企业年度评优方案(4页).doc

《企业年度评优方案(4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业年度评优方案(4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-企业年度评优方案-第 4 页Xxxxxxx有限公司年度评优方案一、 目的：总结全年员工工作表现状况；评估员工全年工作业绩；有效激励业绩优良、表现优秀的团队和员工。二、 评选范围：公司架构内所有团队，签订劳动合同员工、未签订合同后勤人员三、 职责分工：1、 企管部：拟定评选方案，统筹、协调评选事宜。2、 各部门：认真总结、客观评价，合理申报候选人；积极配合有关评估工作。3、 评选委员会：主持评估和评选工作，确定最终人选。四、 实施内容：1、 成立评选委员会：评选委员会由董事长、总经理、副总经理、财务部长、各部门第一负责人组成，共9人。具体人员为：l 评选委员会主席： l 评选委员会副主席： l

2、 评选委员会委员： 2、 确定奖项设置、入选数量、评优标准及评优范围：（1）优秀团队奖：1个。l 用以表彰在年度内工作业绩突出、团队建设效果良好、团队内员工素质提升较大、员工忠诚度较高的团队。l 评优范围：公司架构内所有部、室、分公司及承包车间l 奖品、奖金：（2） xxxx奖：1-2名l 用于表彰在年度内岗位业绩突出，在管理或业务方面有重大突破，使管理或业务有显著变化的员工。l 评优范围：入司一年以上员工，公司所有签订合同员工（含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员）。l 奖品、奖金：（3）合理化建议奖：1-2名l 用于表彰在年度内为公司提出合理化建议，通过提出合理化建议，减少

3、资源浪费、提高工作效率、减少工作环节。l 评优范围：入司半年以上员工，公司所有签订合同员工（含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员）。l 奖品、奖金：（4）技术创新奖：1-2名l 用于表彰在年度内生产技术有较大创新，减少资源浪费、提高工作效率。l 评优范围：入司半年以上员工，公司所有签订合同员工（含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员）。l 奖品、奖金：（5）环境卫生模范奖：1个l 用于表彰在年度内环境卫生优秀的团队。l 评优范围：公司架构内所有部、室、分公司及承包车间l 奖品、奖金：（6）优秀团队带头人奖：1-2名l 用于表彰在本年度内具有优秀管理业绩的中层以上管

4、理人员，表现为团队业绩提升、团队协作能力增强，管理成本降低、工作效率提高、相关业务部门满意度提升。l 评优范围：入司半年以上员工，高层管理人员、部门负责人。l 奖品、奖金：（7）安全生产标兵：2-3名l 用于表彰在本年度内安全生产、无事故，发现安全隐患及时修正的生产人员。l 评优范围：入司一年以上，签订合同生产人员。l 奖品、奖金：（8）爱岗敬业奖：2-3名l 用于表彰在本年度敬业爱岗、任劳任怨、有突出表现和业绩的生产人员。l 评优范围：入司一年以上员工。l 奖品、奖金：（9）最佳新人奖：2-3名l 用于表彰在本年度敬业爱岗、任劳任怨、有突出表现和业绩的生产人员。l 评优范围：入司3个月以上，

5、签订合同员工。l 奖品、奖金：（10）年度全勤模范：按实际数字。l 用于表彰在本年度正常工时内、无任何请假和缺勤的员工。l 评优范围：入司一年以上，签订劳动合同员工、未签订合同后勤人员。l 奖品、奖金：3、 本次评优由评选委员会分配候选名额，各部门按分配名额和数量提名申报，申报人选必须有具体事迹、经部门负责人批准，且部门民主评议获得半数以上同意参选的员工。4、 产生于高层领导和部门负责人的名额须经360度评估结果和总经理评估决定。五、 各部门实施内容：1、 通知发布后，各部门收集、整理、准备和评估有关员工表现的资料。由部门负责人牵头，组织民主评议，确定候选人，并形成侯选人优秀事迹申报材料。2、 填写由企管部发放的提名候选人申报表，整理员工优秀事迹资料作为附件，经部门负责人认可签字后，将资料报至企管部。3、 企管部将部门提交的候选人进行基本条件审核，审核合格后将申报表提交评选委员会进行评估，评估结果和意见记入提名候选人申报表，建议是否入选或入选何种评优种类，确定入选名额和名单。六、 公示：将审批结果形成公示，由公司全体员工公开评价。公示时间为6个工作日，在公示期间，员工对选定人员有异议，可向企管部提出申诉，必要时由评审委员会重新评估。如无异议，公示过后，即为最终获奖团队和员工，在表彰大会上做表彰。