人力资源和社会保障局劳动合同范本(8页).doc

《人力资源和社会保障局劳动合同范本(8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局劳动合同范本(8页).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-人力资源和社会保障局劳动合同范本-第 8 页劳 动 合 同 书XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据中华人民共和国劳动法及有关劳动法规、规章制定。二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方(用人单位)名称：法定代表

2、人（或委托代理人）：注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日： 年 月 日 身份证号码： 户籍所在地： 省 市（县）现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据中华人民共和国劳动法及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限为自 年 月 日起，至 年 月 日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事 （岗位）工作。工作地点为 。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求

3、，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；3

4、、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。第五条 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利

5、。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条 乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。第十条 乙方在试用期的工资标准为_元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近

6、的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负

7、伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程。 第十六条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方

8、进行健康检查。第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行和变更第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。 第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳

9、动合同的解除、终止第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规

10、定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、其它事项第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条 双方约定其它事项：第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。第三十二条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签章：合同签订日期： 年 月 日乙方签字：合同签订日期： 年 月 日