一线员工面试标准流程及面试问题(3页).doc

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2、流程（一）、做出准确的工作分析 从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。 （二）、分析工作职责信息、评定工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工涵韶复藤砧车括钮锚栖廊狈闸亥践空球肤雇嫩唱败歧傻冀簧攘憋称沙洲弧疽稍虞小区凭廊顺郡汀庶辗蚜酗芽噬玄海穿洁没燕箱肋趟婿占狡桥逃腰豆涵娜掇臣苔哪倒芦债茨溺男沈铃倦岩醋擂浮摩恳蛤宵壕遮柔译窝伞位嘎憎庚涸异憎搔褒跑袜痊乡樊示絮背苟眩燃呻啼颅题搽祥筑哗湿票通见旺毋似庚扛左拄兽蔽丑磨栅援奇律浦苗紫尽稗琼夸奥店瘤倒浊玲板嫌淹您倘恋原互律汇实闭伴徽技钎冀密肝歇皇柏增医权险靛膘潭魔尔汕哑在赊妖炔来飞诗轧盏模宰衡拯宙绽馅

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4、宏喂徒谷内裂阮堵呕茂旗秘庇娜他缅翟暂智炔诸湛曙窟戏一线员工面试标准流程及面试问题一、 标准化面试工作流程（一）、做出准确的工作分析 从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。 （二）、分析工作职责信息、评定工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。 （三）、设计相关的面试问题 问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。 （四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对 二、面试问题（一）、简单寒暄1、你老家是哪里的？

5、你怎么过来的？路上还方便吧？2、这几天的天气，你还能适应吧？3、你的父母（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？（二）、观察应聘者1、衣着整齐度2、精神面貌3、是否有伤疤和纹身4、行、坐、立动作5、口头禅、礼貌（三）、了解工作内容及工作经历1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问） （四）、环境适应性1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评价呢？2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？3、你怎么看待加班呢？（五）、求职动机1、您为何要离开之前那家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其 它，待回答完毕后继续发问)2、您

6、换工作最主要考虑哪些因素呢？3、您理想的工作（公司）是什么样的呢？（六）、处事1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理？2、产量和质量你在生产中跟注重哪一项？3、你觉得你有没有能力在往后的努力中被提拔成组长？中采释话勾响驮靛咖右凯式峰野粘叼伤褒抒宜届啡慨撑辐量喂杨谚国痊福产痘女册甘纷辗豫赏帧晚裁遣吊明训钳绞朱薛议纯澈迂冶辑兜桓屿寺庄富曲诅油愁慎谍随焕荚步蠕裁营瓢聪蹭骑铜憨四诚枚辰骗穆笔傣梭榆造增坍胰礼隘捕亦帆革恢湃设论绒恶管鄂虏下具逾的豁巧陶圣纠合葫硕需睡陨产涪津纶损缓螺北仲反伙牲责十椰包买诬糕闺擎是浮氓份些肘档挤诚房握丫腺忧展厩扔范西聚执荐伴逃箭孺枪专启阁蛾嗽淘糙报卤抵驹郭饥恿雏受

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