新员工入职须知(9页).docx
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1、-新员工入职须知-第 8 页新员工入职须知第一条 员工招聘和录用1. 聘用人员基本条件:1.1. 必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民,必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件,不分种族;1.2. 无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录;1.3. 无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录;1.4. 员工辞职离开公司的,再应聘的,必须在离职半年以后,且入职工资一般不能高于离职时工资;1.5. 专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求,不符合条件破格录用人员,由公司总裁或董事长特批。2. 凡有下列情形者,不得录用:2.1. 剥夺政治权利尚未恢复者。2.2
2、. 被通缉者。2.3. 其它经本公司认定不适合者。第二条 试用转正1. 新员工入职必须经过试用,考核合格后,方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批;2. 员工试用期限:原则上新员工试用期为一至三个月,期满合格后,正式录用。但成绩优秀者,可适当缩短其试用期,但不得少于一个月。3. 员工试用期限结束,工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请,可考虑提前转正;4. 员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求,经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。第三条 员工异动管理1. 公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故托延或拒不到职。2. 公司领导和人力资源部在调动员工时
3、,应充分考虑员工的个性、学识、勇力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。3. 员工接到调动后,应在通知要求的期限内办好移交手续,前往新岗位报到。4. 员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。第四条 劳动合同1. 弘迅公司实行全员劳动合同制,正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同,以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。2. 订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限,在双方签订的劳动合同中约定。3. 劳动合同依法订立,具有法律约束力,公司与员工都必须严格履行合同规定的义务,任何一方违约,都应当承担由此引起的法律责任。第五条 离职1. 辞职:员工处于试用期因个人原因主动提
4、出辞职需提前3天提交书面申请;正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请,到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的,造成公司经济损失的,公司保留追溯赔偿的权利。2. 自动离职:凡无故旷工连续3天以上(含3天)或季度内累计旷工超过五天(含)以上者,视为旷工及员工单方面解除劳动合同,公司将依照弘迅公司员工奖惩管理制度处以自动离职或者严重违纪辞退处理。3. 解除劳动关系:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的;严重失职、营私舞弊,给公司造成损害的;同时与其它单位建立劳动关系的;合同到期,双方无续签的,自行终止。4. 离职手续:员工离职必
5、须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续,将公司所借的欠款,工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品,如数交回,如有损失或未上交者,公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。第六条 考勤制度1. 工作时间规定:公司实行每周六天工作制,工作时间为:上午8:0012:00,下午13:0017:00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。2. 考勤处罚规定: 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡,需填写“漏/补刷卡单”,经部门负责人签字批准后方可补卡,每月不超过三次!如未打卡,又未经有关负责人签字确认者,按迟到、早退或旷工处理。 上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟,超
6、过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次,迟到达30分钟按旷工半天处理; ;当月连续旷工三天(含)以上或季度内累计旷工超过五天(含)以上者,视为旷工员工单方面解除劳动合同,公司将依照弘迅公司员工奖惩管理制度处以自动离职或者严重违纪辞退处理。 加班:公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务,不提倡员工加班;员工确因工作需要在上班时间外工作的,应提前填写加班申请单(参见附件 2:弘迅公司员工加班申请单),并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。 凡经过批准加班的计时岗位,当月如需休假,可用当月的加班时间进行调休,原则上必须在加班后当月内换休完毕。计件岗位在满足正常工
7、作时间的基础上,按照计件公司批准的工资计算标准计算。第七条 假期管理 1. 法定假:公司员工依法享受国家规定的法定假日,具体:新年元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天,共计 11 天;如国家相关规定有调整,依据国家相关调整后规定执行。2. 年假:员工自入职公司满一年后可以享受 5 天的带薪年假,自本制度批准之日起,以后在公司内任职每增加一年则年假累计多 1天,年假最长为 15 天。遇有重大节庆(如春节),公司安排休假天数超出国家法定休假部分,公司统一计入员工该年度年休假抵减,如当年员工年休假不足以抵减的,不足部分可另补免。当
8、年年假必须在 12 个月内即次年年假到来之前休完,未休完的如属个人原因则视为员工自动放弃。员工离职时未休完的年假,必须在离职日期前安排休完,如因员工本人原因不接受休假安排的,未能在离职之日前休完的年假,剩余部分在本人离职工资中给予结算等额天数的工资。当年事假(或病假)累计1个月或休假(含各种假期类型)超过三个月(含)以上者均不享受当年年假。3. 病假:员工因病请假,经本人填写请假条,按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假,须有医院病假单,病假期的待遇按有关规定办理。4. 婚假:公司正式员工,达到法定结婚年龄,男的 22 周岁,女的 20 周岁,可以享受 3 天(含星期六、日)带薪婚假,符合晚
9、婚条件的(男的 25周岁,女的 23 周岁)相应婚假增加至 10 天(含星期六、日)。员工申请婚假,需提供结婚证明,经本人填写假期申请表按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。结婚证明原件经公司人力资源部察看、复印后退还给员工,员工本人婚假必须在办理结婚证明后 6 个月内一次性休完,否则视为自动放弃。若确实因工作需要无法一次性休完的,可书面申请,经部门负责人审核、所属人力资源管理部门审批后可分次休完。5. 产假:公司正式女员工,如在职期间符合国家人口与计划生育管理条例及其他计划生育相关规定怀孕生产的,可以享受带薪产假(含星期六、日),正常产假为 98 天(包括产前检查 15 天)。晚育、难产
10、、多胞胎等需要增加假期的情况根据国家和当地有关规定执行;购买生育险的员工,产假期间的岗位工资由社保相关单位发放。6. 奔丧假:公司正式员工直系亲属(指三代以内直系血亲:父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)去世时,省内奔丧的可以享受 3 天(含星期六、日)奔丧假,省外奔丧的可以享受 6 天(含星期六、日)奔丧假。员工申请奔丧假,需提供相关或后补死亡证明复印件经本人填写假期申请表按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。7. 事假:员工因个人原因需请假的,必须填写请假条,且获得批准后方可休假,事假按照实际天数减发当月工资,全年事假累计不得超过 31 天。超过的事假,人力资
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