人力资源考试四级基础知识试题(25页).doc

《人力资源考试四级基础知识试题(25页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源考试四级基础知识试题(25页).doc（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-人力资源考试四级基础知识试题-第 23 页第一章 劳动经济学一、单选题 （每小题只有一个最恰当的答案）1（ A ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ B ）”资料。 前后对应法A消费 B物质 C需求 D资源3资源的有限性称为（ D ）稀缺性。 前后对应法A消费 B物质 C需求 D资源4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ）。A劳动结果 B支付能力 C支付手段 D劳动能力5一定社会发展阶段能够拥有的（

2、 C ）就是消费的支付能力。A劳动能力 B劳动手段 C劳动量 D劳动资料6利润定义为企业生产经营的总收入减去（ B ）的差额部分。A生产费用 B总费用 C原材料费用 D人工费用7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ B ）研究方法。 前后对应法A规范 B实证 C体系 D认识客观现象8实证研究方法重点是研究现象本身（ C ）的问题。A应该是什么 B是怎样的 C是什么 D实在的9运用实证研究方法研究（ D ）现象。A市场经济 B市场主体 C劳动力假说 D劳动力市场10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ A ）的问题。A应该是什么 B是怎样的 C是什么 D实在的11总人

3、口劳参率等于劳动力除以（ A ）在乘以百分之百。5A总人口 B总劳动力 C可能劳动力 D有能力劳动者12（ A ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A劳动力供给 B劳动力总量 C劳动力需求 D劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ B ）。A供给无弹性 B劳动力供给弹性 C供给缺乏弹性 D供给富有弹性14（ C ），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A劳动力参与率 B劳动力周期 C劳动力需求 D劳动力供给15劳动力参与率是衡量、测度（ C ）程度的指标。A人口密度 B

4、社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量17供给富有弹性表示为（ D ）。AES 0 CES 118对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ B ）。AES 1 BES 2 DES 019供给缺乏弹性表示为（ C ）。AES 2 CES 120对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ A ）。AES 1 BES 0 DES 0 BEd 1 DEd 2 BEd 1 DEd 0 BEd 1 DEd 2 BEd 1 DEd

5、MP DAP MP33增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量也叫做（ B ）。A边际产品价值 B边际产品 C边际产品收益 D边际产品出售34劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ C ）。A劳动关系 B雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系35（ B ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A劳动要素 B狭义 C劳动关系 D劳动机制36劳动力市场的主体由相互对立的（ C ）构成。A客体 B雇用 C两极 D边际37劳动力市场的（ A ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济

6、利益的性质。12A本质属性 B本质特定 C本质特征 D本质要求38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（ B ）。12 AR韦恩蒙迪 BA马歇尔 C雷蒙德 D希克斯39一般均衡分析方法的代表人物是（ D ）。 A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉40均衡价格论是由（ C ）提出的。 A亚当斯密 B瓦尔拉 C马歇尔 D希克斯41实际工资计算公式是（ B ）。A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数42总供给等于（ A ）之和。 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费收入43（ ）的所有者提供要素房屋分别得到各自的报酬，分别对应为

7、地租、工资、利息和利润。 A劳动要素 B生产要素 C服务要素 D管理要素44计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）。 A时间有效工资 B支付工资 C货币工资 D应得工资45计件工资其计算方式是：货币（ ）。 A计件工资额（计价单价）合格产品数量 B计件率合格产品数量 C计件工资率（计件单价）合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量 E计件工资率（计件单价）月计件总合格数量46由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业47失业率用公式来表示（ ）。 A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/

8、社会劳动力人数 D就业人数/失业人数48从下列定义说法中，判断错误的是（ ）。 A最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度49（ ）是政府通过调节利率来调节总需

9、求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策50收人差距的衡量指标是 ( ) 。 A.国民收入 B.基尼系数 C人均GDP D需求弹性51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（） A能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率 D、在发现差错时便于及时查对 52、在WINDOW98“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（） A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件 B、按住Ctr1健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件 C、按住Aft键，再用鼠标左键依次

10、单各个殁速走的文件。 D、同时按住Ctrl健和Shift键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件 53、下列选项中正确的是（） A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康 B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性 C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示 D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序 54、下列选项中没有语病的是（） A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上 C对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们

11、就无法将理论和实际相联系 D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识 55、就业服务体系中最主要的是（） A、职业介绍B、提供就业训练G、发放失业救济D、组织生产自救 56、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。 A创立、B.扩张C.稳定D、衰退 57、（）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员，优化人事配置 B.领导和控制组织成员，负责人才开发 C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 58、下列选项错误的是（）。 A女职工生育享有不少于120天

12、的产假 B用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查 C未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动 59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A张某患病住院 B张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。 60、法人的权利机关或者决策机关为（）。 A意思机关B执行机关C代表机关D监察机关 61、关于劳动争议调解，表达正确的是（） A

13、调解资员会主任由用人单位代表担任 B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一 C调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成 D经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预 62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。 A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同 B当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件 C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担

14、法律赔偿责任 D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月 63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（） A劳动报酬B劳动纪律C试用期限D劳动合同终止的条件 ( )是发展心理学中的一个核心部分。 A个体发展心理学B动物心理学 c民族心理学 D中老年心理学、单选择题：1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反

15、应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（D）A Es0 B Es0C Es1D Es15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Es1B Es1 C Es2 D Es06 供给缺乏弹性表示为（C）A Es0B Es2C Es1D Es17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A Es1 B Es1C Es0D Es0 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）A（S/S）/(W/W)B(W/W)/（S/S）C(W/S)/（S/ W)D（S/ W) /(W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性

16、Ed表示为（D）A（W/D）/（W/D）B（D/W）/（D/W）C（W/ W）/（D/ D）D（D/ D）/（W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C）一A Ed0B Ed0C Ed1D Ed112 需求缺乏弹性表示为（D）A Ed2B Ed2C Ed1D Ed113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed0B Ed0C Ed1D Ed114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（DA Ed2B Ed2C Ed1D E

17、d115 边际产量MP用公式表示为（B）A L/QB Q/LC Q/ LDL/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值 A总产量TPB 平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18 当（B）时，总产量取得最大值AAP=0BMP=0CAPMPDAPMP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 一

18、般均衡分析方法的代表人物是（D）A亚当斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22 均衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资价格D货币工资价格指数24 总供等于（A）之和A消费储蓄B投资储蓄C投资收入D消费收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法

19、规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量

20、指标是（B）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小 A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二、多选题1 劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场 E就业与失业2 实证研究法的步骤有（ABCD） A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE） A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）

21、阶段A MP递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A MRP=VMPB VMP=MPPC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC） A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口

22、占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE） A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A工资标准实际工作时间B计件工资率合格产品数量C计件单价合格产品数量D计件工资率总产品数量E计时工资率合格产品数量11 福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12 福利的支付方式分为（BC）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于（ABDE） A总供给B总需求C投资储蓄D消费储蓄E消费投资14 失业类

23、型分为（ABCD） A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（BE）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（BD）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供给

24、量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准 E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE） A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的

25、收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A制定工资物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结 C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳 动 法一、单选择题：1 劳动法的首要原则是（A） A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和

26、职业培训权3 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A）A自由性B社会性C互济性 D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发

27、布的规范性文件称为（D）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议助理人力资源管理师考试基础知识练习题第一章劳动经济学A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯

28、法D成文法15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（

29、A）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动

30、合同D法律渊源25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29

31、 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30 劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34依据劳动法律事实是否以

32、当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件 36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件 二、多选题1 劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是（CDE） A反映劳动法律部门的特点B

33、作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（BDE） A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5 下列属于劳动权的是（ABCDE） A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有（BCD） A自由性B社会性C互济性D补偿性E知

34、情权8 下列属于法律渊源的有（ABCDE） A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC） A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）A社会保险的体制B社会保险的项目 C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法

35、律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（ABCD） A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（ABCDE）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（CDE） A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）A劳动合同关系B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系

36、D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（ABDE）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）A主体B内容C客体D出发点E归宿22 法律通常将自然人分为（ABC）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动

37、行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24 劳动法律行为包括（ABCDE）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章 现代企业管理一、单选题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（ ）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C）时影响企业战略 决策的首要外部条件 A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4 企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性