人事专员个人总结(5页).doc

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1、-人事专员个人总结-第 5 页人事专员个人工作总结 做为公司的人事专员，我所主要负责的主要工作是：负责公司招聘渠道的建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线员工的招聘及入职、员工异动、离职手续的办理，人事档案的建立、更新与管理；员工考勤统计，值加班统计、工资核算及奖惩汇总；员工各类保险的申请、缴纳，更新维护等管理；地产公司印章的日常保管及使用管理；上级交办其他行政人事相关工作的完成。一、近两个月以来的主要工作，做出如下总结：1、发布招聘信息：对应岗位数 ，做好日常的更新及维护工作，及时通知面试人员参加面试，录用后按要求通知新员工入职；2、为 员工办理入职、转正、异动、离职等手续 ，

2、同步更新：通讯录、花名册、考勤表 、工资表并建立新员工人事资料档案；3、社会统筹保险方面 ：社保增员 减员 及一系列社保相关手续； 4、薪酬方面 ：收集各部门近两月考勤数据，汇总，核算工资，申报签批； 5、地产公司印章近两月的日常使用及保管工作；6、上级领导交办的其他一些行政人事相关工作。二、工作中存在的问题及不足 1、自身执行力不足，执行力还有些欠缺。 2、自身专业学习能力不足，人事专员岗位工作需结合实际，许多相关的法规以及政策性知识的学习应成为学习的侧重点三、改进措施及工作举措 1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的

3、开展工作。 2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 4、提高自身的执行能力，建立危机意识，做好计划，注重计划的可行性与时效性。四、工作计划及建议 1、招聘方面：利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。2、培训方面：对现有

4、核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面；重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等；向员工讲解内部发展渠道：行政级别发展：(普通职员、主管、经理.) 个人薪酬发展：(根据级别制订) 内部横向发展：(部门、岗位调整) ；向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。3、薪酬福利：根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。 4、绩效

5、考核：把握两个关键问题：考核指标的科学性及管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。5、员工关系：计划及建议采取座谈、聚会等团建形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。 总之 ，人资的几个模块相辅相成，组织建设是其他几个模块建设的根本。 确定公司的组织架构，明确各体系或各部门的负责人及部门的职责，具体到岗，具体到人，做到责权利的统一，是公司正常运作的基石。同时，各项工作有条不紊，员工热情高涨，需要公司制度完善，流程清晰。所以需要重视建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，做到各项工作有章可循。Power by YOZOSOFT