2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(13页).doc
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1、- 2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试-第 13 页 1.对职业倦怠表述中正确的是( )(单选题2分)得分:2分o A.只在意志薄弱的人身上才会出现o B.努力工作的人不会出现o C.工作挑战性低就不会出现o D.人人都有可能会遭遇 2.情商的核心是()(单选题2分)得分:2分o A.分析能力o B.理解能力o C.判断能力o D.情绪情感能力 3.平衡个人与团队的关系需要( )(单选题2分)得分:2分o A.忽视自己在团队中的定位o B.不与队友发生冲突o C.充分发挥个人的优势和潜能o D.只考虑团队利益 4.下面不属于青少年逆反的影响因素是()(单选题2分)得分:2分o A.
2、孩子的特质o B.父母的自我状况o C.父母的榜样作用o D.父母的教养方式 5.影响吸引力的最稳定因素是。()(单选题2分)得分:2分o A.才能o B.人格品质o C.性格o D.外貌 6.对自身持有负面评价,认为( )是成就感低落的表现。(单选题2分)得分:2分o A.领导不认可自己o B.同事都比自己优秀o C.自己不能有效地胜任工作o D.家庭负担过重 7.一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()(单选题2分)得分:2分o A.智商高o B.情商低o C.智商低o D.情商高 8.不属于压力应对策略的是(
3、 )(单选题2分)得分:2分o A.生活作息规律o B.回避问题o C.时间管理o D.放松训练 9.工程技术人员,从工程师晋升到高级工程师,其职业发展路径属于( )(单选题2分)得分:2分o A.行政管理等级路径o B.业技术等级路径o C.向组织核心集团靠拢o D.不同职能部门之间的转移 10.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的,当涉及的是收益时,人们表现为风险厌恶;当涉及的是损失时,人们则表现为风险寻求,这种现象称为(),即受益时偏爱保守,而受损时偏爱冒险的相互转换效应。(单选题2分)得分:0分o A.暗示效应o B.环境效应o C.破窗效应o D.影像效应 11.惠普领导层鼓励员
4、工选择自己的未来,说明( )(单选题2分)得分:2分o A.用统一的价值观进行管理o B.严格的用人、选人以及考察人的机制o C.领导者身体力行的示范o D.运用职业化意识进行管理 12.活力是指精力充沛,在工作中表现为( )(单选题2分)得分:0分o A.善于与同事沟通交流o B.面对困难坚忍不拔o C.从来不知疲劳o D.工作又快又好 13.职业者思考为什么而工作的问题,属于( )(单选题2分)得分:0分o A.观念管理o B.态度管理o C.行为管理o D.以上都不是 14.非语词信息主要有三大类:面部表情、说话方式和()。(单选题2分)得分:2分o A.情绪o B.眼神o C.声音o
5、D.肢体语言 15.有限理性的假设古典决策理论的代表人物()提出。(单选题2分)得分:2分o A.罗杰斯o B.马斯洛o C.荣格o D.赫伯特西蒙 16.青少年时常对某种情绪予以文饰,以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是()。(单选题2分)得分:2分o A.可变性o B.内向性o C.温和、细腻o D.闭锁性 17.感到自己所有的情绪资源都已耗尽,对( )缺乏冲动,有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。(单选题2分)得分:2分o A.工作o B.目标o C.理想o D.任何事 18.职场中的正能量意味着( )(单选题2分)得分:2分o A.人人都会帮我o B.不存在不合理的事o
6、 C.工作中的困难都能克服o D.信任、豁达、愉悦和进取 19.一个人自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。这说明他()(单选题2分)得分:0分o A.智商高o B.情商低o C.智商低o D.情商高 20.下面关于合作的重要性的说法不正确的是( )(单选题2分)得分:2分o A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求o B.合作是一种重要的法律规范o C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段o D.合作是打造优秀团队的有效途径 21.家庭关系中最重要的关系是()(单选题2分)得分:2分o A.亲子关系o B.夫
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