劳动合同(新).doc

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1、劳动合同(新) 合同编号： 劳动合同甲 方（用人单位）名 称（盖章）： 法定代表人(负责人): 住 所 地： 联 系 电 话： 乙 方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍地址： 邮编： 家庭住址： 邮编： 联系固定电话： 移动电话： 紧急联系人： 紧急联系人电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并共同遵守。一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型执行：（一）有固定期限合同。自2012年07月01日起至2015年06月30日止；其中试用期为03个月，自 2012年 07月01日起至2012年 09月

2、30日止。（二）无固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为： 二、工作内容和工作地点第二条 甲乙双方约定合同履行地为江苏省（自治区、直辖市）吴江市（县、区）。第三条 乙方的工作内容为 部门从事 工作。第四条 甲方根据工作需要及乙方的工作能力和工作表现，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，经双方协商，可变更乙方的工作岗位、工作地点。第五条 乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，按时按质量完成甲方要求或安排的工作任务。 三、工作时间和休息休假第六条 乙方的工作岗位实行： 标准工时制 不定时工时制 综

3、合计算工时制第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第八条 乙方须按甲方的安排进行工作，未经批准擅自延长工作时间的，甲方有权不支付加班报酬。四、劳动报酬第九条 甲方执行公司工资制度，乙方的劳动报酬由基本工资、职务津贴、加班、绩效等项目构成。 （一）乙方的试用期工资为1600元（人民币）。（其中基本工资1320元）；转正后工资为：1600元（人民币）。（其中基本工资1320元）。（二）甲方依据相关的管理规定对乙方的职务津贴进行调整。（三）甲方支付乙方的工资为税前工资 。（四）乙方其它待遇执行甲方相关文件。第十条 甲方次月25日前以人民币形式支付乙方上月工资，因乙方原因无法按时支

4、付除外。第十一条 工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）乙方工资支付方法： 银行代发 现金发放；（二）加班工资及各类休假工资以基本工资作为计算基数；（三）甲方依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税及劳动民法典规定的有关费用。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，可给予乙方提高工资待遇的机会。（五）乙方离职，按程序办妥离职手续和工作交接，方可结清工资。五、社会保险和福利待遇第十二条 甲方应按照有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方参加社会保险，并按时向甲方住所地社会保险机构缴纳社会保险费。（未满试用期离职的，保险费用由其个人承担） 第十三条 乙方因工负伤、职业病，或非因工负伤、患病，

5、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和吴江市有关规定执行。第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十五条 乙方的其它福利待遇按国家及甲方公司有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十七条 甲方严格执行国家及甲方住所地省（市）有关劳动保护方面的规划和岗位工作要求，为乙方提供必要的劳动保护用品。第十八条 甲方对乙方进行必要的安全生产和操作规程教育培训。第十

6、九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方必需增强自我保护意识，做到不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条 乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和甲方住所在省（市）有关规定依法给予乙方享有经济补偿的权利。七、劳动纪律及保密规定第二十一条 劳动纪律规定（一）甲方有权依据国家、甲方住所地省（市）有关规定和甲方实际情况制定、修改、解释、废止本单位的规章、管理制度，通过发放、员工培训、张贴等形式公示，并按规章、管理制度对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方有义务遵守社会公德，遵守职业道德，遵守甲方制定的各项规章、管理制度。（三）乙方对甲方颁布的员工手册、安全操作规程

7、、部门规则及主管要求等规章制度，熟知并严格遵守执行。（四）若乙方触犯了国家的法律法规、违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权将按照员工手册的规定或相关管理制度给予相应的处分，直至解除合同。第二十二条 保密规定（一） 乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方的商业秘密，具体要求按照甲方的保密制度执行。（二） 乙方在甲方工作期间以及随后任何时候，均不能实施以下行为：1 、披露或授意他人披露甲方的保密材料及甲方的商业秘密。2 、将甲方的保密材料及甲方的商业秘密以任何方式（包括但不限于书面以及电子文档）携带或传送给及甲方岗位无关或不应该知道的任何人或公司。

8、3 、除甲方工作目的之外，为其他目的使用保密资料。（三） 乙方在工作中所涉及的甲方的“保密资料”是指通常不被公众所知或第三者无法轻易得到、以任何性质或方式表达的所有资料或信息（或者客户向公司披露的而公司有义务确保其未经授权不被使用或披露的资料或信息），包括但不限于公司、客户的商业秘密、专有知识、业务流程、管理文件、业务情况、企业规划、项目计划、新产品的技术、速递网络资料及信息、薪资体系、员工资料、岗位设置、岗位说明书、各类工作计划会议内容、各类文书范本以及客户身份和客户提供的明确要求等文件。（四） 乙方及甲方劳动关系结束后，将保证未保存载有保密资料的任何载体（包括但不限于书面或电子文档）。所有

9、保密原件及复制件将在相关业务完成后，按甲方和相关部门的规定或指示处理。（五） 乙方在甲方任职，甲方根据乙方的工作职责、工作能力及工作绩效给予密薪工作报酬，员工之间不得相互打听彼此的薪资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。（六） 乙方若故意或过失泄露甲方商业秘密，给甲方造成不良后果或经济损失的，应当承担法律责任。甲方有权根据规章制度对乙方进行自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出解除合同的决定，给社会和企业在成严重 后果的，提交司法机关处理。八、本合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

10、(一) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (二) 本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经及乙方协商一致的； (三) 由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的； (四) 本合同订立时所依据的法律、法规已修改的； (五) 法律、法规规定的其他情形。第二十四条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并无需承担任何经济赔偿金：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，如：1、在应聘时向甲方提供的材料（如身份证、离职证明、学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）有虚假内容的；2、有精神病、传染病及其他影响工作的病症

11、，不能保证正常工作的；3、不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的；4、不能接受甲方的企业理念、文化、管理制度的；5、其他不符合甲方规定的情形。（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，造成严重后果的；（三）乙方严重失职或营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五） 乙方拒不服从正常的工作安排、调度或管理，经教育无悔改表现； （六） 乙方触犯国家法律被依法追究刑事责任的；（七） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排工作的；

12、（八） 乙方不能按要求完成本合同约定的任务或同工种岗位人员的工作量，经过培训整工作岗位仍不能胜任工作的；（九）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十六条 合同期满，本合同即行终止。双方无提出异议并协商一致，可续订劳动合同。第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未及时足额支付劳动报酬及未依法为乙方缴纳保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

13、；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（七）一般情况下，乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方；在试用期内，乙方解除本合同，应提前三日书面通知甲方。第二十八条 有下列情形之一的，本合同终止；（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的；（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 其他约定条款（一）乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。在竞业限制期间甲方按照国家法律规定给予乙方一定经济补偿。（二）凡

14、由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 九、违约责任第三十条 甲方违反本合同规定，给乙方造成损害的，按照国家和甲方住所地有关规定按损失程度承担经济赔偿责任。第三十一条 乙方违反本合同的规定，或者违反乙方给定的培训、保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，按照国家有关法律法规、甲方规章制度承担法律责任。十、劳动争议第三十二条 甲乙双方因执行本合同发生争议时，应协商解决；双方协商无效的任何一方均可向吴江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它事项第三十三条 本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规和本公司规章制度执行，法律法规、公司规章没有规定的，由双方协商解决。第三十四条 本合同条款如及国家法律法规和政策相悖时，以国家法律法规和政策为准。第三十五条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应在10日内书面告知甲方。地 址： 邮政编码： 联系电话： 第三十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定或委托代表人：（签字或盖章）年 月 日 年 月 日6 / 6