6第6章 要素价格与收入分配(西经).pptx
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1、广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件第六章第六章 要素价格与收入分配要素价格与收入分配广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件第六章第六章 要素价格与收入分配要素价格与收入分配 在前面研究了产品市场以后,研究要素市在前面研究了产品市场以后,研究要素市场便成为当然之举。研究要素市场,主要是场便成为当然之举。研究要素市场,主要是研究要素价格的决定,而且不难理解,要素研究要素价格的决定,而且不难理解,要素的价格问题实际上也就是收入的分配问题。的价格问题实际上也就是收入的分配问题。 广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件第一节第一节 要素市场
2、供求的一般原理要素市场供求的一般原理一.要素市场的利润最大化原则 1.1.边际生产收益,以边际生产收益,以MRPMRP表示表示, ,指每变动一单位投指每变动一单位投入要素给厂商带来的收益变动值。入要素给厂商带来的收益变动值。 2.2.边际要素成本,以边际要素成本,以MFCMFC表示表示, ,指每变动一单位投指每变动一单位投入要素而导致的厂商总成本的变化值。入要素而导致的厂商总成本的变化值。 在要素市场上,为使利润极大化,厂商将按照MRP=MFC的原则来使用投入要素。广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件二.完全竞争条件下的要素供求 在完全竞争条件下,受边际收益递减规律的支配
3、,在完全竞争条件下,受边际收益递减规律的支配,边际收益边际收益(MRP)(MRP)曲线自左向右下方倾斜,而要素的曲线自左向右下方倾斜,而要素的MRPMRP1 1曲曲线也就是厂商对该要素的需求曲线。线也就是厂商对该要素的需求曲线。 w1 L1L0 L2wLMRP=DBAE0广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件 在完全竞争条件下,要素所有者在既定要在完全竞争条件下,要素所有者在既定要素价格水平上提供要素给厂商,即要素的供素价格水平上提供要素给厂商,即要素的供给曲线为一水平线,这一曲线也是给曲线为一水平线,这一曲线也是MFCMFC曲线,曲线,而且这时的而且这时的MFC=WMFC
4、=W。广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件三.非完全竞争条件下的要素供求 1.1.非完全竞争市场的要素需求非完全竞争市场的要素需求 注意:这里的边际生产收益(这里的边际生产收益(MRP)是针对每一单位)是针对每一单位生产要素的变动而言,而边际收益(生产要素的变动而言,而边际收益(MR)则一般是针对)则一般是针对每一单位产量的变动而言。可用数学式表示如下每一单位产量的变动而言。可用数学式表示如下: MRP=TRL或=dTR dLMR=TRQ或=dTRdQ(L代表要素量,TR代表厂商总收益)(Q代表产量)广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件 MRPMRP
5、曲线就是非完全竞争市场条件下的要曲线就是非完全竞争市场条件下的要素需求曲线。素需求曲线。 2.2.非完全竞争市场的要素供给非完全竞争市场的要素供给 要素供给曲线要素供给曲线(S)与厂商的边际要素成本与厂商的边际要素成本曲线曲线(MFC)发生了分离发生了分离 厂商的边际要素成本曲线的斜率是要素供厂商的边际要素成本曲线的斜率是要素供给曲线斜率的两倍,但两者的截距相等。给曲线斜率的两倍,但两者的截距相等。 广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件第二节第二节 工资的决定工资的决定一.劳动的供给 1.1.在一般的分析中,假定其它因素既定不变,只将劳动在一般的分析中,假定其它因素既定不
6、变,只将劳动供给看作为劳动价格供给看作为劳动价格工资率的函数。工资率的函数。 2.2.工资的变化会对劳动供给会产生以下两种效应:工资的变化会对劳动供给会产生以下两种效应: (1 1)替代效应:是指工资的提高后意味着休闲的成本即)替代效应:是指工资的提高后意味着休闲的成本即价格提高,人们会增加劳动时间以替代部分休闲时间,即原价格提高,人们会增加劳动时间以替代部分休闲时间,即原先的休闲时间会减少。先的休闲时间会减少。 (2 2)收入效应:工资提高使人们的收入增加,所以人们)收入效应:工资提高使人们的收入增加,所以人们会增加对休闲或会增加对休闲或“闲暇闲暇”这种特殊商品的消费,也就是享受这种特殊商品
7、的消费,也就是享受更多的非劳动时间,从而表现为劳动供给的减少。更多的非劳动时间,从而表现为劳动供给的减少。广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件 3.3.劳动供给曲线也叫作向后弯曲的劳动供给劳动供给曲线也叫作向后弯曲的劳动供给曲线。曲线。 LW广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件 案例 珠三角一些企业的年薪误区 改革开放后,广东珠三角地区的集体企业和民改革开放后,广东珠三角地区的集体企业和民营企业发展较快。到上个世纪营企业发展较快。到上个世纪90年代后期,一些企年代后期,一些企业为了留住和吸引人才,刺激工作积极性,对经营业为了留住和吸引人才,刺激工作积
8、极性,对经营管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制,有的管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制,有的高达几百万。但也就在这一时期,高薪领受者的工高达几百万。但也就在这一时期,高薪领受者的工作积极性不仅未见提高,甚至开始大量跳槽,有的作积极性不仅未见提高,甚至开始大量跳槽,有的则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了,如则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了,如果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育,单纯果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育,单纯地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作积极性,甚至可能会适得其反。积极性,甚至可能会适得其反。 广
9、州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件二.均衡工资与工资差异 1.1.完全竞争条件下,劳动供给曲线与劳动需求完全竞争条件下,劳动供给曲线与劳动需求曲线的交点决定均衡工资和均衡就业量。曲线的交点决定均衡工资和均衡就业量。 2.2.但现实社会中,均衡工资和均衡就业量主要但现实社会中,均衡工资和均衡就业量主要取决于以下一系列因素:取决于以下一系列因素: (1 1)劳动质量的差异)劳动质量的差异 (2 2)非货币利益的差异)非货币利益的差异 (3 3)市场的不完全性)市场的不完全性 广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件三、垄断条件下的工资 1买方垄断买方垄断 2
10、.卖方垄断卖方垄断 3.双边垄断双边垄断 w2 w1FMFCSLD=MRPL1L2广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件第三节第三节 利息和利润的决定利息和利润的决定一.利息的决定 图图11-11 均衡利率的决定均衡利率的决定SDEr0K0广州大学广州大学 商学院商学院西方经济学西方经济学课件课件 二.利润的决定 利润作为企业总收益扣减总成本后的余额归利润作为企业总收益扣减总成本后的余额归企业所有者或投资者所有,从而一般地在企业企业所有者或投资者所有,从而一般地在企业所有者或股东之间分配。利润分为正常利润和所有者或股东之间分配。利润分为正常利润和经济利润。经济利润。 经济利
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