财务部经理绩效考核表(3页).doc

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1、-财务部经理绩效考核表-第 3 页财务部经理考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%财务报表审核报送10%财务报表在规定期限内报送，无差错按要求完成10分报表延时或错报0分财务分析10%每月25日前按标准出本月财务分析报告按要求完成10分按时提交报告，但报告质量采信度一般5分延时提交或报告不予采信0分财务预算管理10%每月1日出本月预算，预算费用与实际费用误差率在5%以内按要求完成10分制定预算，误差率在5%-10%为5分误差率超10%或无预算0分合理避税额10%在法律范围内不高于同等规模水平按要求完成10分纳税额高于同等规模、行业

2、企业水平，未充分利用国家优惠政策0分财务核算10%每月27日前完成财务核算，无差错按要求完成10分个别差错，不影响整体数据5分严重差错0分财务资金筹划10%资金使用成本低于银行利息，主要业务资金不断流按要求完成10分资金不断流，但资金使用成本与银行利息基本持平5分资金断流或使用成本高于银行利息0分财务体系流程建设及培训20%财务体系流程建立、优化完善财务体系流程完善90%以上20分财务体系完善80%-90%为10分财务体系完善度低于80%为0分财务信息管理10%资料齐全，无外泄按要求完成10分资料丢失或外泄0分财务专业人才培养10%培养主管2名专业人员2名缺少一名扣3分态度指标15%清财25%

3、1级：不违反财务制度。2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则。4级：主动节省费用，并不影响工作质量。5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力。1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分商业保密25%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指

4、责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分领导力25%1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进行客观评价4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分绩效得分：（能力考核得分85%）+（态度考核得分15%）=日常考核扣减分数：最终得分：级别：（ ）级被考核人签字： 考核人签字： 绩效得分60分以下E级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-优秀绩效工资系数00508112绩效工资收入005Q08QQ12Q备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额