《致加西亚的信》读书会课件教材.ppt

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1、谁能把信送给加西亚,把信送给加西亚 (美)阿尔伯特.哈伯德 著,分享内容概要,1.角色定位 2.致加西亚的信及作者简介 3.书中故事简介 4.精彩片段分享及读书启示 5.做一名合格的送信人,我们每个人都是一个“送信人”；,角色定位,谁能成为“把信送给加西亚的送信人”正是我们思考的问题。,致加西亚的信简介,致加西亚的信又译为把信送给加西亚。 作者是美国一个出版商阿尔伯特.哈伯德。 他是在与家人谈天时受儿子的启发而写。 最早出版于1899年，发表在一本菲士利人周刊上。 写这本书的目的并不是想褒奖主人公杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质能够感召很多人。 这本书后来以不同的方式在全世界广泛流传，

2、被称为“一本可怕的书”,并成为敬业、服从、勤奋的象征。,致加西亚的信简介,一本可怕的书,这本书自出版以来被其他国家纷纷翻译引进，从俄罗斯流向德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。迄今为止， 致加西亚的信的印数高达 4 千万册。,至加西亚的信简介,一本可怕的书,长期以来，美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于自立和主动性的课。教材就是这本题名为致加西亚的信的小册子，其精神影响了一代又一代的学员。,致加西亚的信简介,一本可怕的书,布什说：“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够把信送给加西亚的人，并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个

3、世界。” ,2/6致加西亚的信作者简介,阿尔伯特哈伯德，年月日出生于美国伊利诺州的布鲁明顿。哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是一个很成功的肥皂销售商。在年，他进入了哈佛大学学习。但不久，他辍学开始徒步旅行英国。回到美国后，他为了出版自己的自传体丛书短暂的旅行四处碰壁后，创办了罗依科罗斯特出版社，同时出版菲士利人和兄弟两份月刊，其影响力在致加西亚的信一书出版后也达到顶峰。在写完致加西亚的信后，哈伯德又写了此书的姊妹篇：怎样把信送给加西亚等著作。1915年，哈伯德所乘轮船被德国水雷击沉，哈伯德不幸遇难离世。阿尔伯特哈伯德这个名字也因致加西亚的信及其姊妹篇中所表达的现代职业精神而声名远扬、千古不朽。

4、,书中故事简介,1898年4月，美国和西班牙之间争夺殖民地的战争爆发了。为了取得战争的胜利，必须立即和古巴一名叫加西亚的将军取得联系，这位加西亚将军是西班牙的反抗军首领，和他联起手来，美国才能尽快打败当时强大的西班牙王国。 可是，没有人知道加西亚的确切地址，要找到他很不容易。 美国总统麦金莱写好了给加西亚将军的信，可是，要到哪里去找能把信送给加西亚的人呢？ 情报局局长阿瑟瓦格纳上校向总统推荐了安德鲁罗文。总统当即下达指令： “派他去！”安德鲁罗文被叫到总统办公室里。他从总统手里静静接过给加西亚的信，然后和总统告别，立即投入准备工作之中，并于第二天中午出发前往古巴。 在之后的日子里，安德鲁罗文马

5、不停蹄，历经重重危险，成功的把信送到了加西亚将军的手里，为美国和古巴联手战胜西班牙发挥了至关重要的作用。 这是美国战争史上一个可歌可泣的奇迹，他因此被授予杰出军人勋章，并得到麦金莱的高度赞扬。 安德鲁罗文的声名能够传遍全世界，能在一百多年里激励着不同国家的一代又一代人，绝对不仅仅 因为他克服重重困难将信送给了加西亚，而是因为他的敬业、忠诚、服从和勤奋。,细节不是重点 重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文， 罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？” 试想：当我们接到上级安排的工作之后我们该怎么办？,书中故事简介,罗文的成功之处,罗文的成功在于： 专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。 接

6、受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。 身体顶呱呱。 干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。 运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。 坚忍不拔。 信念的指引，与理想的沟通。,精彩片段分享,世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？ 让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好

7、，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。 最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 阿尔伯特哈伯德,读书启示：主动性你办事我放心,“谁能把信送给加西亚？” 这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。 这个声音充满渴望，满怀急切。 “我能把信送给加西亚”。 这个声音却问题那么微弱，因为千百年来，主动地、勇敢地站出来充当执行者的人是那样的少，很多执行者都是被动地、缺乏勇气和信心地充当着执行者。 _如果，当写信人把信交给送信人，对送信人说“把信送给加西亚”的时候，他能发自内心

8、地加上一句“你办事，我放心；” _如果，当送信人从写信人手中接过信，对写信人说“我能把信送给加西亚”的时候，他能发自内心地加上一句“我办事，你放心”； _如果，所有的指令都得到贯彻执行； _如果，所有的方案都得到推行落实； 那么，我们这个社会一定比现在进步至少一百年！ 谁能把信送给加西亚这本书推出的目的，就在于让写信人的智力成果不被浪费，它分别从写信人的角度和送信人的角度，告诉写信人如何培养出可以对他说“你办事，我放心”的送信人，告诉送信人如何成长为有实力对写信人说“我办事，你放心”的合格的送信人。,读书启示：主动性,你可以就此做个试验： 你正坐在办公室里你可以随时给6名职员安排任务。你把其中

9、任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。” 他会静静地说：“好的，先生。” 然后他会去执行吗？ 我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出一个或数个问题：,读书启示：主动性,他是谁呀？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？为什么不叫乔治去做呢？他死了吗？急不急？需不需要我拿书过来，你自己查？你为什么要查他？,读书启示：主动性,爱迪生说：天才就是98%的汗水加2%的灵感。 李嘉诚说：别人做8个小时，我就做16个小时，别无他法，只能将勤补拙。 唐骏（前微软中国区总裁）说：比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。 主动的勤奋，一定会成

10、功。,吴士宏，生于北京，为北京椿树医院护士，1983年下岗。 1985 年IBM 招聘为公司办公勤务岗位。 1997 年任IBM 中国销售渠道总经理。 1998 年出任微软（中国）公司的总经理。,读书启示：主动性,1985年，长城饭店,下岗两年的护士吴士宏足足站了5分钟,观察那些各种肤色的人如何走进转门。 她要走进长城饭店应聘IBM公司的办公勤务岗位。 最后面试人问:会不会打字？ 她条件反射地说：会！ 实际上她从未摸过打字机。面试结束，她向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，奇迹般地敲出了专业打字员的水平。,读书启示：主动性,读书启事：主动性,

11、主动：,就是不用别人说就 会出色地完成任务。,试想：请结合自身实际，谈谈如果主动性共10分，你给自己打几分？为什么。,精彩片段分享,我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。 只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？ 在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。 我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏

12、独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。 中文版序：世界上到处都是有才华的穷人,试想：请谈谈你对“有才华的穷人”的理解？,读书启示：忠诚与敬业,一个不想做，或者做不好一件事的人，总会找出很多很多、而且你不能说是没道理的理由。 这种人和事多了： 团队的战斗力必然下降， 继而使之风气不正直至完全失去战斗力。,读书启示：忠诚与敬业,他往往平时干活不主动不积极，关键时候找些人在领导那里

13、吹嘘吹嘘自己，说自己多能干，在一定时间内也还真能见效。 工作上不求上进，利益上投机钻营，成天“滥竽充数”， 以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就懈怠下来，工作推诿塞责、不思自省，还以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。,这样的人多了，这样的事多了，就搞坏了企业风气，结果是损害企业利益的同时，自然也误了自已。 到后来，他认为是企业的问题打击了他的信心，领导的问题妨碍了发挥他的能力，同事的问题影响了他的业绩。于是他义无反顾的炒了他的企业。 进到下一家企业，他可能会又以相同的理由再炒他的老板。,读书启示：忠诚与敬业,常常有些人以频繁跳槽为能事，他在一家企业工作时，缺少职场所需的敬业，难有业绩。又缺少对企业的

14、忠诚，自然难以得到认可，这时他本可以检讨自已而加以改进。 但是他往往不是。 而是抱怨企业对自已不公平，产生不平衡心理，从而把心思花在如何以少的付出从企业取得多的回报上。,读书启示：忠诚与敬业,这样的人可能并不一定是缺少能力，但他缺少的是对组织的忠诚，反过来又自然得不到信任，这种恶性循环驱动频繁跳槽终难得正果。 书中说道： 也曾有的受过良好教育、有才华的人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习； 他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。 他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。,读书启示：忠诚

15、与敬业,而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。,读书启示：忠诚与敬业,忠诚是一种高贵的职业品质，是可以助你不断走向成功的精神力量。 忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，也没有其他的私心。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。 忠诚的最大受益人是你自己。,读书启示：忠诚与敬业,做一名合格的送信人,终极目的,做一名合格的送信人：审视自己,做一名合格的送信人,让自己快乐地去送信； 心怀感恩去送信； 善待“写信人”； 对自己说：“我在为

16、自己送信”； 问你最该问的问题“把信送给谁？” 对自己说：“送信既是挑战也是机遇，我送信越多，得到的也越多”； 不要给自己找借口；,做一名合格的送信人,不要考虑为什么，只要服从； 作为送信人，你应该考虑的问题是： 我怎么才能最快地把信送给加西亚手中？ 在送信途中我应该注意些什么？ 我怎么去保证信件的安全？ 对自己说：“立即行动，把信送出去”； 对自己说：“我一定能把信送给加西亚”； 随时报告信送到哪里了，而不是叫苦； 不要因为自己受惩罚而鸣不平,致送信人,你的写信人并没有聘用你； 也没有雇用你； 他给了你一个舞台； 给了你一个生存的空间； 给了你本来是他自己的事业的一部分； 你是他的事业伙伴；

17、 是他的家庭成员； 而绝对不是他们的打工仔。 把信送给加西亚； 这是写信人的需求； 是你所在的组织的需求； 也是你自己的需求； 因为你上在为你自己送信。,你应该以良心和人格去付诸行动。 你要善待你的写信人； 理解他，尊敬他，支持他，信任他； 和他站在同一立场和他保持同一方向； 像对待你的兄长那样。 你要自信，要勇敢面对自己的失误； 切勿为自己寻找借口和理由。 你要用最完美的业绩； 让你的写信人感到欣慰； 让你和你写信人共有的事业蒸蒸日上；,行动，从自已开始，从现在开始,学习这本书，应该结合自已现在从事的工作： 给自己树立一个目标。 给自已制定高于职责规定的做事标准。 永远不给自已降低做事标准的

18、理由。 按照自定的高标准去做，不去管别人如何想，如何做，如何说。 你坚持做下去，并不断提高自已做事的标准接着做下去，你会发现你离卓越越来越近！ 在座人人已很优秀，卓越离你只一步之遥！,结束语,我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信给加西亚的人。平静地把信接过去，不会提出任何愚蠢的问题，也不会随手把信扔进臭水沟。而是不顾一切把信送给加西亚。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了增加薪水而罢工。这种人不论有什么需求，都能成功获取。他在每个城市、每座村庄、每个乡镇，以及每个办公室、每个商店、每家工厂，都会受到热烈欢迎。 世界上非常需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人才。,谢谢大家！,