大学生就业与创业指导 超星泛雅 答案(二)(56页).doc

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1、-大学生就业与创业指导 超星泛雅 答案(二)-第 56 页创业计划（一）已完成成绩：100.0分1【单选题】目标的实现需要依靠（）。 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】创业计划具有控制手段和（）的作用。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【判断题】创业计划是对整个创业流程的规划，对投资项目的价值没有详细论述。（）我的答案：得分：33.4分创业计划（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】市场调查可以防止决策失误和（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：25.0分窗体底端2【单选题】市场调查的步骤有确定目标、正

2、式调研、（）和撰写报告。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：25.0分窗体底端3【单选题】创业计划书的结构包括标题、目录、正文和（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：25.0分窗体底端4【判断题】市场空白有两种可能，一是没有做市场调查，二是市场不可行。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（三）已完成成绩：75.0分1【单选题】市场分析包括目标市场分析、竞争对手分析和（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：25.0分窗体底端2【单选题】研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和（）几个方面。窗体顶端 A、 B、 C

3、、 D、我的答案：C得分：25.0分窗体底端3【判断题】在撰写创业计划书的时候要注意，投资项目中最重要的因素是产品。（）我的答案：得分：0.0分4【判断题】撰写创业计划书时可以用不同的风格，但是结构一定要严谨。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】在寻找投资人和寻找创业机会的过程中，不能采用（）的方式。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：25.0分窗体底端2【单选题】三种可能投资的人分别是多元化投资人、在某一领域有成功经验的人和（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：25.0分窗体底端3【判断题】和债券投资者洽谈的时候要着

4、重谈盈利。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】风险投资对项目的盈利能力要求很高。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】夏令营在行业中的定位应该是（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：25.0分窗体底端2【单选题】企业创办初期应该以（）为主要融资方式。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：25.0分窗体底端3【判断题】企业的性质分为股份有限公司和有限责任公司两种。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】初创时期的企业应当以节约成本为原则，公司的结构尽可能详细划分。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（六）已完成成绩

5、：100.0分1【单选题】广义的营运资金又称（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：25.0分窗体底端2【单选题】在阐述竞争优势的时候要着重说明产品的（）或竞争优势和策略。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：25.0分窗体底端3【判断题】在论述企业当前状况的时候不要说之前的成绩，应着重说企业目前的状况。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】在说明企业的潜力和趋势的时候一定要用数据。（）我的答案：得分：25.0分生涯愿景探索已完成成绩：100.0分1【单选题】从Values到Vision就是窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【

6、单选题】生涯的“以终为始”的规划是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】生涯愿景是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端拓展理解的“职业世界”已完成成绩：100.0分1【单选题】中国有多少种职业？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】大学生主体就业在第几产业？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端学群分类和兴趣分类已完成成绩：

7、100.0分1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端从HPF来了解职业发展已完成成绩：100.0分1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】对职业信息的把握，最好从“历

8、史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】工作的“未来”信息是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端信息对称化已完成成绩：100.0分1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以窗体顶端

9、A、 B、 C、 D、我的答案：AB得分：33.4分窗体底端趋势行动（上）已完成成绩：100.0分1【单选题】“人怕入错行”主要是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】职业选择的“人口之势”是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端趋势行动（下）已完成成绩：100.0分1【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最

10、关键的努力，应该是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AB得分：33.3分窗体底端3【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端路径依赖”与“资源诅咒”已完成成绩：100.0分1【单选题】“先就业再择业”的最大问题是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】“专业对口”宏观地解释，就

11、是所学有所用，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端3【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端基于HPF的生涯人物访谈已完成成绩：100.0分1【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】获得成长与成功的关键有两层：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.4分

12、窗体底端思维力已完成成绩：100.0分1【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端症状解之简化策略已完成成绩：100.0分1【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分

13、窗体底端2【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端症状解之战略区隔已完成成绩：100.0分1【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、

14、我的答案：AB得分：33.3分窗体底端3【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端症状解之目标侵蚀已完成成绩：100.0分1【单选题】目标侵蚀的核心原因是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端杠杆解之回归基本点已完成

15、成绩：100.0分1【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端杠杆解之拓宽的思考边界已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：

16、A得分：33.3分窗体底端2【单选题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AB得分：33.4分窗体底端杠杆解之延迟效应已完成成绩：100.0分1【单选题】事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3

17、分窗体底端3【多选题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：CD得分：33.4分窗体底端杠杆解的问题解决应用已完成成绩：100.0分1【单选题】与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AB得分：33.4分窗体底端决策的意义已完成成绩：100.0分1【单

18、选题】字母记忆游戏体现出（ ）窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：50.0分窗体底端2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案：得分：50.0分理解决策已完成成绩：100.0分1【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端2【判断题】认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。我的答案：得分：20.0分3【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）我的答案：得分：20.0分4【判断题】选项越多，人的选择越困难。我的答案：得分：20.0分5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不

19、切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：得分：20.0分决策风格已完成成绩：100.0分1【多选题】1决策风格的分类包括（ ）窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BD得分：33.3分窗体底端2【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。我的答案：得分：33.3分3【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案：得分：33.4分决策质量评估已完成成绩：100.0分1【单选题】下面哪个不属于制定目标的原则窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【单选题】如何

20、才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案：得分：20.0分4【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：得分：20.0分5【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案：得分：20.0分求职准备：硬件就业力已完成成绩：100.0分1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？窗体顶端 A、

21、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端就业力之生涯认同已完成成绩：100.0分1【单选题】求职不是卖白菜，因为窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BCD得分：33.3分窗体底端3

22、【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端就业力之个人适应力已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】求职中的“支撑点”就是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端就业力之社会与人力资本已完成成绩：100.0分1【单选题】

23、两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端求职中的渠道开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2

24、【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端求职中的人际资源开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？窗体顶端

25、 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端知彼：招聘者的思考已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.3分窗体底端3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.4分窗体底端求职中的职业化已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪一项

26、是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端简历中呈现的职业化礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，

27、比如：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端仪容仪表礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ACD得分：33.3分窗体底端3【多选题】名片礼仪要注意的事项有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端求职中

28、的渠道开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端面试中的“影响”力已完成成绩：100.0分1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】面试

29、中回答问题与问问题的比例最好是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端面试中的非语言礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】呈现自己的优点时最好要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：BCD

30、得分：33.4分窗体底端初步了解简历已完成成绩：70.0分1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端2【多选题】HR看简历有什么特点？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：10.0分窗体底端3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：得分：20.0分4【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：得分：0.0分5【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增

31、加面试机会。我的答案：得分：20.0分简历第一步：形象专业已完成成绩：100.0分1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端2【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：得分：20.0分3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：得分：20.0分4【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：得分：20.0分5【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：得分：20.0分简历第三步：会

32、讲故事已完成成绩：100.0分1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：得分：20.0分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：得分：20.0分面试前的准备已完成成绩：80.0分1

33、【多选题】面试心态该如何自我调整？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD得分：20.0分窗体底端2【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：得分：20.0分3【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：得分：20.0分4【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案：得分：20.0分5【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。我的答案：得分：0.0分面试形式之多对一已完成成绩：100.0分1【单选题】根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，

34、通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案：得分：20.0分4【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案：得分：20.0分5【判断题】提前准备是我

35、们应对面试过程中难题的最好方法。我的答案：得分：20.0分无领导小组讨论已完成成绩：100.0分1【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案：得分：20.0分3【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案：得分：20.0分4【判断题】无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。我的答案：得分：20.0分5【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：得分：20.0分面试后的行动以及求职中的心理调适已完成成绩：100.0分1【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端2【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：得分：33.3分3【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案：得分：33.4分