没有多，整理才会出现较佳的成果那些没有能胜任、出有才华的人，才会被留下往。为了本人的特长，使得每个发导只保存那

9、些最好的人员那些能把疑送给加西亚的人。 我信服的是那些岂论单元发导可否正在办公室乡村勉力工作的人，我也信服那些可以把疑交给加西亚的人。静静地把疑拿往，没有会提出任何笨笨题目，也没有会随脚把疑丢进水沟里，而是不顾一切地把疑到达。那种人永暂没有会被开除，也永暂出必要为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心肠根究那种人才的一段长近过程。那种人岂论要求任何事物乡村获得。他正在每个乡村、村落，城镇，和每个办公室、市廛、工厂，乡村受到悲迎。 世界上极需那种人才，那种可以把疑送给加西亚的人。对于经管者往说，致加西亚的信可以给本人的团队一些惊慌的启发。从内容上看起往，那是一本挽劝员工如何敬业战勤奋工作的书本，但

10、是一个世纪以往，却正在更加广泛的范围被人们所应用。 当整个世界皆正在讲论着“改进、创新、真惠”等等时髦的见地时，重提“虔诚、敬业、功用、疑用”之类的话题易免过于陈旧。但是，我们却又没法躲避。员工的虔诚、敬业、讲德风险无时无刻没有正在困扰着企业的老板战公司经管者们。我们所面临的改进也带走了许多有价值的东西，搜罗那些经济腾飞所依靠的根基的贸易粗神疑用、勤奋战敬业。 我们常常看到许多年青人以频繁跳槽为能事，以擅长投机取巧为光荣。老板一转身就怠惰下往，出有把守就出有动力。工作时推诿塞责，没有思检讨，却以各种借口往隐瞒本人缺少对工作的义务心。怠惰、消极、疑心、埋怨各种职业病仿佛瘟疫一样正在各企业、政府机

11、关、教校中伸展，无论支付多年夜的勉力皆没法彻底根除。 正在志向生活中，遍地皆可看到有才调的贫人。试想，一个年青人，假如只要才调，出有义务心，缺少自力创业的志气，敬业粗神，而且没有愿自我检讨，养成一种嘲弄、遏恶扬善、埋怨战攻讦的恶习，只能正在被迫战把守的状况下才华工作，根基没法自力地自发做任何事，那种人能成为把疑送给加西亚的人吗？那种人正在单元能获得提拔战重用吗？果为正在他看往，敬业是老板散敛员工的脚段，虔诚是经管者笨弄下属的工具，他正在粗神上取公司扞格难进，他也没法真正从公司里受益。 有关如何把疑送给加西亚的故事，有关送疑人罗文，有关致加西亚的一封信那本书，正在全世界已广为撒播。“送疑”酿成了

12、一种具有象征意义的东西，酿成了一种毋忝厥职，一种许愿，一种敬业、功用、虔诚战枯誉的象征。虔诚战敬业其真没有单单不利于公司战老板，最年夜的受益者是我们本人，是整个社会。一种职业的义务感战对事业下度的虔诚一旦养成，会让您成为一个值得疑赖的人，可以被委以重担的人。那种人永暂会被老板所垂青，永暂没有会掉业，而哪些怠惰的成天埋怨战遍地中伤的人，即使自力创业，为本人处事也会果为没法窜改那些恶习而获获成功。看完以后，我想只要是个居心的人，皆应当知讲，要想干一件事，其真没有是一件轻易的事，应当一步一步的往走，出有甚么捷径。 致加西亚的信读后感3 当读完致加西亚的信这本书后，给我的第一感受是：为罗文的英勇、超高

13、的执行力及持之以恒的精神所赞美的同时，更敬佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析； 一、纵观整个送信过程来分析得到： 1、选对人，做对事，人岗匹配是关键；致加西亚的信，最重要的是擅长发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。假如阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪慧的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面英勇罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死攸关的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：

14、感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会相识到一名真正的勇士）。 2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不迟疑的推选了罗文，而麦金莱总统坚决果断同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。 3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的胜利离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互协作、相互信任、较高的执行力才使得结局特别圆满。如：当

15、罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最终回到自己的位子上。让罗文感到很惊奇的是，整个行程仿佛是事先支配好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性； 二、罗文做事情的特点值得学习： 1、坚决听从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的看法值得学习。文中举了许多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪慧等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。 2、机会是留给有打算头脑的人：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是实力和信任的体现。当麦金莱总统须要一个特使时,军事情报局

16、举荐了罗文.信任当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以，机会是留给有打算头脑的人。就像小米的雷军曾说过：站在风口上，猪都可以飞起来。而鲜为人之，后面还有一句更重要的话：在风口上，猪也能飞起来。证明白雷军就是擅长把握风口的那个人，风口是面对全部人的，但能把我住风口的人，把风口运用到最佳才能的实力的体现。罗文正是这样的人，具备让对方信任的条件，不负众望，满载而归。 3、忠诚和敬业：以完成目标为己任。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么漂亮的景色也就无暇顾及了。 4、用行动和事实证明你所具有的素养和实力.事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足

17、以能够圆满胜利； 5、在前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙。所以细致盘这些逃兵，后来的事务证明了事情的正确性； 最终，把信送到加西亚手中后，事实上是送给了加西亚胜利的信念和决心，大大鼓舞了团队胜利的士气。加西亚在最终的决策中，没有让罗文留下来做一份完整的报告，而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明白，紧要关头，简要流程，开拓绿色通道，让效率发挥至最大化；也体现了加西亚的精明之处。 总之，罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。