人事行政经理岗位职责(4页).doc

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1、-人事行政经理岗位职责-第 4 页人事行政部经理岗位职责 岗位名称: 人事行政部经理 所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。工作关系：1、 内部：公司各部门2、 外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。岗位职责：行政方面职责：1协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段

2、工作目标分解。3负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗

3、位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面

4、职责：1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经

5、批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。廊坊华腾安防用品有限公司