东莞东讯五金电气有限公司内部培训师培养选拔管理办法(6页).doc

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1、-东莞东讯五金电气有限公司内部培训师培养选拔管理办法-第 6 页文 件 修 订 记 录版本更 改 内 容更改日期更改人A/0最新制定2017-2-28包志扬会 签 记 录客服部工程部物控部采购部生产部品保部管理部财务部 编制： 审核： 批准：内部培训师培养选拔管理办法1.0目的： 为加强和提升公司人力资源管理效率，使新员工快速融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，尽可能留住人才、用好人才，特制定本方案。2.0适用范围： 公司各部门。3.0内容：3.1帮带周期3.1.1本方案将新员工入职管理的周期为半年，具体分为两个阶段： 第一阶段：满三个月，即从员工入职

2、到工作满3个月结束， 第二阶段：满六个月，即从员工入职到工作满6个月结束。 3.1.2第一阶段：在这个阶段，主要为新员工提供入职培训和教育让新员工尽快适应工作岗位。3.1.2.1新员工报到一周内，管理部负责组织实施下列培训：公司概况、公司文化、规章制度、礼仪规范等。3.1.2.2新员工派遣到各工作岗位，根据新员工将从事的工作内容，部门负责人须为其指派一名经验丰富的指导者，以从工作方法和生活上加以指导和监督；3.1.2.3由部门负责人或指定人员对其进行以下培训：岗位职责、部门工作流程、部门概况。培训后填写“新员工部门岗位培训表”，完成所有培训后交管理部备案。3.1.2.4试用期届满，部门负责人要

3、和新员工进行正式面谈，认真填写试用期转正核 表，连同是否留用意见交管理部。同时管理部对新员工在试用期的工作情况进行核实、考核，决定新员工的去留或调整及相关工作的协调改进。如果新进员工顺利通过试用期，将对其指导人给予相应奖励。 3.1.3第二阶段：部门负责人组织新员工参加绩效考评，将新员工的工作情况与其他员 工进行比较，并根据绩效考核结果给予鼓励或指导性建议，给出具体的明确期望。3.2负责培训的老员工条件及筛选程序 3.2.1负责培训的老员工条件：3.2.1.1品行端正，乐于助人；3.2.1.2工作认真、负责，业务技能熟练；3.2.1.3在公司工作1年以上，特别优秀的可放宽到半年以上（原则上不得

4、低于半年）。 3.2.2筛选程序3.2.2.1可由部门负责人推荐合适人员；3.2.2.2允许自荐，由部门及管理部考评，如其符合相关条件，则确认其成为指导人；3.2.2.3管理部组织相关部门一起进行考评，确定符合要求的指导人人选；3.2.2.4安排老员工与接受培训的新员工见面，确定培训方案；3.3考核：培养新员工是公司赋予每位老员工的应尽的职责和义务。管理部要对老员工带新员工的培训情况跟踪考核。 3.3.1管理部对培训情况进行备案并逐月进行考评； 3.3.2如果员工带的新员工在公司的各项考评中表现特别好或业绩突出的，给予老员工培 养新人奖； 3.3.3把老员工带了多少新员工，为公司培养了多少人才

5、作为老员工晋级、晋职、评先的 重要依据； 3.3.4负责培训的老员工如果对新员工疏于管理，放任自流，将视其情节，给予通报批评、 罚款、降职、取消其培训资格等处分； 3.3.5老员工在实习记录表上对所带新员工工作情况每周进行一次评定； 3.3.6老员工参与新员工的结束培训、试用考评工作。四、奖惩方法 4.1新员工顺利通过了试用期，将对帮带的老员工给予相应的奖励，相反，如果因为老员 工问题导致新员工流失，将对老员工进行相应处罚； 4.2在规定时间内，连续三次对所培训不同的新员工均达不到要求的，取消其培训师傅之 资格； 4.3入职即以3个月为第一阶段培训期，6个月为第二阶段培训期，完成第一阶段，奖金

6、在 第四个月的工资里发放；完成第二阶段，奖金在第七个月的工资里发放。 4.4奖罚参照表工作期限奖励老员工离职时间惩罚老员工备注时间金额（元）时间金额（元）通过试用期第四个月50一个月内离职当月工资中扣除50工资中给予/扣除满六个月第七个月100二个月内离职第二个月扣除30三个月内离职第三个月扣除20五、 相关表单 5.1新员工知道情况记录表 5.2老员工带新人资质名单东莞市东讯五金五金电气有限公司 Dongguan Orienson Hardware Electrical co.Ltd新员工指导情况记录表序号老员工新员工入职时间第一阶段（13月）第二阶段（36月）评价姓名姓名结束时间奖惩结束时间奖励由管理部填写，方便记录相关数据。东莞市东讯五金五金电气有限公司 Dongguan Orienson Hardware Electrical co.Ltd老员工带新人资质名单序号姓名部门职务入职日期联系电话籍贯特点备注由管理部负责组织，考核，认证