劳务合同解约协议(劳动合同解约协议).docx

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1、可编辑劳务合同解约协议(劳动合同解约协议) 劳务合同解约协议1 劳务外包合同补充协议甲方(发包方):乙方(承包方):鉴于，甲乙双方于【】年【】月【】日签署了一份劳务外包合同以下简称“原合同”，经甲乙双方友好协商相同，就外包工程承包费用调整事项达成如下补充协议：一、自2021年11月9日至2021年11月15日，甲方支付给乙方的劳务外包费用标准为：白班为人民币 00元含税/小时/人计算，晚班为人民币00元含税/小时/人计算。乙方效劳质量不达标,甲方有权依据乙方人员的工作进程扣除其当日费用单价。劳务人员全部费用,包括但不限于工资酬报、住宿、用餐、交通、保险、培训、福利、管理等,均由乙方向劳务人员支

2、付。二、协议存续期间，乙方需确保每班次供应人数为甲方每班次总需求的%，且到岗率高于供应人数的 90% ，假设到岗率低于90%，那么按双方约定扣除相应费用。三、为保证乙方能够正常履行甲方在劳务外包合同之补充协议以下简称“本协议”期间的用工要求，乙方同意遵照以下约定向甲方交纳履约保证书：1、保证金按甲乙双方约定，金额为人民币 元整，大写： 。2、保证金从乙方2021年10月劳务费用中支取。3、保证金仅用于赔偿因乙方供应的人员缺乏状况下造成的甲方损失，如乙方在本协议期内未按约定供应人员，按101元/每人扣除保证金。4、本协议完毕30天内，甲方按协议约定向乙方返还保证金。四、本补充协议与原协议不相同的

3、，以本补充协议为准；本补充协议未涉及的，以原协议为准。五、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签署后生效。以下无正文甲方: 乙方:盖章(签字):盖章(签字):日期:日期:劳务合同解约协议2导语：2022个人劳务合同协议书为范文网的会员投稿引荐，但愿对你的学习工作带来协助。工作中签订好劳务合同，保障自己的利益，确保自己的权益不会得到侵扰。那么你们知道关于2022个人劳务合同协议书内容还有哪些呢下面是我为大家打算2022个人劳务合同协议书五篇，欢送参阅。个人劳务合同协议书一甲方：_乙方：_甲方聘请用乙方为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商

4、相同的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成必须的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳务协议劳动酬

5、报(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资

6、。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳务协议劳动爱护和

7、劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过_小时;详细工作时间由甲方统一支配;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过_小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息_天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲

8、假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并可向

9、有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._;(三)经甲、乙双方协商

10、相同，可以解除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整

11、工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙

12、方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方，超过_日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前_日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前_个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲

13、方遵照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发_号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按_市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供应的劳动酬报和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅

14、自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;4._;(二)双方同意以以下方式担当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)_;(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不行抗力造成的;十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省

15、、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方须要明确的其他事项甲方：(盖章)_乙方：(签名)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日个人劳务合同协议书二甲方：乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：基于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。依据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。其次条乙方担当的劳务内容，要求为：第三条乙方供应劳务的方式为：第四条甲方认为，依据乙方目前的安康状况芤谰荼拘议其次条、第三条约

16、定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务：第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：第六条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商相同的;三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度。第十二条乙方

17、除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购置意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限一样。第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会遵照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)日期：年月日乙方(签章)日期：年月日个人劳务合同协议书三甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法

18、规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。其次条工作地点和工作内容(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小

19、时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配.第四条劳动酬报(一)乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计

20、时工资。根本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方

21、患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方

22、的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商相同，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书

23、面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订

24、事宜，协商相同的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)时间：年月日时间：年月日个人劳务合同协议书四甲方：_乙方：_法定代表人

25、：_身份证号：_地址：_住址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同达成如下协议：第一条、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、供应劳务内容及方式乙方担当的劳务内容_，要求为：_乙方供应劳务的方式为：_乙方供应效劳过程中，应当参照甲方的规章制度供应劳务，制止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的效劳内容。第三条、工作条件在乙方从事效劳过程中，甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务爱护用品，供应必需的生产工具和场所。乙方应遵照甲方的工作特点，自主支配供应

26、效劳时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。第四条、劳务费用支付依据双方约定及乙方供应劳务效劳的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为_第五条、保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不担当乙方的社会保险责任。第六条、特殊约定因乙方的特别身份，乙方在甲方供应劳务期间受到损害的，不属于工伤，遵照民事纠纷处理，双方依据责任大小确定担当损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人担当。乙方在供应劳务合同期间患病货其他个人缘由不能供应劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不担当其他责任。第七条、合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更

27、劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发担当赔偿责任。第八条、解除合同条件经双方协商相同，可以解除本合同。第九条、终止合同条件发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商相同的;三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。第十条、乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。第十一条、其他条款双方约定的其他条款：_第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条、甲乙双方应踊跃履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应担当给另一方造成的损失。第十四条、本合同一式_份，双方各执_份。甲乙双方签字(章)后生效。第十五条、因履行、解除或终

28、止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日个人劳务合同协议书五甲方(单位名称)：_乙方(劳动者)：_身份证号码：_地址：_家庭住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条、款。第一条、合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。其次条、工作地点和工作内容(一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支

29、配的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享

30、有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配。第四条、劳动酬报(一)乙方试用期的根本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之_，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下：(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定

31、执行。第五条、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条、例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳动爱护

32、和劳动条、件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条、劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

33、(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执_份。(二)甲乙双方协商相同，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前_日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议

34、的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条、双方约定其他事项：_甲方：(签章)_乙方：(签章)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务合同解约协议3第1篇：劳务用工合同劳务用工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。甲方： 地址：乙方： 地址：依据中华人民共和国劳动法及相关规定，经甲乙双方同等协商，现就乙方依据甲方需求，为甲方供应临时劳务人员相关事宜达成以下协议：二、工作内容：三、工作要求1、乙方必需遵照甲方的要求，支配相应

35、的施工作业人员，无条件参加工作；用工人数、标准、方式等由甲方依据工作开展的实际状况确定。2、乙方在施工过程中应听从甲方现场管理人员指挥，严格遵照相关平安标准及工程组织措施等进展作业。3、乙方人员需听从甲方的管理，保守甲方的机密，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳动酬报及支付方式1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行；2、支付方式：五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。3、甲方不按本协议约定供应

36、必要的劳动条件或劳动酬报时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否那么，甲方不予以支付任何费用。六、争议解决双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签字盖章之日起生效。八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：盖章年 月 日：第2篇：劳务用工合同盼望你能喜爱这篇劳务用工合同范文。用工单位：以下简称甲方招用临时工以下简称乙

37、方依据国家劳动法规定，本着同等自愿、协调相同的原那么，签订劳务合同。内容如下：一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是：1、每月出勤必需到达28天，每月出勤15天内的按日工资的70%年底结算。2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金50元在第一个月工资扣除，施工完毕后，一次退还抵押金出勤中间连续一个月

38、的一律不付。4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及奢侈施工材料的工人，甲方有权视情节进展罚款处理，情节紧要的予以辞退工资在年底按日工资70%支付。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进展嘉奖。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50200元罚款。7、乙方在施工生产中要爱惜运用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我平安爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。四、甲方为乙方供应以下劳开工资、福利待遇：1、劳动

39、酬报为计时、计件工资，工资按月支付。2、因公伤、残按劳动平安爱护条例执行。3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动平安和卫生设施，爱护职工的平安和安康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方盖章：_ 乙方：_代表人签字：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日第3篇：劳务用工合同劳务用工合同的写法与格式是什么？请参考以下这篇范

40、文。甲方：乙方：依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和工程部的实际，经甲乙双方同等协商相同，自愿达成如下协议：一、合同期限1、以完成工程中所从事的工种任务为期限2、合同期限：自20 年1月1日至20 年12月31日二、工作内容甲方支配乙方从事 工程平安管理工作，乙方应当踊跃完成甲方安排的工作任务。三、劳动酬报甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。乙方的工资支付方法为：平常预发生活费，每年春节前结算当年工资。四、劳动爱护甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进展入场施工平安教育和必要培训。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格前方可持证

41、上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2101元支付。护理费、养分费及其它一切伤残补助费，依据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。五、工作时间依据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。六、合同解除1、合同期限届满即可终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有紧要失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失

42、的，紧要违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满意岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。3、甲方以暴力、威逼、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应平安的劳动条件或不能遵照本合同约定支付劳动酬报，乙方可以解除本合同。4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。5、不管何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。七、争议处理发生劳动争议，双方应领先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、双方约定的其他事宜本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方盖章乙方签字日期：范文网的我盼望你能喜爱以上3篇劳务用工合同范文，你还可以点击这里查找更多劳务用工合同范文。劳务合同解约协议4个人劳务合同书甲方：乙方：姓名性别 居民身份证号电话：家庭地址：