正确把握德与才的辩证关系(2页).doc

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1、-党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定（以下简称决定）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和把握这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，提高选人用人公信度，具有极其重要的意义。一、德是才的统帅，决定着才的作用方向品德修养问题是一个由来已久的话题，也是一个常讲常新的重要问题。百行以德为首，无论你是做官还是当老百姓，如果品德问题解决不好，就不可能当个好官做个好人。古人“修身、齐家、治国、平天

2、下”，把“修身”作为第一要求，看成是做人为官最起码的资格。我们党培养选拔干部，也十分强调德才兼备，并始终把“德”放在第一位。一个党员领导干部，即使有某方面的才能，但如果没有德，政治上就靠不住，作风上就不可能过硬，就不能全心全意为人民服务，人民群众理所当然就信不过。如果我们重用了有才无德的人，就会误国害民，就会给党的事业造成损失。由于种种原因，一些干部被带病提拔，给我们的事业造成难以挽回的重大损失，给社会风气带来不利的影响。这样的例子并不少见。比如曾经被群众称为“五毒书记”的张二江，在监狱服刑的几年中，已经写出了好几部书，能说他没有才吗？贪官李乘龙在绝命前曾经赋诗云：“钱遮眼睛头发昏，官迷心窍人

3、沉沦。功名利禄如粪土，荣华富贵如浮云。如君能出赉赦手，脱胎换骨重卧薪。”其文才也可见一斑。退一步说，如果他们没有才能，当初也不可能被培养提拔到重要的领导岗位上。所以，干部的德才兼备要得到群众的公认，那就是要坚决执行党的路线、实绩突出和清正廉洁。我们党提倡以德治国，干部工作就要不折不扣地以德为首选干部，这样选拔出来的优秀干部才能以德服人，才能适应党的事业不断发展的需要，让群众满意。二、才是德的支撑，影响着德的作用范围一个干部如果有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任，也只能是平庸之辈。因为这类人，缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织领导能力，即使有干事创业的愿望和勤勤恳恳的工作态度，也不能

4、完成党交给的任务，更难以开创工作新局面，甚至会贻误事业的发展。才是重要的，但有才而无德是歪才，在一定程度上，他的才愈高，如果不用在正道上，对社会的危害也愈大。一个干部的道德观念决定了他做事的方向，无德之人的能力愈高，做起坏事来后果也愈严重。因此，有才无德之人比无才无德者还要坏，其危害性也更大，更需要引起我们警惕。有德有才方是良才。只有有德有才之人，才是名副其实的人才。因此，我们在选拔和使用干部时，既要注重其“德”，也要注重其“才”。这就是说，选人用人要坚持德才兼备、以德为先原则。只有坚持这一原则，才能选到真正的人才；只有选到这样的干部，才能有利于党的事业的兴旺发达。三、德与才辩证统一，相辅相成

5、，二者缺一不可干部的德与才是有机统一的，德是思想基础，才是服务的本领，二者缺一不可，是相辅相成的，缺少了任何一个方面，都不是我们所求的干部。北宋时期的司马光对德才关系作了较为全面、精辟的论述。他说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”就是说，德与才是不能分开的，德靠才来发挥，才靠德来统帅。因此，我们在识人用人时，不能只要德不要才，也不能只要才不要德，而是要坚持德才兼备、以德为先的标准，树立德是前提，才是干事创业的条件的选人用人观念。干部的德与才是相互渗透、相互转化的。一方面，才可以转化为德。在一定条件下，一个干部的才能愈高，他对人民做出的贡献就愈大，德也就愈好。另一方面，德也可以转化为才。一个

6、干部只有具备很强的事业心和高度的责任感，他才能扎扎实实地工作，勤奋努力地进取，才能发现问题，解决问题，真正成为德才兼备的干部。我们在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些会干事、能干事、干成事，思想品德好、富有真才实学、能力突出、群众公认的干部选拔上来。当然，我们还要注意特别是对少数民族干部不能求全责备。“金无足赤，人无完人”，十全十美的人是没有的，作出这样的要求也是不现实的。我们要牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，对干部选拔任用，只要符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件资格和德才兼备的标准，就应该大胆使用，充分发挥他们的聪明和才智，创造出利国利民的实绩。总之，在选人用人时，只有坚持德才兼备、以德为先的标准，正确把握干部德与才的关系，并把它同维护群众利益紧密结合，同提高群众满意度紧密结合，才能有效提高选人用人公信度，从而提高组织工作满意度。-第 2 页-