河道清淤施工管理组织计划方案.doc
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1、河道清淤施工管理组织计划方案1.1 施工组织机构设置1.1.1 现场施工组织机构本合同的实施将纳入本单位直管项目进行控制和管理。根据施工需要,在本单位范围内调集优秀的管理及技术人员进行充实,组建“盘溪河黑臭水体整治工程(清淤部分)项目部”,按本公司工程项目管理办法择优选聘适合于本工程的优秀项目经理。工程采取项目法施工,按管理层和劳务层分离、人员及设备动态管理的原则,实行“一级管理,二级核算”的管理体制,即项目部管理层一级管理,项目部、作业队二级成本核算。施工过程中,将按本公司工程项目管理办法、结合本工程施工特点建立健全管理制度,包括劳务管理、采购管理、设备管理及项目经理领导班子成员考核办法等一
2、系列管理办法,并严格实施,确保施工顺利进行。项目机构的组建和管理系统的完善,将在进场后以质量计划的方式报监理人审批,质量计划将明确管理流程、工作程序、工作标准、信息系统以及各项工作的作业指导书,项目部将严格按经批准的质量计划进行项目管理并逐步完善。1.1.2 项目部决策、管理层项目部最高权利代表为企业法人,项目部决策层由项目经理、项目副经理和三总师组成。项目经理对本合同工程的施工质量、进度、安全负全面责任,并直接向业主和企业法人负责;项目副经理和三总师协助经理分管生产管理、生产经营等具体业务工作。其中项目经理主要负责项目部施工组织、生产管理、进度控制、定期主持召开生产会议等,对工程质量、安全负
3、直接责任;项目副经理主要协助项目经理分管生产和质量安全文明施工,负责质量、安全保证体系的建立、实施和管理,负责施工设备调配、使用及维护管理,同时负责工程文明施工、环境保护、安全保卫工作;总工程师主要负责项目经理部施工技术管理工作,主持制定工程总体施工技术方案、重大施工技术措施、施工总进度计划及质量、安全技术措施等;总经济师负责项目经理部经营管理工作,对成本控制、计划统计、合同管理等负主要责任。根据本合同工程的规模和各项管理职能的需要,项目部设7部1室,管理部门名称和职能见项目组织机构图、项目部管理层各部室主要职责表。项目组织机构图见下页。项目经理质量副经理项目三总师生产副经理安全副经理设备副经
4、理计划合同部施工管理部质量保证部安全环保部机电物资部工程技术部财 务 部综合办公室管 理 层专家咨询组人工清淤工程队木工加工厂机械修理厂综合加工厂运输队机械工程队恢复工程队决策层作 业 层测量队试验室观测队拆除工程队项目部管理层各部室主要职责表序号部室名称主要职责1施工管理部负责工程施工管理及现场组织协调,对工程施工实施总体控制管理。2工程技术部负责工程施工技术管理,负责编制施工技术措施、施工进度计划,临建设施的设计等,同时负责测量队、试验室和观测队的工作。3计划合同部负责工程计划统计、报表结算、合同管理、内部经营管理、成本管理等工作。4机电物资部负责材料、设备及配件等的采购、供应和设备维护等
5、管理工作。5质量保证部负责质量保证体系的建立和运行,及施工质量管理和控制。6安全环保部负责安全、环保及文明施工保证体系的建立和运行,及施工安全和环境保护与水土保持的管理和控制、及文明施工的管理等。7财 劳 部负责工程资金、财务管理和劳动人事管理等工作。8综合办公室内部行政事务、外部协调、文秘机要、党工团及思想政治工作、后勤管理等工作。1.1.3 施工队伍配备及分工临时工程:工程施工期的生产、生活区环境保护和水土保持的有关工作,其主要工作范围和内容包括:施工、生活污水和废水处理、大气环境与声环境保护、固体废弃物处理、水土保持、完工后的场地清理、农田复耕与植被恢复等。本合同具有施工项目多、工期紧、
6、施工强度高、施工干扰大等特点。为了优质高效完成本工程的施工任务,根据本工程的施工特点、工程量和施工强度,按专业组建施工队伍承担本合同工程项目的施工任务,合理配置劳动力资源。根据工程施工需要,成立项目部领导下的各个作业队厂。各专业施工厂队按工种配齐人员,同时根据不同时段的施工任务,调整各厂队的工种比例和人数,实行动态管理,建立劣汰制度,使施工队伍始终保持较高素质,确保高效率、高质量完成本合同工程施工。项目施工队伍分工及分工表序号单 位主要职责或工作内容1清淤工程队负责清淤施工2混凝土工程队负责本工程混凝土工程施工3运输队负责本工程渣土开挖渣料运输4综合工程队负责施工供水、供电、通讯,弃(存)料场
7、管理维护、道路维护保养、环境绿化工程等5机械修理厂负责本工程所有施工机械设备的修理、日常的维护保养等1.1.4 专家咨询组为了充分发挥本单位的技术优势,专为本工程施工组建一个内部技术咨询机构专家咨询组,由本单位长期从事水利工程施工、在国内水利施工领域享有盛誉的专家组成。专家组定期或不定期地派驻工地,指导、审查各阶段的施工技术方案,超前研究、解决技术难题,为保证本工程的顺利实施将起到重要作用。1.2 资源配备计划1.2.1 劳动力安排计划按照本工程特点,结合施工工序的先后安排及各施工段工程量,确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则:1、各工种人员配备
8、(1)各工种人员主要由我单位操作工人组成。并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍,在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期需要。 (2)劳动力实行操作专业化进行组织,按不同工种、不同施工部位来划分作业班组,使各班组能从事性质基本相同的工作,以提高操作者的熟练程度和劳动生产率,以满足工程的施工质量和施工进度的要求。(3)劳动力实行动态管理,项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力,做到有进有退,减少窝工。 (4)本计划中的劳动力不足时,应及时进行调整。对操作层人员应尽可能采取计件工资制。对经监理批准的节假日上班和加班加点,应按国家“劳动法”
9、的规定付给操作者应得的报酬。 2、劳务队伍进场前,由公司劳资部门和项目部与其签订合同,规定其工期、质量、安全要求,明确承包任务,工程量结算方式和奖惩的措施。项目经理部还对劳务队引入激励机制,推行优质优价管理方法。3、新工人开工前三天进场,进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育,为落实施计划和技术责任制,由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底,交底内容包括:工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施,降低成本和质量保证措施,质量标准和验收规范等。4、工程由工长、技术员、质量安全员、材料员、内业资料员、试验员、测量员等组成,项目经理负总责。劳动力安排计划详见附表三:劳动力
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