女职工权益保护法律法规知识竞赛题(16页).doc

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1、-女职工权益保护法律法规知识竞赛题-第 16 页女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将( 男女平等 )新增为一条基本国策。2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（ 经期、孕期、产期、哺乳期和更年期 ）的女职工给予特殊保护。3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（ 高温、低温、低湿、冷水 ）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、企业不得以女职工（ 结婚、怀孕、生育、哺乳 ）等为由降低岗位工资，或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。5、在女职工人数达

2、到 ( 25 )人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就( 女职工劳动保护事项 )开展集体协商，依法订立集体合同。6、职工生育享受不少（ 90 ）天的产假。难产的，增加产假（ 15 ）天。7、工会的职能有（ 维护 ）、建设、参与和教育。8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（ 男女平等 ）的原则。9、禁止( 侮辱 )、( 诽谤 )等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。 10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女，当地（法律机构或者人民法院）应当向其提供法律援助或者司法救助。11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（

3、 国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织 ）应当依照本法和有关法律规定，保障妇女权益。12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立（自尊自信、自立、自强）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（占用、使用、受益和处分）的权利。14、用人单位每（ 12 ）年应当安排女职工进行一次（妇科疾病）的检查，检查时间视为劳动时间。15、妇女应当遵守（国家法律），尊重（社会公德），履行（ 法律所规定）的义务。16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持（男女平等）的原则，不得歧视（妇女）。

4、17、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施（性骚扰）或者（家庭暴力）构成违反治安管理行为的，公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。18、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（照顾子女和女方权益）的原则判决；夫妻双方另有约定的除外。19、未经本人同意，任何单位与个人不可以，以营利为目的，通过（广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络）等形式使用妇女肖像。20、实施男女同工同酬。妇女在（享受福利待遇）方面享有与男子平等的权利。21、国家实行（婚前保健）、(孕产期 )保健制度，发展母婴保健事业。(各级

5、人民政府)应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。22、工会女职工委员会条例规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员( 10 )名以上的应建立女职工委员会，不足( 10 )名的可以设女职工委员。23、妇女有按照国家有关规定（生育子女）的权利，也有(不生育)的自由。24、女职工委员会根据女职工的 (女职工的特点) 和 (意愿)开展工作，女职工委员会任期与（同级工会委员会）相同。 25、企业工会工作条例（试行）于（2006年 7 月6日）中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过。26、企业工会通过(平等协商和集体合同制度 )，协调劳动关系，维护企业职工劳

6、动权益。 27工会依照法律规定通过 （职工代表大会） 或者其他形式， 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。28、1995 年的世界妇女大会通过了行动纲领，要求 “各国妇性参政比例要达到（ 30% ）近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在（20%）以上。29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求，为保护 （女职工身心健康及其子女的正常发育和成长）制定的。 30、女职工在（哺乳期） 内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳 动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益

7、保障法修正案什么时间开始实施?( D )A、1992年10月1日 B、1992年4月3日 C、2005年8月28日 D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条？（AD）A、九章 B、六十一条 C、六章 D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有（ABCD）A、改革开放和科教兴国 B、男女平等和计划生育 C、环境保护 D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是：（ABC）A、保障妇女的合法权益 B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用 D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚。

8、（ ABC ）A、女方在怀孕期 B、分娩后一年内 C、终止妊娠期后六个月内 D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见。（A ）A、对涉及妇女权益的重大问题 B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题 D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利（ABCD）A、政治方面 B、经济方面 C、文化方面 D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：（AC）A、国民经济规划 B、妇女发展规划 C、社会发展规划 D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护。（ABCD） A、名

9、誉权 B、荣誉权 C、隐私权 D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因（ABC）等承担较离婚时要求男方予以补偿。A、抚育老人 B、照料老人 C、协助男方工作 D、从事家务41、国家机关、社会团体，企事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下几点？（ABCD）A、坚持男女平等的原则 B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部 D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式，管理那些事务？（ABCD）A、国家事务 B、管理经济事务 C、管理文化事务 D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯。其中包括（ABCD）A、禁止溺、弃、残害女

10、婴 B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女 D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时，应当依法与其订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动(聘用)协议中不得规定（C）A、限制女职工工资，福利 B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容 D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的（C）。A、百分之三十 B、百分之四十 C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在（A）以下的企业工会应召开会员大会。A、100人 B、150人 C、120人47、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（

11、A ）。A、6个月 B、 10个月 C、 12个月48、劳动者依照法律规定，通过（ B ）参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A、职工大会 B、职工代表大会 C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就（ ABC ）劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。A、劳动报酬 B、工作时间 C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ A ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、30日 B、60日 C、90日51、维护职工合法权益是工会的（ A ）。A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利52、工会以（ C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。 A、宪

12、法 B、工会法 C、工会章程53、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。A、决策权、管理权 B、管理权、监督权 C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。A、同级工会领导下 B、妇联领导下 C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外， 任何单位不得因结婚、 怀孕、 产假、 哺乳等情形（A B C ）。 A、降低女职工的工资 或者服务协议 B、辞退女职工C、单方解除劳动（聘用）合同56、 已婚妇女 （C ） 周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。A、 23 B、20 C、2457、新中国

13、成立以来公布了B婚姻法。A.1950年一部 B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部58、2001年4月28日公布的婚姻法修正案于B实施。A.1980年10月1日 B.1981年1月1日 C.2001年4月28日59、婚姻法确立了（ B ）基本原则。A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力60、结婚年龄，男不得早

14、于，女不得早于。（A）A.22周岁，20周岁B.22周岁，22周岁C.20周岁，20周岁61、夫妻在家庭中地位 ( B )。A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或（B ）。A.多分 B.不分 C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由( C )依法强制执行。A.公安机关 B.人民检察院 C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求，依据民法

15、的侵权救济原则，借鉴国外法律制度的有关规定，首次确立了离婚( A )制度。A.损害赔偿 B.责任追究 C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母，( A )负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。A.应当 B.必须 C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法？答：（1）是适应形势、进一步保护妇女权益，发挥妇女伟大作用的需要。（2）是深化改革、不断完善民主与法律的需要。（3）是履行国际义务，体现社会主义优越性的需要。67、妇女权益保障法的指导思想是什么？答：以马克思主义妇女观为理论指导，以宪法为依据，从我国社会主义初级阶段的实际出发，全面确立保障妇女权益的法律机构。6

16、8、妇女权益保障法包括哪些主要内容？答：妇女权益保障法共分九章54条，其主要内容可概括为三个部分(1)总则（2）分则 （3）法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则？答：（1）男女权利平等 （2）对妇女权益实行特殊保护 （3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。（4）禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由？答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系，不受任何人的强迫或干涉的自由。71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题？答：（1）坚持男女平等原则 （2）考虑本单位的性别构成和工作需要 （3）重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利？答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有

17、参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利。73、各单位在录用女工时应遵守什么原则？答：（1）各单位在录用职工时，除不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女（2）录用职工时，不得提高对妇女的录用标准。74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任？答：（1）民事责任 （2）行政责任 （3）刑事责任75、妇女享有哪些权利？答：生命健康权、人生自由权 、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及著作权、发明权等等。76、保障妇女权利意义何在？答:（1）保障妇女的政治权利，是社会主义明主制度的必然要求。 （2）保障妇女的政治权利，是妇女解放的重要目标之一。 （3）保障妇女享有与男子平等的政治权利

18、是社会文明、进步的重要标志。77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用？答：（1）协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作（2）向国家有关部门推荐女干部（3）妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求？答：妇女权益保障法第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律运用法律维护自身的合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法定的义务。79、如何贯彻妇女权益保障法？答：（1）进行广泛而深入的宣传教育。（2）动员全社会的力量。（3）提高妇女自我保护的意识。总之，维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务，而是全社会的共同责任。80、妇女权益保障法所规

19、定的政治权利包括哪些内容？答：（1）宣言性规定（2）对政治权利的概括性规定（3）对妇女的选举权和被选举权的保障性规定（4）对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题？答：（1）坚持男女平等原则（2）考虑本单位的性别构成和工作需要(3)重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用？答：妇女权益保障法第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关事业单位推荐女干部。“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权，这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才，为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部。83、保障妇女受教育

20、权利应达到什么目标？答：（1）尽快普及义务教育，使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育，具有初等维护教育水平。（2）大力发展妇女成人教育，提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任？答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的，二是有妇女权益保障法所规定的。85、妇女权益保障法中关于劳动权利做了哪些规定？答：（1）总的原则（2）保障妇女与男子平等的就业权利（3）坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会。 （4）根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护。 （5）妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利？答：（1）保

21、障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要。（2）保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要。（4）保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿？答:（1）重婚的 （2）有配偶者与他人同居的 （3）实施家庭暴力的 （4）虐待、遗弃家庭成员的。88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定？答：女职工产假为90天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚婚育者增加产假30天，领取独生子女父母光荣证的夫妻，女职工生育增加产假30天。女职工怀孕流产的，怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；

22、3个月以上的产假30天，4个月以上的产假42天，7个月以上的产假90天。89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？答：（1）矿山井下作业； （2）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、 每次负重超过 25 公斤的作业。90、女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 答：（1） 女职工在怀孕期间， 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间； （2）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或 者安排其他劳动； （3）怀孕七个月以

23、上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间； （4）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向那些机构进行投诉？答：女职工可以向劳动和社会保障、 人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解 ；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构 申请仲裁 ，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。92、女职工劳动保护规定适用于那些人？ 答：女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。93、有什

24、么情形下，禁止结婚？ 答：（1）直系血亲和三代以内的旁系血亲 （2）患有医学上认为不应当结婚的疾病。94、婚姻关系存续期间，财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些？答：（1）一方以个人财产投资取得的收益 （2）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金 （3）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。95、婚姻法规定在那些情形之下，婚姻无效？ 答：（1）重婚的 （2）有禁止结婚的亲属关系的 （3）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的 （4）未到法定婚龄的。96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女，但符合那几个条件之一的，

25、可以再生育一个子女?（1）第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；（2）再婚夫妻一方生育或收养过一个子女，另一方未生育过的；（3）婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；（4）夫妻双方为独生子女的； （5）夫妻双方或一方为少数民族的； （6）夫妻双方或一方为华侨或归侨的；（7）夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因（工）致残完全丧失劳动能力的。97、符合生育第二个子女条列规定的，生育第二个子女，间隔时间应当在几年以上？ 答：四年以上98、具备那些条件之一的，可以申请领取独生子女父母光荣证？答：（1）终身只生育一个子女的；（2）再婚夫妻（含一

26、方再婚，一方初婚）只生育过一个子女不再生育的；（3）符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后，一个子女死亡且不再生育的；（4）无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的。99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的，除依法征收社会抚养费外，还应给予当事人什么处理？答：（1）是国家工作人员、企事业组织人员的，给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理，产假期间不发工资； （2）对农村牧区的超生人口，不增划宅基地。100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么？ 答：（1）是将男女平等基本国策写入法律；（2）是明确执法主体强化政府责任；（3）是进一步明确妇联的职责；（4）是提高人大女性代表比例；（5）是禁止招生中的性别歧视；（6）是防止就业中的性别歧视；（7）是保护农村妇女土地承包权；（8）是禁止性骚扰；（9）是预防和制止家庭暴力；（10）是强化法律责任。