基于.NET的企业招聘管理系统_终稿修改版3.0(34页).doc

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1、-基于.NET的企业招聘管理系统_终稿修改版3.0-第 28 页摘 要随着信息科技的高速发展和人才招聘在企业中地位的提高，企业越来越重视招聘管理。在计算机技术和网络技术的帮助下，网络招聘成为了一种重要的招聘方式。本文从中小企业对招聘人才分析，通过对人才招聘实际需求和业务流程的研究，设计和实现了适用于中小企业招聘管理的系统。本系统是采用三层架构的B/S系统，并引入WEB服务进行系统交互，系统开发基于ASP.NET框架和三层结构开发，采用模块化设计，系统具有良好的开放性和扩展性。基于大型数据库开发，通用性强，网络共享能力强且信息交流快捷。为了方便企业对数据导入、导出功能的需要，本系统加入云计算模式

2、，提供适宜的管理功能，紧贴用户需求。关键字 招聘；招聘管理；ASP.NET ABSTRACT With the high-speed development of information technology and improvement of talent recruitment status in the enterprise, enterprise pay more and more attention to recruitment management. With the help of the computer technology and network technology,

3、network recruitment has become a important way of recruitment. From companies for recruiting people to interpretation and analysis, through the study of talent recruitment needs and business processes, design and implement a suitable for enterprise recruitment management system.This system is to ado

4、pt three layers of B/S system architecture, and introduces the WEB services interaction system, the system development based on ASP.NET framework and three layer structure, adopts the modular design, the system has good openness and extensibility. Based on large database development, strong commonal

5、ity, a network share ability and quick communication. In order to facilitate the needs of the function of data import, export enterprises, join the cloud computing model, this system provides powerful management functions, close to user needs.Key words recruitment recruitment management ASP.NET目 录摘

6、要IABSTRACTII第一章 绪论11.1 网络招聘管理的发展11.1.1 国外网络招聘管理的发展现状11.1.2 国内网络招聘管理的发展现状21.1.3 招聘管理管理的发展趋势31.2 本课题的研究背景及意义41.1本章小结5第二章 系统开发环境与技术62.1 ASP.NET技术简介62.2 ASP.NET 结构62.3 B/S模式72.4 SQL Server 2005数据库管理系统72.5 系统运行环境82.6本章小结9第三章 招聘管理系统功能和需求分析93.1 系统概述93.3本章小结11第四章 招聘管理系统设计和实现114.1 数据库设计114.1.1 数据库概念设计124.1.2

7、 数据库逻辑结构设计124.2 系统体系结构设计164.2.1.系统管理模块的功能174.2.2简历管理模块的功能174.2.3.需求管理模块的功能174.2.4.预约面试模块的功能174.3 WEB服务与三层网络结构184.3.1WEB服务18 4.3.2 三层架构网络结构184.3.3 系统业务流程194.3.4 三层架构与主要业务流程的关系194.4简历管理204.4.1 简历类Resumeinfo类204.4.2 简历中心214.4.3添加简历234.4.4查看/修改简历254.4.5简历初选254.5预约面试管理274.5.1 WEB方法274.5.1预约信息284.6岗位需求管理2

8、94.6.1 WEB方法294.6.2添加需求304.6.3岗位需求管理列表324.7系统管理334.7.1 WEB服务344.7.2 用Session来控制页面的访问权限354.7.2 添加角色364.7.3 查看/修改角色374.7.4 角色维护384.7.6 用户管理394.9本章小结40结 论40参考文献41致 谢42第一章 绪论1.1 网络招聘管理的发展 1.1.1 国外网络招聘管理的发展现状美国实施NII计划后网络普及率大大增加 和网名数量空前提高,应趋势而生的是大 批的招聘网站，通过网络提供招 聘求职信息的服务,使得招聘网站招聘 信息的传播力和影响力都尤为甚广，而且招聘信息全面。

9、网络招聘方式便 捷等优点渐渐受到大多数国 外企业的重视，这里面主要包括 门户类型的招聘网站和行 业类型的招聘网站。在那时，这些专业 招聘的网站还只提 供技术类职位。然而由于互联网普 及率显著提高，还有WEB技术的运用 使得招聘网站日趋 成熟以成形,就譬如美国巨兽网络 , 北美最大的招聘网站运营商 凯业必达招聘网和。加之以blog、Collaborative network和 community的崛起,小型的网站和 社区风行,专业内人才的双向选择 渠道的搭建,促成专业化企 业招聘平合,就是现在的 门户型招聘网站。2006年,根据 Net-TemPs 的数据,在美国采用网络 招聘的企业高达77.6

10、%,而采用 刊广告招聘的仅占12.2%,采用 人才招聘市场的仅占7.l%,采用广播和电 视进行招聘的企业分别 占2%和1%特别在北美地区,企业使用网络招聘最为积极,全球500强 企业分布在北美的就有96%的建立 了自己的招聘专栏1。企业使用网络的方式招聘在国外 己经司空见惯,是大 学毕业生和中层志 愿求首当求职方法,不仅被 高管人才所认可,也被猎头服 务采用。在国外,通过 专业化的网络 招聘平台找工作已经被广泛 使用。毫无疑问,现如今美 国已经是全世界网络招聘 最普及和发 达的国家。于此同 时互联网在西方国 家的普及,西方国家的网络 招聘也展现日趋 繁荣的情景。现在来看招聘采 用传统的印 刷媒

11、体广 告已经被淘汰,网络招 聘成为企业 的招聘首选。约有23%的企业 完全通过网络 招聘市场 寻求人才,而采 用报刊广告进行招聘 的企业只占8%。人们根据个人使用 情况来看,超过72%的英国 国互联网使用 者通过网络寻 求工作,而互联网在英国国的普及 率己达到一半以上；在德国,每年有超过700万人通过 网络招聘市场来寻求工作,90%的毕业生通 过互联网寻求 自己的第一份工作2。图1-1 国外人才招聘渠道百分比图1.1.2 国内网络招聘管理的发展现状 目前国内从事网络 招聘及相关业务的平台,可按照经济性质 和投资方划分为以下四 种:1.政府性质的网上市场 信息与人才交流平台(国家运营) 2,民营

12、性质的人才信息 与人力资源开发平台(民企运营) 3.借助政府人力资源信息 数据库兴办的民营人才招聘管理平台(国有民营) 4.外商直接投资建设的人力 资源管理信息平台(独资或合资) 这四类网络招聘 管理平台各具特色,政府平台具有 得天独厚的信息来源优势,民办平台运 营机制灵活多变,而外资企业则 具有雄厚的经济实力 和丰富的市场经验3。所占比重如图1-2所示。 图 1-2 招聘平台所占比重图中国科学计算机三方网络技术有限公司的互联网研究 近期发布的 调查结果显示，以进六个月内招聘行业的网络最常浏览 率排名前三位的 依旧是智联招聘、前程无忧和中华英才三大招聘网站，;其中智联招聘跃升为第一位，比例为2

13、4.0%，前程无忧紧随其后，为23.3%，中华英才表现稍逊，为10.3%。 现阶段,在中国网络 招聘市场的竞争中,前程无忧、智联招聘和中 华英才网这三家公司 基本占据了全国网络 招聘市场的一半,并形成了三 足鼎立之势,成为国内网络 招聘市场第一阵营的领先地位4。因为我国各 地存在的差异，比如经济发 展的差异，人才的素质的差 异及价值观念 的差别,致使我国各地区 人才市场对人才的 需求服务各不相同,导致各 型招聘会、网络 招聘、广告杂志、等多种招 聘形式长时间共存 。截至2012年6月底，中国网民数量达到5.4亿，互联网普及率为39.9%。在普及率达到约四成的同时，中国网民增长速度延续了自201

14、1年以来放缓的趋势，2012年上半年网民增量为2450万，普及率提升1.6个百分点，网民数量的年 增长率为42%,中国网民 规模 仍然有着强烈的发展 势头5。中国的互联网应 用逐渐的广泛化,越来越多的人利 用到互联网,并从中获益。网络在 中国人民的生活中已 经有了很大的地位,从一份网络调查 报告结论来看,超过90%的中国 网民表示,在寻求需要信息时,第一个想到的会是到 互联网去找资料信息。互联网的粘性反 应作用越来越突出,人们对信息的 需求同样在不断增加,而网络求职和 企业网络招聘也顺应这种发展 势潮。所以中国网络招聘平台依 然有很大的发展潜力,必定会成为 众多招聘渠道中的主要渠道。1.1.3

15、 招聘管理管理的发展趋势 随着互联网高速的发展，网络的作用已经影响到很多的经济活动了，同样招聘也不例外，相信现在网络招聘活动已经被很多企业所采用，这就在一步一步地促使了人才网站的发展，很明显这种发展趋势将是未来的主流，并且网络招聘平台也是将来招 聘人才的必经之路，之所以可以这么认为，那是因为网络招聘 一方面节约了招聘企业去现 场招聘的时间，另一方面也节约了企业的资金，而且网络上 的资源是非常全面和丰富的，在一定程度上也就 扩大了企业对人才招聘的范围，从而使企业对人才可以更灵活更多样的选择，同时也让求职者对求职意向有更广泛选择。 伴随着经济的高速发展和计算机技术的进步，招聘的渠道途径也历经了变革

16、和飞跃。20世纪80年代以前，企业主要通过内部人员的推荐和街边张贴宣传海报来进行招聘。到80年代以后，慢慢的发展成为把招聘广告刊登在报纸、杂志上刊上， 在电台、 电视台上进行宣传招聘的活动，举办大型的人才招聘会。21世纪以后，企业开始通过INTERNET来举办网络招聘、猎头服务 、人事代理 、招聘外包等形式的招聘活动，而且已经形成一种主流。 随着计算机的发展和互联网技术普及，使招聘模式越来越网络化，并且普遍被大多数企业所采用。网络招聘的所具有的高时效性，很大程度上提高了企业处理招聘工作 的速度和效率，方便、高效的让企业能够 在短时间内招聘 到所需要的人才。想要达到招聘渠道的多元化的要求，就必须

17、对人力资源劳务市场 有深层次、透彻的了解和认识，熟知每一种招聘方式的特点，策划出更加专业有效的招聘策略，让招聘资源的投入更加准确和有效。 于2011年11月12日，科锐国际人力资源 有限公司携手大易科技，在京举行发布会发布国 内首个真正意义的云招聘平台 WinTalen招聘管理平台 V5.0。这意味着互联网技术 在网络招聘领域应用 的又一重大突破；云计算和 云平台技术因其随需应变、 即时生效和应用 透明的显著优势，将大幅提 升招聘效率，支持企业更快、更准、更灵活找人才； 云招聘平台上运行，有效地提高了人才 甄选的广度及速度和精度、 规范招聘流程标准、降低成本，最大程度地 帮助企业 提升招聘绩效

18、。云招聘即会成为 各企业提高绩效，节约招聘成本的 一种网络招聘新趋向6。 据经济调查协会的统计，我过各地区的人才 机构所创办的网络招 聘网站就有2000个左右，是一个相当大的数据，这今年来在举办网上人才交流会的场次 也逐年增加，可以说根据 这种 网络招聘形式的出 现及快速发展，现场招聘的 一些弊端也 就慢慢突显出来，这就是网络招聘被大家所认可的原因所在。根据现如今网络招 聘现状和存在的问题 ，求职者对招聘管 理有着一下几点期望： 1. 掌握更多控制器， 获得主动性和交互性2. 更注重个人发展前景， 对职场需要一种开 放式包容性的发展3. 愈加寻求专业化社会分工 而招聘管理理 念和招聘管理系统也

19、将跟 随求职者期望趋势 像专业化、社会化方向发展。从求职者终生服务 、求职有效途径 、求职解决方案 、招聘精细服务 、招聘后续保障 、招聘解决方案，向专业化趋势发展。从用户需求，包括客观需求，心里需求；具备条件，包括技术具备、云计算支持等；用户 的实际使用证明，向社会化趋势发展。1.2 本课题的研究背景及意义 21世纪的竞争归 根结底是人才的竞争。社会地进步、企业地发展与人 才密切相关。现实 生活中存在这样一种 现象:一方面是企业很难真正找到合适的人才，而另一方面是有能力的 人才不能尽其所能施展才华。所以人才招聘信息化建设是这个新世纪的呼唤，也是当今时代发展的潮流，是推动经济社 会革新的中流砥

20、柱。随着各国企业把 人力资源作为一种十 分重要的战略资源，人力资源系统 正得到越来越多的重视，招聘管 理也成为了人力资源管理中极 其重要的环节。企业在人力资源管理时注意考虑以下问题：1、 企业迅速发展、升级转型，而及时合理配备人力资源成为企业发展的重要瓶颈?2、招聘方式太单一、不集中，面对简海无计可施，如何才能找到合适的人才?3、人力资源管理系统滞后，企业没有人才储备库，导致企业内部矛盾时常发生?4、 人力资源管理流程 不规范，成本不断 上升，无法合理应 用组织管理与运用人力? 图1-3 企业招聘系统驱动因素分析图 招聘管理的意 义在意识到人力资源为 第一资源的今天，是否有一支数量 充足的高素

21、质员工队伍已经成为决定 企业生存和发展的关键因素。企业间的商 业竞争，更大意 义上也已是一场人才的竞争。招聘管理系统的开发和运作的成效直接影响着企业的各项管理活动7。因此，在招聘管理 系统中，对于员工的招聘与甄 选应给予高度重视，它的意义表现在：1 确保录用人员 的质量，提高组织工作绩效和 提升核心竞争能力；2 给企业带 来活力。这主要表现为对 高层管理者和技术人 员的成功招聘，可以为企业注入新的管理思想、新的工作模式，可能给企业带来 技术上的重大革新，为组织增添新的活力；3 保留人力资源，降低流动率。成功 的员工招聘，可以使企业更 多地了解员工到本企业工作的动机和目标，企业可以从诸多候选 人

22、中甄选出个人发展目 标与企业目标趋于一致并愿与企业共同发展的员工，这样， 企业可以更多地保留人力资源，减少因员工离职 而带来的损失，降低 人员流动率，增强组织内部凝聚力；4 提高企业知名度。成功的招聘 也能够使组织的知 名度得到提高，使外界能更 多地了解企业。1.1本章小结 这个章节，整体上从招聘管理 的发展过程展开进行论述，讲解了招聘 理国外的发展过程和现状、招聘管理国 内的发展过程和现状以及招 聘管理的发展趋势。通过对招聘管理的发 展过程的理解和研究，分析了目前招聘 管理的发展趋势、招聘渠道、驱动因素 和未来展望，调研了现如 今国内外招聘管理系 统的发展情况和企业 招聘的主要考虑因素 及其

23、目的，并探讨了 招聘管理系统开发 的背景和意义。第二章 系统开发环境与技术2.1 ASP.NET技术简介 ASP.NET是微软新 一代的.Net平台架构产品，ASP.NET程序 的优点:ASP.NET可完全利用微软.Net架构 特性，例如高效、安全、强大等。ASP.NET作为一种 动态Web技术，是微软公司推 出的全新体系结构.NET平台的一部分，它是建立在 通用中间语言 上的程序架构，具有强大 的功能。它完全是面 向对象的，提供了丰富的 服务器端控件，开发人员只需要选 用合适的控件，并且设置和 调整其属性，就可以节省许 多的代码。不仅如此，它还支持用户控 件和自定义控件，进一步提供 更加丰富

24、而完 整的控件支持，简化了开发人员的工作。 XML (eXtensible Markup Language，扩展 标记语言)是基于文本的一种自描述语言，XML具有好的跨 平台特性。XML中的所有数据 都可以通过一种通用的文本 格式进行存储、处理和 传输。ASP.NET和ADO.NET都以XML作为 数据保存和传抽的格式，因此可 以和现有所有数据浑以及 COM组件进行交互。另外，在ASP.NET还支持 使用Web服务来 为异构系统实现交互 和数据交换。而这件事在ASP几乎是无 法想象的烦琐。基于XML 和SOAP协议，Web 服务提供了真正 的跨平台交互和数据 交换的能力。 2.2 ASP.NE

25、T 结构 1.Web的表单应用程序有两种，其中包括用于动态内容的从脚本生成的Web页和向一个客户(例如browser)显示表单的 Web页或UI。 2.Web Services 是用于显示其他应用程序和“智能”客户端的功能，使应用程序可以交换信。 两种Web 应用程序体现了超出传统应用程序 的一个主要的优点:它们使用基于Internet 的协议，使信息可以轻 易地穿过组织边界 (和防火坡)移动，如同在一 个组织内移动一样。ASP.NET的体系结构 我们可以看到ASP.NET 使开发者能够创建在Internet Information Server 和NET 开发平台上运行的 Web应用程序 A

26、SP.NET通过Internet Server Application Programming Interfaces(ISAPI) 与US通信， 这和ASP并无不同.事实上， ASP和ASP.NET 共同存在于相同的 IIS server上，把对于ASP页面的请求(带有.asp扩展名 )指向ASP, 把对于ASP.NET页面的请求(带有aspx或.asmx扩展名)指向ASP.NET。如图2-1所示: ASP页面 . .NET框架ASP,NET页面 .net框架类库公共语言运行库 ASP、ASP.NET状态管理缓冲区 *.aspx/*.asmx Inrerner Information Serv

27、er(IIS)IS API Filters图2-1 ASP.NET体系结构图2.3 B/S模式 B/S模式（Browser/Server mode，即（ 浏览器/服务器）模式又称 B/S结构 。它是随着Internet 技术的兴起，对C/S 模式 应用的扩展。在这种结构下，用户工作 界面是通过 IE浏览器来实现的。B/S模式最大的 好处是运行维 护简单方便，能满足不同的人员，在不同的地点，通过不同的接入方式 （比如 LAN, WAN, Internet/Intranet 等访问和操作共同的数据。 B/S模式是指在 TCP/IP的支持下，以 HTTP为传输协议，客户端通过 Browser访问We

28、b服务器以及 与之相连的后台数据库的 技术及体系结构。它由浏览器、 Web服务器、应用服务器和数据 库服务器组成。客户端的浏览器通过 URL 访问Web服务器， Web 服务器请求数据库服务 器，并将获得的结果以 HTML形式返回客户端浏览器。2.4 SQL Server 2005数据库管理系统 SQL Server 2005 是一个全面的数据库 平台，它使用集成的商业智能工具 (BI)提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005 数据库引擎为关系型 数据和结构化数据提供一种更为安全可靠的存储 功能，用户可以创建和管理用于业务的 实用和高效的 数据应用程序。SQL Server 20

29、05 数据引擎是企业 数据管理解 决方案的核心。此外SQL Server 2005还结合了分析 、报表 、集成和通知功能 ，因此企业可以构建 和部署经济有 效的集成商业智能解决方案，通过记分卡 、Dashboard ,Web Services和移动设 备将数据应用 推向业务的各个领域。通过与 Microsoft Visual Studio, Microsoft Office System以及新 的开发工具包(包括 Business Intelligence elopment Studio)的紧密结合使 SQL Server 2005 与众不同。无论用户是 开发人员 、数据库 管理员 、信息工作

30、者还 是决策者，SQL Server 2005都可以为用户 提供创新的解决 方案，使他们从数据 中更多地获益。SQL Server 2005在基于SQL Server 2000 的强大功能之上，增加了一个更为 完整的数据管理和分析解决方案，能够给不同规模的 用户带来以下帮助：（1）通过构建、部署和管理，让企业的应用程序更加安全，而且伸缩性更强和更可靠。 （2）不仅降低了开发和支持数据库应用程序的复杂性，而且实现了 IT生产力的最大化。（3）可以实现在多个平台、应用程序和设备之间共享数据，更易于增强内 部和外部系统。（4）可够在充分保证系统可用性、可伸缩性和安全性的前提下有效地控制成本。2.5

31、系统运行环境 本系统采用B/S模式，满足客户可以 随时随地接入，通过工作界 面完成操作，所以对客户端没有具体要求，只要能通过IE等浏览器上网就可以满足要求。 客户端： 只需安装浏览器，具备上网功能即可。 服务器端： 操作系统：Windows Server 2003 浏览器： Internet Explorer 6.0 以上版本 Internet信息服务：IIS 6.0以上版本，网络协议为TCP/IP 数据库： Microsoft SQL Server 2005 开发环境：Microsoft .NET Framework 3.5 ，Microsoft Visual Studio 20052.6本

32、章小结 本章介绍了招聘管 理系统的开发技术和运 行环境。阐述了ASP.NET的工作原理、架构和特点，介绍了B/S模式和SQL Server 2005 数据库。分析了招聘管理系统选择搭配这些工具的原理。第三章 招聘管理系统功能和需求分析3.1 系统概述 招聘管理系统 是实现企业内部招聘、简历筛面试安排 等过程的管理系统，本系统是基于B/S模式下开发的 ，通过使用三层构架来实现 ，并引入WEB服务进行系统交互 。招聘管理系统下分四个子功能管理模块： 1、 系统管理模块 系统管理员给不同角色分配不同的权限 ，从权限列表中选择一部分或者全部，给予不同的角色，包括权限的增加、删除、修改、查看等。2、 简

33、历管理模块 为简历中心（简历库）添加简历、删减简历、查看简历详细信息、删除简历、初选简历等一系列有关简历操作。3、 需求管理模块 对职位的需求进行管理，包括添加、修改、删除相应的需求，以及在需求管理列表中查看不同的状态简历，并可以根据需求开放或关闭某些职位的需求。4、 预约面试管理模块 对通过初选的简历，联系其应聘者并通过模块中的操作流程对简历应聘者进行下一步工作计划的操作。 分别实现用户对招聘管理的不用需求。通过对招聘业务流程的分析，利用现代化信息科技，来实现更高效、更便捷、更低成本的网络交互式人才招聘。不仅节省了为筹备现实中招聘会所需要的人力和物力，也方便了求职者更好地获取所需的信息。另外

34、，由于是通过计算机建设的管理系统，可以利用后台数据库的查找功能实现招聘和求职信息的搜索，使用户体会到网络和信息技术带来的方便和快捷。3.2 需求分析 随着工作节奏的加快以及办公自动化的发展，企业的经营管理都越来越依赖于办公软件。为企业招贤纳才是一个企业维持新鲜活力的重要环节，当无纸办公在越来越多的企业普及的时候，招聘管理系统也应运而生。 招聘管理系统提高企业招聘工作的效率，规范化企业的招聘活动，把企业从雪片般的纸质简历中解脱出来。利用招聘管理系统来完成招聘工作，企业可以将更多宝贵的精力投入到更为重要的工作当中去。 招聘管理系统是基于B/S模式下开发的，管理从录入简历信息开始，到简历的初选、预约

35、面试、合格的整个过程。简历初选即是公司负责招聘的人员将收集到的所有简历做第一次删选，符合职位要求的简历通过初选，等待下一轮的考察;预约即是对已经通过初选的简历安排时间进行面试，预约成功的应聘者可进行面试,;面试即是对应聘者的又一次考察面试记录记载了对面试者各项指标的评分。3.3本章小结 本章主要讲述了本系统的4个主要系统功能模块，并简单了介绍了各个功能模块的实现功能。分析了企业对招聘管理系统的需求，根据企业招聘流程的需求，从成本、时效、发展几个发面分析了企业招聘管理系统的存在必要性。第四章 招聘管理系统设计和实现4.1 数据库设计4.1.1 数据库概念设计 根据招聘管理系统的需求，一个应聘者对

36、应一份简历，一个应聘者可以有多次预约记录，一个应聘者可以有多次面试记录。 简历拥有 1 1预约记录被安排应聘者 1 N 1面试记录被安排 M 图4-1 E-R图公司的部门是固定的，一个部门可以有多个项目，而一个项目有可能有多个岗位的需求。它们之间的关系如图4-2所示对应对应部门岗位项目 1 N 1 M 图4-2岗位与部门项目对应关系图4.1.2 数据库逻辑结构设计由于简历、面试信息包含有比较多的信息量，招聘管理系统的数据表比较多，不过实际上相互之间的关系和结构并不复杂。本系统在企业管理器中为招聘管理系统创建一个名称为“Recruitong”的数据库。数据库中共有10个表。如下详细介绍： 表 4

37、-1 用户信息表编号字段名称数据类型描述1UserIDInt(4)主键，用户编号2UserNameVarchat(20)用户名称3PasswordVarchat(20)用户密码4ProjectIDInt(4)项目编号表4-2 角色信息表编号字段名称数据类型描述1RoleIDInt(4)主键，角色编号2RoleNmaeVarchat(50)角色名称3RoleDescrpVarchat(500)角色描述表 4-3部门信息表编号字段名称数据类型描述1DeptIDInt(4)主键，部门编号2DeptNameVarchar(50)部门名称3DeptMannagerVarchar(10)部门经理表4-4

38、预约信息表编号字段名称数据类型描述1AppoineIDInt(4)主键，预约编号2ResumeIDInt(4)简历编号3BooKerVarchar(10)记录者4BookDateDatettime(8)预约日期5Interview QuestionsVarchar(20)面试问题6InterviewManagerVarchar(10)面试官7InterviewDateDatettime(8)面试日期8FlagVarchar(10)是否为历史表 4-5权限信息表编号字段名称数据类型描述1PopedomIDInt(4)主键，权限编号2PopedomNameVarchat(50)权限名称表 4-6

39、简历信息表编号字段名称数据类型描述1ResumeIDInt(4)主键，简历编号，自动增12ResumeNameVarchat(20)系统自动生成的简历代号3NameVarchat(10)姓名4NativePlaceVarchat(20)籍贯5EmailVarchat(50)电子邮箱6TelephoneVarchat(20)固定电话7MobilePhoneVarchat(20)移动电话8OtherMethodVarchat(20)其它联系方式9SexVarchat(2)性别10CardNumVarchat(20)身份证号码11DateBirthDateTime(8)出生日期12LanguageT

40、pyeVarchat(20)外语技能13LanguageSkillVarchat(20)外语等级14DegreeVarchat(10)外语证书15GraduateDateDateTime(8)毕业时间16SchoolVarchat(50)毕业院校17MajorVarchat(50)专业18SendTypeVarchat(50)投递方式19SendDateDateTime(8)投递时间20ReceiptDateDateTime(8)接收时间21ChannelIDInt(4)渠道编号22JobTitleVarchat(20)应征职称23InduBackgVarchat(100)行业背景24Skil

41、lVarchat(500)擅长技术25RePermanentVarchat(50)户口所在地26WorkYearsVarchat(10)工作经历27UpdateTimeDateTime(8)修改时间28RemarkVarchat(1000)备注29StaeIDInt(4)简历状态30StationIDInt(4)岗位编号表 4-7 面试信息表 编号字段名称数据类型描述1InterviewIDInt(4)主键，面试记录编号2ResumeIDInt(4)简历编号3TelephoneVarchar(20)电话号码4Work YearsVarchar(10)工作经历5HealthStatusVarch

42、ar(10)健康状况6InfectionVarchar(50)传染病史7PositionOneVarchar(50)应聘岗位一8PositionTwoVarchar(50)应聘岗位二9OnEmolumentVarchar(50)期望薪值10EechnicGradeVarchar(50)技术等级11EechnicStamoVarchar(20)技术类型12OldEmolumentVarchar(50)原始薪值13WrittenExamInt(4)笔试成绩14WrittenTimeDatetime(8)笔试时间15EstiDateDatetime(8)预计到岗实际16IntentAppraiseV

43、archar(1000)求职意向及面试评价17TestManagerVarchar(10)面试官18TestDateDatetime(8)面试时间19CheckOKVarchar(10)是否通过20FlagVarchar(10)是否为历史表 4-8 项目信息表编号字段名称数据类型描述1ProjectIDInt(4)主键，项目编号2DeptIDInt(4)部门编号3ProjectNameVarchar(50)项目名称4RemakePJVarchar(100)项目描述5ProjectManagerVarchar(20)项目经历6TelephoneVarchar(30)电话表4-9 角色分配表编号字段名称数据类型描述1RoleComebIDInt(4)主键，用户与角色组合编号2UserIDInt(4)用户编号3RoleIDInt(4)角色编号表 4-10 需求信息表编号字段名称数据类型描述1RequestIeDInt(4)主键，需求编号2ProjectIDInt(4)项目编号3RequestNameVarchar(20)需求名称4CompanyNameVarchar(50)公司名称5Dem