临时工劳动合同书(临时工劳动合同书范本).docx

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1、可编辑临时工劳动合同书(临时工劳动合同书范本) 临时工劳动合同书1 聘用临时工作人员劳动合同书以下简称“甲方”，现聘用同志以下简称“乙方”为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原那么，经协商相同特签订本合同。第一条 合同期限合同期限为个月。时间从年月日起，至年月日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方主要从事工作，详细职责为。甲方可支配乙方从事其他临时性的工作。甲方可依据工作须要及乙方的工作实力等调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利。第三条 工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境。第四条 工作时间甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规

2、定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。第五条 劳动酬报甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。乙方的领薪日期与甲方正式职工一样。第六条 劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以指责、教育，必要时可予以惩罚，直至解除劳动合同。第七条 合同的解除与不得解除的规定一乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1 在试用期间，被证明不符合录用条件；2 紧要违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；3 紧要失职、假公济私，对甲方

3、利益造成重大损害时；4 被依法追究刑事责任或劳动教养时。二出现以下情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1 乙方患有紧要疾病或因其他缘由，不能从事甲方支配的工作；2 乙方不能胜任工作；3合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；4甲方因政策规定缘由不能聘用临时用工人员。三乙方因其它状况须要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。四、经甲、乙双方协商看法相同时，本劳动合同可以提前解除。第八条 双方需约定的其他事项1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。2、甲方不承

4、诺为乙方办理转正、支配工作、供应培训教育费用等。第九条 其他本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章： 乙方签字：年 月 日 年 月 日临时工劳动合同书22022年临时工劳动合同范本为范文网的会员投稿引荐，但愿对你的学习工作带来协助。临时工工作也须要签订劳动合同，那么关于临时工的劳动合同如何写呢下面是由我为大家整理的临时工劳动合同范本，仅供参考，欢送大家阅读。临时工劳动合同范本1甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商

5、，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作酬报1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1、乙方听从

6、甲方的工作按排。2、特别状况不能上班时需事先请假。3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2

7、、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的;5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬报的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙

8、双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同范本2甲方：_地址：_乙方：_地址：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依据工作须要进展支配和调整。乙方必需遵照甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2、乙方

9、应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。三、劳动酬报甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内

10、，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬报时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方

11、员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同范本3甲方：_乙方：_电话：_电话：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工

12、作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作酬报1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1、乙方听从甲方的工作按排。2、特别状况不能上班时需事先请假。3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有

13、以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的;5、违反工作规定或操作规程，发

14、生责任事故，造成紧要经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬报的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_

15、日_年_月_日临时工劳动合同书3简洁版临时工劳动合同范本为范文网的会员投稿引荐，但愿对你的学习工作带来协助。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。下面我给大家共享一些劳动合同范本，盼望能够协助大家，欢送阅读。临时工劳动合同范本1甲方：乙方： 身份证号：依据中华人民共和国劳动法和省市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行以下( )款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、以完成必须的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：其次条 工作内容甲方支配乙方从事 工

16、作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬报甲方遵照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付方法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动酬报。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动酬报不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。详细支付方法和约定内容如下：乙方工资遵照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条 社会

17、保险和福利待遇甲乙双方依据有关规定依法参与社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的，必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依

18、据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除。二、以完成必须的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进展赔偿。 第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或

19、条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙 方：(签字)法人代表：(签章)年 月 日 年 月 日临时工劳动合同范本2用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其次条 工作内容1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并

20、按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条 劳动酬报1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资酬报不得违反最低工资规定。第四条 劳动爱护、劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方支

21、配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第五条 劳动纪律1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方假设擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条 劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方(盖章)： 乙方(签字)：负责人： 身份证号：年 月 日 年 月 日临时工劳动合

22、同范本3甲方(用人单位)名 称：法 定 代 表 人(主要负责人)：地 址：工商登记注册类型：乙方(劳动者)姓 名：_ 性别：_ 身 份 证 号 码：_ 文 化 程度：_ 住 址：_ 联 系 电话：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。二、工作内容。(一)乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。(

23、一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用 品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。(三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方照实告知该等职业危害 劳动合同及可能发生的后果，并且应当依法采纳相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。(四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进展身体安康检查。四、工作酬报。(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用

24、，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过

25、三天的;3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合

26、同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。

27、甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)： 乙方(

28、签章)：年 月 日 年 月 日临时工劳动合同书4临时工劳动合同 优选(范例10份) 由范文网会员“追风浪子”整理投稿细心引荐，我盼望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【书目】篇1：临时工劳动合同篇2：临时工劳动合同篇3：临时工劳动合同篇4：临时工劳动合同篇5：临时工劳动合同篇6：临时工劳动合同篇7：临时工劳动合同篇8：临时工劳动合同篇9：临时工劳动合同篇10：临时工劳动合同【正文】篇1：临时工劳动合同甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期

29、：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、工作资料和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后

30、能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章

31、制度的教育和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬报。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按

32、有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;进取参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第

33、十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关资料。第十九条订立本合同所依据的客观情景发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的资料。其次十条经甲乙双方协商相同，本合同能够解除。其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当必需阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不贴合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.紧要违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

34、;4.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的;6.被依法追究刑事职责的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观情景发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方遵照其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情景，听取工会或者职工的

35、看法，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动本领的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情景下，可解除劳动合同。其次十七条有以下情形之

36、一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的;5.法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的职责第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按

37、劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿职责，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;2.甲方存心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者存心拖欠支付乙方

38、工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的;3.支付乙方酬报低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同

39、或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿职责。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他资料：_.十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对

40、合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)_乙方(签章)_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_篇2：临时工劳动合同临时工聘用合同依据_的规定，单位以下简称甲方因生产、工作须要招用_同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生

41、产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬报：1.乙方在合同期间的工资标准：_；2._。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动本领的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动本领的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非

42、因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情景享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月含6个月，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够依据实际情景酌情发给必需数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.贴合以下情景的，甲方能够解除劳动合同：一发觉乙方不贴合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；二乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；三紧要违