企业用人劳动合同范本(员工劳动合同范本).docx

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1、可编辑企业用人劳动合同范本(员工劳动合同范本) 企业用人劳动合同范本1 进入一个企业工作，大家首先关怀的确定是多久能签订劳动合同，确实，劳动合同是对广阔工作者的利益保障，那么你知道企业里的劳动合同是什么样的吗以下是由我为大家整理的“企业劳动合同范本”，仅供参考，欢送大家阅读。企业劳动合同范本1用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商相同的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合

2、同有效期经甲、乙双方商定，采纳以下第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超

3、过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬报(一)乙方工资安排形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇

4、(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五

5、)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方遵照国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安

6、康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合

7、同。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;2.乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为遵

8、照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，紧要危害乙方身体安康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报的;4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，紧要违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未

9、满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动实力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训

10、合同要求或本劳动合同规定效劳期限的;3.担当国家重点科研工程尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方

11、，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%

12、。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上

13、年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业劳动合同范本2依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：_所在地：_法定代表人

14、：_乙方(姓名)：_性别：_身份证号码：_居处地：_文书送达地址：_第一条 劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条 劳动酬报及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方

15、的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(

16、3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条存心或者重大过失责任保证如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不

17、得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿_万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金_万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印

18、鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖缝章。甲方：_法定代表人：_乙方：_合同订立日期：_企业劳动合同范本3甲方(用人

19、单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_此时此刻住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和安康，甲方应依据国家有关

20、生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，踊跃完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬报1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：

21、_.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助

22、费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳

23、动爱护规定及有关规定执行。7.遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在以下状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_.3.以下状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体

24、安康的;(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作

25、须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_.5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_.6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他须要约定的事项_.第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能

26、履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_.4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂

27、改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章) 乙方：_(签章)法定代表人：_(托付代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日企业用人劳动合同范本2劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同是什么样的呢以下是我为大家供应的劳动合同范本，欢送阅读。劳动者劳动合同范本1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_公司地址：_其次条乙方：_性别_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码_在

28、甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_居住地址_户口所在地_(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为_类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成必须任务为期限)1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3.以完成必须工作任务为期限的，_年_月_日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：_任务的完成标准为：_三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当营业员(工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的

29、工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬报、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1.乙方不胜任本职工作;2.客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在;3.甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;2.着装得体，仪容仪表干净，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全

30、，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;4.主动上前迎接顾客，协助顾客供应的选择方案，为顾客供应优质效劳;四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应支配在_进展调休。第八条因甲方工作性质确定店铺常年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动酬报第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙

31、方试用期根本工资_元人民币。乙方转正的工资为：月根本工资为￥_人民币+补助￥_人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进展调整：1.依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的;2.依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;3.甲方整体薪资构造调整;4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5.乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失;6.遵照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;甲乙双方对工资的其他约定详细方法遵照甲方依法制订的相关规定执行。节

32、日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：1.甲方按乙方根本工资的60%支付乙方病举工资。2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和

33、双方约定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合

34、同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.乙方必需谨慎执行甲方的工作制度，如无法遵照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。

35、十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动者劳动合同范本2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原那么，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、

36、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作。四、工作时间(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点和验贷;3、各项卫生的清扫、陈设和整理。4、其他店内须要的工

37、作。六、劳动酬报依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬报构成为：根底工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀效劳奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守那么，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或辞退。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丧失贷品的原价赔偿给甲方，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a)合以下状况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工紧要违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;

38、或有紧要损害本专卖店利益的行为，或紧要失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作看法怠慢不缔造效益，没有工作踊跃性或业绩始终下降的。a)有以下状况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报;B、本专卖店违反国家法律法规，侵扰员工合法权益的乙方假设合同期满甲方将结算清全部工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行担当经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训;那么双方另订培训合同。十

39、、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效;1、根本违反法律法规的;2、供虚假信息;欺瞒本专卖店而签订本合同的;3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代表人:电话：乙方：签字乙方身份号：电话：合同签署时间：年月日劳动者劳动合同范本3甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:_性别:_诞生年月:_年_月_日文化程度:_居民身份证号码_依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限:无固定期限合同,除按规

40、定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与安康。三、酬报和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为_元。底薪为:_元+_%的期提成。2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规

41、定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬报,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)紧要违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教育仍不改正的。(3)紧要失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医