海运集团员工休假管理规定(4页).doc

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1、-海运集团员工休假管理规定-第 4 页海运集团员工休假管理规定为规范集团员工的休假制度，特制定本规定。一、病假1、一般病假：员工因病请假3天内的无需提供医院诊断证明，只需在康复上班后补齐请假单；请病假3天及以上者须提供医院诊断证明，并于身体康复上班2天内补齐请假单。但是均须事前电话通知部门领导。2、治疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的治疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下

2、的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）治疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、事假1、凡请事假者，必须提前向所在单位经理和相关领导请假。2、事假每月不得超过5天，全年累计不得超过15天。3、事假原则上优先使用本人当年的年休假。三、年休假1、员工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

3、；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 员工按集团规定享受的探亲假、婚丧假、产假、病假（含工伤）不计入年休假假期。3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作满3年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上； （4）一年内累计迟到、早退在3次以上，有旷工纪录的； （5）经考核，未能达到岗位标准、岗位职责要求的； （6）本年度有通报批评以上处分。4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

4、5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。但最多不得超过两次安排。年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作确有必要时，可跨1个年度安排。6、单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年假天数，单位应当按照该员工日岗位工资收入的300%支付年休假工资报酬。7、员工因本人原因不能休年假，即视为自动放弃，用人单位只支付其正常工作期间的工资。四、婚假1、集团所属员工在本公司工作期间，登记结婚的员工可享受三个工作日的婚假，若符合国家规定的晚婚（男，25周岁；女23周岁），婚假增加七个工作日。2、婚假要求在半年内休完，并且须一次性休完，不能分期休假

5、。五、产假1、女员工产假为九十天，其中产前休假十五天；符合晚婚条件的增加三十天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2、女员工怀孕流产的（含人工流产），应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： （1）三个月以下的，产假十五天； （2）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天； （3）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天； （4）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。 六、哺乳假1、符合计划生育规定的女员工产假期满后，因婴儿

6、身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人书面申请，经相关领导批准可休哺乳假。2、女员工最长可申请哺乳假六个月。3、若所在公司或部门因工作原因不予批准员工休哺乳假的，应于员工申请之日起3天内以书面形式通知员工及人力资源部。七、探亲假 1、员工探望异地居住配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为10天。 2、未婚员工探望外地父母，原则上每年给假一次，假期为5天，如果因工作需要，当年不能给假，或员工自愿两年探亲一次，可以两年合并探亲，假期为15天。 3、已婚员工探望异地居住的父母，每4年给假一次，假期为10天。 4、探亲假期是指员工与异地生活的配偶、父、母团聚的时间，另外，

7、探亲假根据实际需要扣除一定的路程时间。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 八、丧假员工亲属（父母、岳父母、祖父母、子女）去世，员工可享受三天丧假。九、请假程序 1、一般员工休假原则上经本部门或本公司经理审批即可。但因病需要停止工作治疗休假时，须经集团分管领导批准后方可休假。2、集团部门副经理以上人员、各公司副经理以上人员休假，须经集团主管领导批准后方可休假。其中，休产假、哺乳假需经集团总经理和董事长批准。3、员工休年假、探亲假、产假、哺乳假须提前一周书面请假。4、本规定中所有经批准后的请假单均要报至人力资源部备案。十、各类假期的工资支付1、员工享受的年休假、探亲假、婚假、丧假，休假期间享受

8、100岗位工资。2、女员工在国家规定的产假期间，岗位工资全额发放。3、女员工经批准休哺乳假期间，岗位工资按80%发放。4、员工病假期间的工资以岗位工资的月平均数为基数，按集团相关规定比例支付。5、员工的事假工资按其日平均岗位工资工作日计算扣减。十一、其他规定员工假期不得积攒、累计使用，并原则上应一次性休完。本规定自下发之日起实施。注：请假单格式附后事假请假条姓 名所在部门/公司申请日期请假期限请假事由联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字病假请假条姓 名所在部门/公司申请日期请假期限请假事由联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字年休假请假单姓 名所在部门申请日期请假期限备注联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字婚假请假条姓 名所在部门申请日期请假期限联系方式所在部门经理签字集团分管领导签字产假请假单姓 名所在部门申请日期请假期限备注联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字哺乳假请假条姓 名所在部门申请日期请假期限请假事由联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字探亲假请假单姓 名所在部门申请日期请假期限请假事由联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字丧假请假条姓 名所在部门申请日期请假期限请假事由联系方式所在部门/公司经理签字集团分管领导签字